超碰在线最新网址,国产精品免费免费,国产ts人妖一区二区

1，勞動合同續簽

因為你是生病，病假，所以原來的勞動合同自動續延到病假結束。那你現在勞動合同就是從病假結束起開始計算。當然寫到元旦也是可以的，沒有問題?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規定，“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。”該法第四十二條規定的情形包括：⑴從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；⑵在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；⑶患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；⑷女職工在孕期、產期、哺乳期的；⑸在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。⑹法律、行政法規規定的其他情形。

那如果寫病假結束之日，那會不會影響連續工齡

勞動合同續簽

2，勞動合同續約問題

按照勞動合同法，如果合同期滿，廠方不續簽的，應當賠償經濟補償金。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（第四十四條第一項指的就是勞動合同期滿）　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規規定的其他情形。

按合同執行，合同期滿沒有其它情形就是解除合同了，不用再付補償。

不給，勞動合同是自愿的，你可以不簽，對方也可以不簽，但如果他不簽還繼續用你的話，你告發的話它必須給你補助，你不說別人也沒辦法

一般不會，要不你去問問律師，在網上就有免費的。給你個我經常上的網站吧 110網免費的上面都是律師你可以去法律咨詢一欄去問問

勞動合同續約問題

3，勞動合同續簽

勞動合同的續訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為?！　∫韵虑樾?，符合續訂勞動合同的條件：　　一、雙方協商一致續訂勞動合同；　　二、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失；　　1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；　　2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　6）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同堅決不能出現中斷的情形,你的原合同期滿了,那么就要有新的合同約定出現,中斷這段時間等于說沒有勞動合同,假如在這期間發生什么事,雙方都不好解決,新勞動會同法規定的續簽,事實上也就是連續簽訂,不能出現中斷或勞動合同空白,否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為己簽訂無固定期限勞動合同.另外你在這個單位的工齡也是要連續計算的.滿意的話請采納一下.

不可以的，沒有續約的屬于默認續約，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

原合同約定的“雙方無異議合同自動續簽一年”已經在原合同到期后生效了，現在單位只能解除合同，而不能終止合同。如果是解除合同，必須有合理的理由，并且要提前一個月通知你或支付一個月工資作為代通知金，然后才可以解除，單位解除合同應支付經濟補償，經濟補償的標準按員工入職年限計算，每滿一年算一個月工資，超過半年不到一年也算一個月工資，不到半年算半個月工資。補充回答：經濟補償3個半月工資2000*3.5=7000元。如果沒提前一個月通知你解除，支付一個月工資的代通知金2000元。合計9000元。

之前簽的合同寫明雙方無異議合同自動續簽一年）公司違約第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

勞動合同續簽