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1，誰有員工入職登記表

應(yīng)聘登記表姓名性別出生年月照片學(xué)歷婚否民族專業(yè) 畢業(yè)學(xué)校健康狀況戶籍所在地政治面貌身份證號碼參加工作時(shí)間有無住房要求待遇聯(lián)系電話電子郵件手機(jī) 聯(lián)系地址現(xiàn)工作所在地離職原因簡歷起止時(shí)間學(xué)習(xí)/工作單位專業(yè)/職位家庭情況姓名關(guān)系年齡文化程度現(xiàn)工作單位特別提示 1. 本人承諾保證所填寫資料真實(shí)。2. 保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國家有關(guān)法規(guī)。3. 請?zhí)顚懞谜衅傅怯洷恚瑤R照片、學(xué)歷、職稱證書的有效證件及相關(guān)復(fù)印件。填表時(shí)間：年月日

入職登記表只是員工個(gè)人情況在公司的備案，作用是讓公司了解員工的自然情況，并作為員工入職的依據(jù)，不放進(jìn)個(gè)人檔案中，和你自己檔案也沒有什么關(guān)系。如果是個(gè)小公司就無所謂了，大公司的話，你要是擔(dān)心，可以管人事部再要張表填一下，沒事的。這個(gè)沒有什么影響。希望能幫助到你

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2，入職登記表就是勞動(dòng)合同書嗎

《入職登記表》不是勞動(dòng)合同書。《入職登記表》、《入職須知》等文件只是勞動(dòng)者入職用人單位時(shí)履行入職登記手續(xù)所填寫的文件，并不具備雙方簽訂勞動(dòng)合同所作訂約的意思表示，簽訂后一般也僅由用人單位保存，勞動(dòng)者無法持有，故一般情況下不能視其為合法有效的勞動(dòng)合同。個(gè)別用工不規(guī)范的用人單位卻沒有采用勞動(dòng)行政部門制作的規(guī)范合同，而是采取自行制作的勞動(dòng)合同文本，有的甚至采用讓勞動(dòng)者填寫《入職登記表》、《入職須知》等文件的形式代替書面勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則其應(yīng)承擔(dān)支付二倍的法律責(zé)任。第八十一條亦規(guī)定了用人單位因勞動(dòng)合同缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本而須承擔(dān)的法律責(zé)任。第八十六條還規(guī)定了造成勞動(dòng)合同無效的過錯(cuò)方的法律責(zé)任。法律規(guī)定：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

不是，入職登記表一般用于公司了解員工信息，已員工基本信息為主。勞動(dòng)合同含職位工資合同期等很多合同要素。兩者涵蓋范圍是完全不同的。唯一的交集，就是單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，入職登記表可以作為你開始工作的時(shí)間證據(jù)之一。

不是

員工入職登記表（職工登記表）不是勞動(dòng)合同，也不能代替勞動(dòng)合同。　　員工入職登記表是登記職工身份信息、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，家庭主要成員的表格，用于用人單位掌握職工的基本情況。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過平等協(xié)商，訂立的確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的書面協(xié)議。二者本質(zhì)不同。

這只是你入職填的相關(guān)信息表不是勞動(dòng)合同但如果當(dāng)時(shí)這個(gè)表上用人單位加蓋了公章的話是可以證明勞動(dòng)關(guān)系的

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3，求一份免費(fèi)的員工入職信息登記表模板

建議：用WPS表格做。先建立一張信息總表，將員工信息全部錄入，一行一個(gè)記錄（一個(gè)人員信息）；再將另一張工作表設(shè)計(jì)成個(gè)人表式樣，用公式，根據(jù)姓名引用總表信息。

