三、嘉興某縣級市事業編待遇就職于嘉興下面一個縣級市事業單位，工齡一年，剛剛轉正，初級職稱，一年到手收入大概14萬，每個月的雙邊公積金不到3000。街道辦事業編正式職工工作5年以后，一年到手20萬還是沒問題的，一年的公積金大概在8萬左右，每個地方都一樣，事業編工資待遇普遍低于公務員編，具體來相同級別相同工齡的，事業編全年收入大概為為公務員的90%。

1、事業編到底有多窮，分享一下？

最近幾年各方面工資待遇有所提高了，本人工齡14年，專技13級，每月打卡算上這次加的300，應該有2500左右，公積金雙邊相加一千左右，然后算上車補500，績效工資700，由于是鄉鎮，有各種鄉鎮補貼800多點，餐補300，崗位津貼300，差不多五千一點，然后八個節300一個，年底績效10000，13月工資2000多。

2、事業編待遇怎么樣？考入事業編的分享一下吧？

事業單位在編人員的工資水平要看區域經濟水平，經濟發達相對就高，經濟差自然就低，但總的來看，事業單位在編人員的薪資水平普遍不高，這是客觀事實，事業單位在編人員的工資結構，大致包括以下幾項：崗位工資 薪級工資 津貼 各項補貼（省補、市補、生活補貼、榮帖等） 績效獎勵。在這些工資項目中，崗位工資和薪級工資相對固定，拉開差距的主要在津補貼，這與當地的經濟發展水平直接關聯，存在較大的區域差距，

縱向來看，一般省級會高于市級，市級則高于縣級。縣級事業單位在編人員工資，扣除五險一金后，到手的實際收入普遍在兩三千左右，市級事業單位在編人員工資，扣除五險一金后，到手的實際收入普遍在三四千左右。省級事業單位在編人員工資，扣除五險一金后，到手的實際收入普遍在四五千左右，職務和職稱對事業編人員的工資水平影響較大，因此，同樣是在編人員，因為職務或職稱的高低，彼此之間的工資收入差別也會很大。

3、行政單位事業編，工齡15年，到手工資兩千一，是走還是留？

工齡十幾年的事業編制，工資到手才二千多一點，這是哪個地方的？行政單位事業編制工資最低的是初級職稱，或者是管理崗位，但是你工齡比較長啊，雖然有地區的差異，但是確實低了一些，題主說是走是留，這個問題題主還是想一想，如果走出編制，能干些什么？有專業特長有嗎？這么多年在體制內，專業知識還在嗎？如果沒有明確規劃，那么切忌沖動離開。

4、浙江省屬事業單位正科級一年收入多少？

我一大學同學就在浙江省直某廳機關，以前是四級調研員，前幾天剛剛公示提拔為副處長，非常很羨慕他，工資高，職務高。浙江是全國經濟發達省份，機關事業單位工作人員工資水平也是處于全國前列，浙江省直機關事業單位工資待遇處于全省中下水平。算上雙邊公積金、年終績效考核獎，工齡大概12年，①省直公務員副科。全年大概21.5萬元，

②省直公務員正科。全年大概23.5萬元，③省直公務員副處。全年大概27萬元，④省直事業編正科。全年大概21.9萬元，⑤省直事業編副處。全年大概24.2萬元，浙江省直事業編正科全年工資待遇21.9萬元，稍稍高于公務員副科級。其實每個地方都一樣，事業編工資待遇普遍低于公務員編，具體來說，相同級別相同工齡的，事業編全年收入大概為為公務員的90%，

據我同學說，就公務員工資待遇而言，全省各地級市排序大概是：杭州＞寧波＞溫州＞紹興＞嘉興＞舟山＞省直機關＞臺州＞湖州＞衢州＞麗水，基本上與城市經濟GDP排序吻合。以上情況不一定很精確，僅供參考！總之，浙江機關事業單位工資待遇還是可以的，雖然省直機關比市區待遇稍微低一些，但機關平臺高，提拔快，值得大家擁有，

5、浙江省嘉興市公務員待遇怎么樣，一個月工資有多少？

浙江省嘉興市公務員待遇不錯，我對浙江嘉興市公務員的工資待遇比較了解，下面我就詳細分享一下嘉興市公務員的工資待遇情況。嘉興市公務員待遇排名浙江省中等水平浙江省2020年人均可支配收入排名全國各個省份第一名，因此浙江省經濟非常發達，堪稱民富第一省，今年浙江省又被認定為全國唯一的共產主義示范區，發展前景非常廣闊。