2018重慶市工會福利文件，重慶市總工會事業單位職工婚喪假

來源：整理時間：2023-02-01 18:45:18 編輯：重慶生活手機版

1，重慶市總工會事業單位職工婚喪假

重慶市總工會事業單位職工并沒有獨立的喪假假期，執行全國標準，是3天！

重慶市總工會事業單位職工婚喪假

2，工會經費每次節日可發福利每人多少符合政策規定

各省政策并不完全相同但原則上法定節日一共不超過1000元，生日慰問200到250元

看每個單位的職工工資情況，工資都高，提取的工會經費就多，就可以發

工會經費每次節日可發福利每人多少符合政策規定

3，鄂工發2018年6號文件解讀離退休干部既然保留了會籍就等同于工

根據全國總工會的文件規定，工會會員一年有2400元的福利。工會會員不存在退不退休的問題，難道你們原來一直另眼看待的？

你好！你的問題可真是難倒了一大片專家啊！！僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

鄂工發2018年6號文件解讀離退休干部既然保留了會籍就等同于工

4，重慶市今年的社平工資出臺了嗎

市統計局近日公布了相關數據，2018年社會保險工作中適用的2017年度城鎮經濟單位在崗職工平均工資為（簡稱“社平工資”）73272元/年（即6106元/月）

現在是不可能有2010的社平工資數據的,只有09年的,供你參考 2009年重慶市職工月人均工資收入情況 1、沙坪壩區2925元 2、渝中區2862元 3、江北區2730元 4、大渡口區2683.8元 5、九龍坡區2486.7元 6、南岸區2459元 7、北碚區2671.7元 8、渝北區2369元 9、巴南區2124元

5，職工福利標準的介紹

職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》。規定基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。關于“少量”的標準，在補充通知中明確，由省級工會根據當地的實際情況來確定。此后，全國各省陸續根據該通知制定地方版細則。江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規定，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實物。廣西還明確要求，“不可發放現金、購物卡和代金券, 不可發放中央和區有關規定明令禁止發放的物品。”而上海對于節日慰問總額的規定則較低，“總額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內，最高人均不超過400元”。

6，重慶市企業在職職工因工死亡撫恤怎樣發放標準

重慶市企業職工因病死亡待遇暫行規定　　第一條　為了進一步做好職工因病（含非因工，下同）死亡善后工作，適當解決其供養直系親屬的生活困難，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、政策，結合本市實際，制定本規定。　　第二條　本規定適用于本市行政區域內的所有企業和與之形成勞動關系的勞動者（以下稱職工）及企業離、退休（職）人員（以下統稱退休人員）。　　第三條　職工及退休人員死亡后，當月工資或基本養老金照發。同時，發給喪葬費1200元。　　第四條　職工及退休人員死亡后，生前有直系親屬（父母、配偶、子女）的，發給一次性救濟金，其標準為死者生前7個月本人工資或納入統籌項目內的基本養老金。　　第五條　由死者生前提供主要生活來源供養的直系親屬，可根據其生活困難情況，酌情給予定期或不定期的生活補助。生活困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助。補助標準以供養直系親屬戶口所在地最低工資標準為基數，城鎮的每人每月發給50％；農村的每人每月發給40％，供養直系親屬為孤寡老人或孤兒的，增加10個百分點。　　死者配偶如有固定收入（包括個人開業）的，其收入總額扣除本人必需的生活費和本人供養直系親屬的生活費（均按當地城鎮居民最低生活保障標準計算）后，所余部分應作為死者供養直系親屬的生活費，不足的再按前款規定的標準補足。　　發給的生活困難補助金總額，不得超過死者生前的本人工資或納入統籌項目內的基本養老金。生活困難補助金發至供養直系親屬失去供養條件為止。　　第六條　死者生前供養直系親屬的人數和條件發生變化時，企業應從改變供養人數和條件之下月起，改變其生活困難補助金的數額。　　第七條　職工及退休人員死亡后，由企業通知前來料理喪事的直系親屬，企業報銷一次往返普通車船費。　　第八條　喪葬費、一次性救濟金、生活困難補助金，屬于養老保險支付范圍的由養老保險基金支付；不屬于養老保險支付范圍的由企業支付。　　第九條　供養直系親屬范圍，按照《重慶市貫徹執行〈國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉若干具體問題的處理意見》（渝府發[2000]45號）執行。　　第十條　本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。　　第十一條　本規定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業固定職工死亡待遇暫行規定》同時在本市停止執行。

