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1，人力資源和社會保障局是什么單位
2，云南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上怎么查職稱
3，昆明市人力資源和社會保障局地址怎么去
4，想知道昆明市西山區(qū)人力資源和社會保障局在哪
5，云南省人力資源和社會保障網(wǎng)怎么上不去
6，人力資源保障局是不是勞動局
7，人力資源和社會保障部都做什么

1，人力資源和社會保障局是什么單位

人力資源和社會保障局是各省、市、區(qū)（縣）政府的一個職能部門，在編人員屬于公務(wù)員系統(tǒng)

以前是人事局和社保局，現(xiàn)在合并了，叫人力資源和社會保障局了

人力資源和社會保障局是什么單位

2，云南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上怎么查職稱

你好！您可以登錄云南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)，點擊“便民服務(wù)”欄目查詢。

可以在檢票口觀察實名制的嚴(yán)格性在購/訂票口觀察多少實名制實施

就這樣直接輸入進去查就行了，例如：云南省hrm和社會保障廳職稱

云南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上怎么查職稱

3，昆明市人力資源和社會保障局地址怎么去

昆明市人力資源和社會保障局地址：云南省昆明市官渡區(qū) 昆明市人力資源和社會保障局離吳井路口-公交車站118米；途徑公交車：26路; 78路; 122路; 140路內(nèi)環(huán); 140路外環(huán)；162路；乘坐以上公交線路可到；舉手之勞，希望能幫到你！鐧懼害鍦板浘

昆明市人力資源和社會保障局地址怎么去

4，想知道昆明市西山區(qū)人力資源和社會保障局在哪

昆明市西山區(qū)人力資源和社會保障局地址：昆明市茭菱路668號。乘車路線：85、7、C65、56、104、101、153路等。

前往百度APP查看回答您好，立博百家說這邊為您查詢到的是以下幾點內(nèi)容：0871-68046988能幫到您是我的榮幸！祝你生活愉快！如果覺得對您有幫助的話，麻煩您在結(jié)束訂單后，給個五星評論吧～我將不勝感激！

5，云南省人力資源和社會保障網(wǎng)怎么上不去

是不是您登錄時正值網(wǎng)站維修時或您的網(wǎng)絡(luò)有問題，請檢查。我剛才登錄了，云南省人力資源和社會保障網(wǎng)能上的，網(wǎng)址是：http://www.ynhrss.gov.cn/。

這個我可以肯定的回答你，前段時間我們學(xué)校老師學(xué)歷存檔學(xué)歷要驗證，我們在文山，去昆明認(rèn)證是有多遠啊，但是我們學(xué)校老師是統(tǒng)一到廣東的那個認(rèn)證官網(wǎng) 啟征網(wǎng)弄的，超方便，不愧是沿海地區(qū)，你們?nèi)绻枰J(rèn)證的話也可以網(wǎng)上弄得哦

6，人力資源保障局是不是勞動局

現(xiàn)在叫人力資源與社會保障局！包括了曾經(jīng)勞動局的職能。

是

是的，09年開始人事廳就和勞動部合并了，合并之后原來的勞動和社會保障部（簡稱勞動部）改名：人力資源和社會保障部簡稱（人社部）或（人保部）

是的。勞動局根據(jù)國家機構(gòu)改革方案，名稱已經(jīng)做過兩次變更，上一次變更為勞動和社會保障局，2008年合并人事局和勞動和社會保障局，組建新的人力資源和社會保障局。其功能職能不變。

7，人力資源和社會保障部都做什么

人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。人力資源部的主要職能：1、制定本部門的工作計劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書;合理評價崗位價值。5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。6、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案;牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。8、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險。9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。12、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。社會保障部的主要職能：1.參與社會保障制度改革的研究和有關(guān)政策的制定工作；2.擬定社會保障財務(wù)管理制度；3.負責(zé)縣級社會保障部門及所屬單位的經(jīng)費、專項資金、基本建設(shè)資金預(yù)算建議的審核和執(zhí)行，管理相關(guān)部門預(yù)算內(nèi)外資金并對使用情況進行監(jiān)督，參與相關(guān)部門行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策、制度的研究制定工作；4.編制社會保障基金收支計劃和社會保障預(yù)算草案；5.負責(zé)社會保障基金監(jiān)管，組織實施對社會保障資金使用的財政監(jiān)督；6.研究提出財政支持的項目，組織可行性分析論證，提出預(yù)算安排的重點及順序；7.對專項資金追蹤問效，監(jiān)督項目實施中資金的管理使用和配套到位情況，進行項目完成后的效益考核；8.制定部門、單位的項目資金使用的財務(wù)管理辦法；9.負責(zé)相關(guān)部門（單位）國有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)界定登記、轉(zhuǎn)讓、劃轉(zhuǎn)等工作。