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1，合肥2021年職工社保繳費標準
2，個人在合肥怎么買社保
3，合肥2021年職工社保繳費標準

1，合肥2021年職工社保繳費標準

法律分析：合肥2021年職工社保繳費標準為：企業+個人=932.92+440.79=1273.71元法律依據：《降低社會保險費率綜合方案》第三條調整社保繳費基數政策，調整就業人員平均工資計算口徑。各省應以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限，合理降低部分參保人員和企業的社保繳費基數。調整就業人員平均工資計算口徑后，各省要制定基本養老金計發辦法的過渡措施，確保退休人員待遇水平平穩銜接。完善個體工商戶和靈活就業人員繳費基數政策。個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，可以在本省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%之間選擇適當的繳費基數。

合肥2021年職工社保繳費標準

2，個人在合肥怎么買社保

個人在合肥買社保有兩種方式，一是通過單位或社保平臺代繳，二是以自由職業者身份交納社會保險。一、個人在合肥買社保的詳情1、個人以自由職業者身份繳納社會保險：如果你是當地城鎮戶籍居民，可以向戶籍地社保局申請自行繳費繳納養老保險、醫療保險。持身份證、戶口本、失業證明、數碼照片收據、銀行存折申請辦理為社會保險局。2、沒有工作，非當地居民繳納社會保障方式。由社會保障平臺代繳。本質和員工社會保障一樣，可以享受五險的保障。但是，個人需要另外支付公司的部分費用和平臺服務費。選擇社會保障平臺，需要仔細審查社會保障代繳平臺的資質。二、個人買社會保障和公司買社會保障的區別1、可參加保險的保險種類不同在職職工只能參加職工社會保險，包括五險，分別為養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險，保障全面；個人參加社會保障的情況比較復雜。2、加入者群體不同城鎮職工社會保障針對的是兩類人。一個是有工作的單位工作人員，和有無當地戶口、城鎮戶口還是農村戶口無關。另一類是個體雇主，靈活就業者，也就是沒有一定崗位和穩定收入的勞動年齡內的人口，通常這樣參加社會保障需要當地戶口。3、繳費標準不同城鎮職工社會保險公司參保人員：社會保險費用由公司和個人共同繳納。以北京為例，養老保險每月繳費比例為單位20%，個人8%；醫療保險繳費比例為單位10%，個人2% 3元；失業保險繳費比例為1%，個人為0.2%；工傷保險、生育保險只由公司繳納，個人不繳納。城鄉社會保險參保人員：可以自愿參保，全年繳費，費用由個人承擔，可以自由繳費。為了更多地保障生活，沒有工作單位的朋友們也應該自己繳納社會保險。大家可以根據自己的情況選擇合適的參保方式。

個人在合肥怎么買社保

3，合肥2021年職工社保繳費標準

一、單位職工繳費基數　　2019年8月至2020年6月，職工月繳費基數按照2018年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%和300%核定上下限，調整后社保繳費基數上下限分別為15085.05元和3017.01元。　　二、靈活就業人員參加城鎮職工基本養老保險　　靈活就業人員繳納2019年7月-2020年6月的職工養老保險需分段申報，2019年7月職工基本養老保險在2017年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資（4518.74元/月）的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九個檔次中選擇適當的繳費基數。2019年8月-2020年6月職工基本養老保險可在2018年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九個檔次中選擇適當的繳費基數。繳費金額見下表：　　靈活就業人員參加城鎮職工養老保險繳費檔次及月繳費金額對應表（單位：元）　　（2019年8月-2020年6月）　　　　三、靈活就業人員參加城鎮職工基本醫療保險　　靈活就業人員繳納2019年7月-2020年6月的職工基本醫療保險需分段申報，2019年7月職工基本醫療保險繳費基數按2017年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資4518.74 元/月的60%（即2711.24元/月）申報，2019年8月-2020年6月職工基本醫療保險繳費基數按2018年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資5028.35元/月的60%（即3017.01元/月）申報。參保人員在繳納職工基本醫療保險的同時，須繳納醫療救助保險。　　靈活就業人員參加城鎮職工基本醫療保險月繳費金額對應表（單位：元）1、單位職工繳費基數2019年8月至2020年6月，職工月繳費基數按照2018年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%和300%核定上下限，調整后社保繳費基數上下限分別為15085.05元和3017.01元。2、靈活就業人員參加城鎮職工基本養老保險靈活就業人員繳納2019年7月-2020年6月的職工養老保險需分段申報，2019年7月職工基本養老保險在2017年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資（4518.74元/月）的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九個檔次中選擇適當的繳費基數。2019年8月-2020年6月職工基本養老保險可在2018年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九個檔次中選擇適當的繳費基數。3、靈活就業人員參加城鎮職工基本醫療保險靈活就業人員繳納2019年7月-2020年6月的職工基本醫療保險需分段申報，2019年7月職工基本醫療保險繳費基數按2017年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資4518.74元/月的60%（即2711.24元/月）申報。2019年8月-2020年6月職工基本醫療保險繳費基數按2018年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資5028.35元/月的60%（即3017.01元/月）申報。參保人員在繳納職工基本醫療保險的同時，須繳納醫療救助保險。合肥市人力資源和社會保障局相關負責人表示：此次調整是根據《國務院辦公廳關于印發降低社會保險費率綜合實施方案的通知》（國辦發〔2019〕13號）、安徽省人民政府辦公廳《關于印發安徽省降低社會保險費率綜合方案的通知》（統政辦〔2019］12號）規定而進行的。自5月1日起，合肥市將改用安徽省全口徑城鎮單位就業人員平均工資核定個人繳費基數上下限。2018年安徽省全口徑城鎮單位就業人員平均工資60340元。參加基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照的企業單位參保人員的個人月繳費基數，按本人2018年1月至12月工資性收入（包括工資、獎金、各種津補貼、加班工資等）的月平均水平確認基數。其中，繳費基數上限按照2018年安徽省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的300%（15085.05元/月）確定，下限按照2018年安徽省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%（3017.01元/月）確定。具體的合肥社保繳費比例如下：1、養老保險：公司繳16%，個人繳8%；2、失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；3、工傷保險：公司根據行業標準繳，個人不繳；4、生育保險：公司不繳，個人不繳；5、醫療保險：公司繳8%，個人繳2%。

合肥2021年職工社保繳費標準