7，逢年過節工會福利怎么發

“工會經費用于基層工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品”；“可用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動”；“基層工會可向會員送生日蛋糕等慰問品”…… 全國總工會召開的2015年第一季度新聞發布會上傳出：《加強基層工會經費收支管理的通知》里對工會員工福利發放相關規定有了細節性解釋，明確了過年過節工會怎么發福利、慰問品。這福利到底該怎么發？記者昨采訪了市總工會，請相關工作人員進行解讀。【三大看點】逢年過節向全體會員發放少量節日慰問品看點1 哪些節？什么慰問品？少量是多少？逢年過節元旦春節清明節勞動節端午節中秋節國慶節以上7個法定假日，工會可向職工發放節日慰問品慰問品包括生活用品和傳統節日習慣的用品 “少量”標準由省級工會根據當地的實際情況來確定考慮到全國各地情況不完全一樣，全總不宜確定一個統一發放標準，在這次《補充通知》中，把“逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品”的“少量”標準的確定權，交由省級工會。看點2 可用工會會費帶大家去看電影、開展春游秋游等去哪里游？怎么游？怎么看電影？看電影用會費組織，當會費不足時，可用工會經費適當補充春游秋游嚴格控制在所在城市當日往返看點3 基層工會開展各類文體活動有補助補助項目有哪些？是什么標準？補助項目 ■開展文體活動，應按規定開支伙食補助費、夜餐費等 ■參加工會工作耽誤吃飯員工，可適當給予現金或食物補助發放標準參照當地工作餐標準，符合例行節儉反對浪費規定基層工會開展各類文體活動，應按照規定開支伙食補助費以及夜餐費等。對于參加工會工作而耽誤吃飯的員工，可適當給予現金或者食物補助，具體的發放標準也要參照當地工作餐的標準，并且要符合中央和本地區、本行業例行節儉反對浪費的相關規定。【馬上就訪】揚州總工會將調研基層制定相應操作指導細則對這一“新政”，我市工會部門有什么樣的打算？記者昨天采訪了市總工會相關部門的負責同志。“目前揚州市總工會還沒有接到全國總工會及江蘇省總工會的正式文件，我們注意到，《工人日報》等媒體已刊發了這一信息。這一文件是事關職工民生的大事，很重要。我們的初步設想是，加強基層職工福利方面的調研，在本月中下旬召開的全市工會保障工作會議上，進行研究。” 工會部門負責同志告訴記者，由于全總《通知》提及的職工福利方面的規定比較籠統，而企事業單位及機關種類眾多，千差萬別，要讓基層可操作，必須了解基層情況，制定相應操作指導細則。因此在近期，他們將走進基層，就職工權益方面內容進行調研，然后再在工會保障工作會議上進行研究，并分門別類，對相關精神進行細化。“揚州市地方工會，應關心地方職工，把文件精神貫徹好，落實好，為職工多辦實事，多辦好事。”工會部門的負責同志表示。【聲音】增加職工福利是大勢所趨好政策需要大家一起支持 “這是一項好政策，要造福職工，必須得到企事業單位及方方面面的理解和支持。”工會部門的同志說，最關鍵的一點是要提足工會經費，企業單位也必須提早排出計劃，計劃好職工的福利和開展的相關活動內容等。據介紹，目前企業工會經費主要有三大來源：一是職工繳納的工會會費。這部分的比重很小，只占工資總額的0.5%，這部分費用全部留在基層。二是工會經費。工會經費所占工資總額的比重為2%，工會經費60%留在企業單位，40%上繳到上級工會部門。工會經費提取時，計算的工資總額包括基本工資、加班工資、津貼等，但不少企業提取工會經費時，常常只以基本工資來計算，工會經費提取不足。三是企業提取的工會行政經費。按照相關規定，這部分的提取標準為工資總額的12%，但不少企業這部分經費沒有提取或提取不足，從而影響了職工福利。 “從長遠看，增加職工福利是大勢所趨。如果企業、單位福利不好，待遇很差，職工就會跳槽，因此，福利是調動職工積極性和穩定職工隊伍的一個重要方面。”工會部門負責同志希望，企業單位特別是非公企業，要在職工保障和職工福利方面做好表率，通過增加福利、組織活動等，調動職工的生產積極性，從而創造更多的經濟效益和社會效益。延伸閱讀職工正常福利應逐步提高中共中央辦公廳、國務院辦公廳日前印發的《關于做好2015年元旦春節期間有關工作的通知》明確指出，要保障干部職工按規定享有正常福利待遇。在保障和提高職工福利待遇方面發揮作用，一直是工會的傳統和優勢。不久前，全總保障工作部負責人表示，工會將推動以法律和制度保障普通職工特別是一線職工享有正常福利，并推動加快落實職工帶薪年休假制度。據悉，“積極推進普通職工特別是一線職工的正常福利，改善職工集體福利”等，已列入全總保障工作部2015年的工作要點。

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