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1，安徽省產(chǎn)假多少天新規(guī)定
2，安徽產(chǎn)假
3，安徽省產(chǎn)假最新規(guī)定2022

1，安徽省產(chǎn)假多少天新規(guī)定

法律分析：女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天，一共158天。陪產(chǎn)假是10天。法律依據(jù)：《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當給予以下獎勵：（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天；（二）男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

安徽省產(chǎn)假多少天新規(guī)定

2，安徽產(chǎn)假

安徽產(chǎn)假規(guī)定是享受98天的產(chǎn)假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假期間有哪些待遇?產(chǎn)假期間的福利待遇如下：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取【法律依據(jù)】：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

安徽產(chǎn)假

3，安徽省產(chǎn)假最新規(guī)定2022

一、2022年安徽產(chǎn)假158天還是2181、2022年安徽產(chǎn)假158天，不是218。在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天，總產(chǎn)假為158天。生育子女的夫妻，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，總產(chǎn)假為158天。基礎(chǔ)產(chǎn)假是98天，加上30天晚育假和30天獨生子女假，就是158天。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當給予以下獎勵：（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天；（二）男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。請點擊輸入圖片描述（最多18字）二、產(chǎn)假工資怎么算產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

安徽省產(chǎn)假最新規(guī)定2022