如果你覺得自己在產品方面比較成熟，那就選擇發展空間大的，也就是售前經理，因為你后續的發展可能更多的是向市場部或者管理層發展；如果你覺得自己還不成熟，給你一個職位也成就不了什么，需要找一個有行業經驗的老司機帶你，那就去94年的公司，鍛煉一段時間，有自己的想法，然后跳到售前經理那個公司,這樣的產品經理，有什么意義,選擇售前經理，至少還有未來發展的空間。
獎金是一個月的工資。這樣的產品經理，有什么意義？選擇售前 經理，至少還有未來發展的空間。不然獎金才一個月工資，還有那么多老人，你連錢和名聲都上不去。你還打算做什么？說白了，看你自己。如果你覺得自己在產品方面比較成熟，那就選擇發展空間大的，也就是售前 經理，因為你后續的發展可能更多的是向市場部或者管理層發展；如果你覺得自己還不成熟，給你一個職位也成就不了什么，需要找一個有行業經驗的老司機帶你，那就去94年的公司，鍛煉一段時間，有自己的想法，然后跳到售前 經理那個公司。
1。共同點是都需要性格外向，善于溝通，對項目有貢獻。2.不同的是，前者簽完了，后者簽才剛剛開始。需要啟動它來控制團隊，完成任務。3.從未來的角度來看，每個人都可以成為銷售總監。所有的路都通向同一個目標。4.只是前者比拼的是數量和市場開拓，后者比拼的是質量和口碑。
3、IT 售前項目 經理要怎么規劃職業道路doing 售前這是個測試吧？可以鍛煉自己各方面的能力。你目前最主要的困惑是什么？你期望什么樣的工作？專家只是提供設計方法，真正的職業還是要自己設計，人在進行職業生涯設計時往往會有以下幾種情況:一是不了解自己，不知道自己擅長什么，適合什么，想做什么，如何突破等等；第二，對環境認識不清有兩種表現——理想化或者失去信仰。如果確立了職業發展方向，就要學會如何操作，包括工作和人際關系，不要讓車等你，要在車站等車。無論是組織還是個人，重點都應該放在改變個人，調整自己，以達到設計目標，就算達不到目標，也許也只能達到一半。其實你已經從中受益了。
