法律依據:《國慶節及紀念日放假辦法》第二條規定:全體公民放假:元旦，放假一天；春節，放假3天；清明節，放假一天；勞動節，放假一天；端午節，放假一天；中秋節，放假一天；國慶節，放假三天,五一勞動節的法定假日是5月1日,五一節假日工作如何計算加班費,五一全國放假五天。
五一全國放假五天。2022 五一 5國定假日。4月30日至5月4日放假，4月24日、5月7日上班。五一勞動節的法定假日是5月1日。如果這一天加班，公司要支付三倍的工資。根據《中華人民共和國勞動法》，在休息日安排勞動者工作但不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。五一節假日工作如何計算加班費？5月1日加班按三倍工資計算。4月30日、5月2日-4日加班，安排補休或雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動法》，在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律分析:法定五一假期只有一天，所以工資只有5月1日的三倍。五一節假日其他時間加班按雙倍工資支付，企業應嚴格執行加班工資相關法律法規。法律依據:《國慶節及紀念日放假辦法》第二條規定:全體公民放假:元旦，放假一天；春節，放假3天；清明節，放假一天；勞動節，放假一天；端午節，放假一天；中秋節，放假一天；國慶節，放假三天。《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業職工與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工和企業簽訂；未建立工會的企業，由職工和企業推選的代表簽字。
2022 五一放假時間安排為4月30日至5月4日。2022年5月有20個工作日，分別是5月5日、5月6日、5月7日、5月9日、5月10日、5月11日、5月12日、5月13日、5月16日、5月17日、5月18日、5月19日、5月20日、5月23日、5月23日。國慶節、紀念日放假辦法:國務院辦公廳通知，2009年“五一”放假具體安排為5月1日至3日放假，共3天。其中5月1日(周五)為法定節假日，5月2日(周六)、5月3日(周日)為公休日，5月4日(周一)本人上班。2019年3月22日，國務院辦公廳調整2019年勞動節放假安排，2019年5月1日至4日放假，共4天。4月28日周日，5月5日上班。
{3。