人事編號：員工入職登記表應(yīng)聘職位：應(yīng)聘日期：求職方式：□人才市場 □網(wǎng)上應(yīng)聘 □朋友推薦 □其它入職日期：姓名性別民族出生日期婚姻狀況身份證號碼家庭詳細(xì)地址身高cm語言□國語□粵語□英語□其他專業(yè)技術(shù)職稱體重kg最高學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)個(gè)人特長與愛好受過何種技能訓(xùn)練1.食宿要求薪資要求最低希望2.目前居住地址可到職期聯(lián)系電話工作簡歷起止年月工作單位職務(wù)月薪離職原因家庭主要成員關(guān)系姓名年齡現(xiàn)住址工作單位職務(wù)聯(lián)系電話我保證以上填寫的個(gè)人資料均屬事實(shí)，愿意接受背景調(diào)查。若有虛假，同意按公司人事管理相關(guān)制度處理，亦愿承擔(dān)由此造成的包括無薪解雇在內(nèi)的一切后果。應(yīng)聘者簽名：面試測評結(jié)果素質(zhì)測試技能測試測試結(jié)果abcdef測試結(jié)果abcdef特別優(yōu)秀優(yōu)秀良好合格基本合格不合格特別優(yōu)秀優(yōu)秀良好合格基本合格不合格面試人評語及簽名面試人評語及簽名職員服務(wù)志愿書今承內(nèi)蒙古華億達(dá)機(jī)械裝備有限公司錄取聘用，本人愿恪守下列條款，忠誠服務(wù)：1、遵守公司規(guī)章制度，服從公司任何調(diào)派與指示。2、嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。3、愿按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起，三個(gè)月為試用期，試用期滿考核合格始得正式任用。4、公司可因試用不合格隨時(shí)通知停止試用，或于試用期滿因情況變更暫不做正式任用時(shí)，愿即離職，決不請求公司規(guī)定以外的任何補(bǔ)助。試用不滿5天（40個(gè)工時(shí)）的，無論是個(gè)人原因離職，還是因公司試用不合格停止試用，均不要求發(fā)給工資和任何補(bǔ)助。5、試用期滿正式錄用后，如不能符合公司作業(yè)要求時(shí)，愿無條件接受公司遷調(diào)或解雇。6、公司因故必須裁減員工時(shí)，愿遵照公司解職規(guī)定即行解職，決不提出公司規(guī)定以外的任何補(bǔ)助。7、如有損壞或遺失公司設(shè)備財(cái)務(wù)或員工個(gè)人財(cái)務(wù)時(shí)，愿遵守公司估定價(jià)值，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。8、如中途因故需離職時(shí)，愿盡早提出離職申請，并嚴(yán)格按批準(zhǔn)的離職日期離職，否則，愿依照公司規(guī)定接受處罰。具服務(wù)志愿書人：年月日注：全體職員入職時(shí)必須簽署以上服務(wù)志愿書錄用/定薪意見用人部門意見廠長/經(jīng)理意見行政人事部意見副總經(jīng)理/總經(jīng)理核準(zhǔn)□同意錄用，試用期工資為□不同意錄用□暫不錄用，作為儲備人員□簽名：年月日□同意部門意見□同意錄用，試用期工資為□不同意錄用□暫不錄用，作為儲備人員□簽名：年月日□同意廠長/經(jīng)理意見□同意錄用，試用期工資為□不同意錄用□暫不錄用，作為儲備人員□簽名：年月日□同意行政人事部意見□同意錄用，試用期工資為□不同意錄用□暫不錄用，作為儲備人員□簽名：年月日入職手續(xù)辦理應(yīng)提交文件應(yīng)辦手續(xù)和應(yīng)領(lǐng)物品□個(gè)人簡歷1份 □彩色照片3張□體檢證明原件 □職稱證明復(fù)印件□身份證復(fù)印件 □畢業(yè)證復(fù)印件□其它證書復(fù)印件 □ 行政人事部經(jīng)辦人簽名:□填寫員工登記表 □簽訂服務(wù)志愿書□食宿安排 □員工手冊□工作服 □考勤卡□廠牌件 □入職者簽名：工作經(jīng)驗(yàn)起止時(shí)間單位名稱所屬部門職務(wù) 離職原因培訓(xùn)教育起止時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容證書名稱家庭成員關(guān)系姓名工作地址聯(lián)系電話求職意向自我評價(jià)

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