回答這個問題，首先一要弄清楚同級農村教師每月工資比縣城工資高多少，此次調資多漲多少。二要看城鄉差距，要看農村教師進城的原因是什么，孩子良好的受教育條件，是多少錢也買不來的，有些地方從2015年追補，農村教師每月平均多漲500元左右，農村教師還想進城嗎。
1、河南農村教師工資標準是多少？有多少教師知道自己的工資各項？
前幾年河南的工資挺低的，平均下來不到2000塊錢，還經常出現拖欠工資的情況。不過隨著近些年來國家教育局對教師工資待遇的重視，已經有所好轉，即使剛入職的老師平均下來4000左右是沒有問題的，我們先看一下河南鄉村教師工資的組成部分：工資收入 生活補貼 獎金（轉正后有）工資收入包含基本工資、績效、班主任津貼的，按照教師資格定，每月可到手的基本工資在2300左右，班主任津貼在300元/月，績效工資大致1000元/每月。
還有一個教齡工資似乎每年80元，隨著教齡的增長而增長，生活補貼包含鄉村補助 取暖費，鄉村補貼有的是200元/月，有的是400元/月，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有；取暖費和高溫補貼的話各個地方也不一樣，和各地的經濟發展水平有關，我知道的有的是700元，有的是1500元。但總體工資很少低于4000元的，
前段時間接觸一個考友，問他為什么工作幾年之后想當老師？他說，之前一直問自己的同學每月到手工資多少。同學也一直告訴他，每月到手的就2000多，想想實在是太低了，就沒去做老師，但幾年之后才發現，同學告訴他的是每月到手的基本工資，班主任津貼、鄉村補助、獎金、取暖費這些都不是隨著當月工資發下來的，有的三個月，有的半年，平均每月下來4000多，還有寒暑假。
2、有的地方從2015年追補，農村教師每月平均多漲500元左右，農村教師還想進城嗎？
有些地方從2015年追補，農村教師每月平均多漲500元左右，農村教師還想進城嗎？回答這個問題，首先一要弄清楚同級農村教師每月工資比縣城工資高多少，此次調資多漲多少？二要看城鄉差距，要看農村教師進城的原因是什么？多漲的工資是不是可以敵過去縣城教書各種便利條件的誘惑，一、關于縣城和鄉村教師的工資差距，鄉村教師補貼的發放多少？早些年，縣城的老師和鄉村的教師工資是一樣的。
但自從2015年開始，各地相繼發放鄉村教師補貼，鄉村教師的工資就比縣城每月高出了幾百不等，也就是說鄉村教師補貼是鄉村教師獨有的一項補貼，縣城的老師沒有這份錢，就小徐老師所在地而言，此鄉村教師貼補按職稱高低來核算補貼的數額。初級職稱補貼280元，中級職稱補貼360元，高級職稱補貼440元，從2015年至今，已經連續補貼4年。
但是這幾天，據各地網友老師反應，有些地方從2015開始向農村教師追補鄉村教師補貼，而且就江蘇及山西某些地方的網友反映，此次追補標準并不是按職稱高低來核算，而是按教齡計算，在鄉村連續從教十年的發200，20年300元，30年400元，也有比這個數更高的，比如黑龍江鄉村教師。如下圖所示：誠然，按教齡來核算鄉村教師補貼是最合理的，因為在鄉村干工作越長，表明對農村教育貢獻越大，
但就我們本地而言，還沒有接到向鄉村教師再次追補鄉村教師補貼的通知，不知其他地區此次追補是和疊加還是一直沒有鄉村老師補貼而從今年開始追補的。如果是不是疊加是追補，那么，鄉村教師的工資比縣城教師的工資，根據地域不同，每月多出200－600不等，如果是疊加，則有可能高出500－1000不等。各地鄉補不是發了一年，但是農村教師仍然處于年輕教師留不住的青黃不接的境地，所以一個月高200－600元錢還是留不住鄉村教師的，如果高出500－1000的話，相信鄉村教師還是有一定的吸引力的，
各地縣城的老師也紛紛表示如果鄉補數額疊加的話，還有有很多骨干教師希望回農村的。二、從城鄉工作環境與教學條件等差距來看，農村教師進城的原因是什么呢？鄉村教師只所以留不住年輕教師，也不能吸引更多的優秀教師來農村的原因在于：一、縣城的工作環境要好，家長普遍重視孩子學習，支持老師的工作，相對工作干的順心，和家長的矛盾也少。
