基本工資和薪級工資兩類:事業單位人事管理人員、專業技術人員、地勤人員三類都用這兩部分工資,工資每月至少支付一次，按周、日、小時支付工資system工資薪級工資崗位和級別的確定如上文問題4所述,薪級工資的計算如下:1,薪級工資是basic工資的重要組成部分，類似于資歷工資的意思,薪級工資是基本工資的重要組成部分，類似于工齡工資。

薪級工資是basic 工資的重要組成部分，類似于資歷工資的意思。薪級 工資是基本工資的重要組成部分，類似于工齡工資。只要通過年審，就可以工資進入一檔。分為1到65個等級。但是，并不是所有的人都進入機關事業單位，起點薪級是一流的。只有初中生和中專生在事業單位轉正后才能考第一級薪級起薪。如果沒有事業單位工作，可以通過人事代理機構調用人事關系。通過人事代理的時間也可以認定為對應的薪級級。基本工資和薪級 工資兩類:事業單位人事管理人員、專業技術人員、地勤人員三類都用這兩部分工資。以及基本工資 a全國表，每兩年調整一次。事業單位的工資福利的計算很復雜。簡單來說，其待遇包括基本工資、補貼、績效工資、改革補貼。

薪級工資的計算如下:1。工齡是指從正式聘用到現任職的年數，從當年到2006年按實際聘用時間計算。2.工資制度改革時，同級別職務的工齡可以合并計算。比如某研究機構的助理研究員被聘為高校講師，講師和助理研究員的任期可以合并；3.扣分年限是指因表現差或失誤受到處分的年限，被評定為不定順序或被定為不合格的年限，以及未參加年度考核的年限，如請事假等。工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次。如果采用周、日、小時制工資，可以周、日、小時支付工資。中華人民共和國工資支付暫行規定工資第七條必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，按周、日、小時支付工資system工資

薪級工資崗位和級別的確定如上文問題4所述。服務期限是指從正式錄用之年起至現任職止的服務期限，按實際錄用時間至2006年按年計算(僅適用于此工資體制改革)，工資轉制時，同職級崗位的工齡可以合并計算。比如某研究機構的助理研究員被聘為某大學的講師，講師和助理研究員的任期可以合并，變更年限=工作年限 在校學習時間不計算工齡，自1993年起在年度考核中扣除，試用期除外，不計入考核等次或不合格年限。