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月計薪天數(shù)怎么算，月工作日與月記薪日是怎么算出來的

來源：整理 時間：2022-12-11 07:06:13 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，月工作日與月記薪日是怎么算出來的

月工作日=（365天-11天法定假-104天雙修）÷12=20.83天

月工作日與月記薪日是怎么算出來的

2，職工月計薪天數(shù)2175天是怎么算出來的

職工月計薪天數(shù)21.75天，由（365天-104天）÷12個月=21.75天。每年365天減去52個星期的雙休日104天，得到每年的工作日除以12個月，得到每月的平均工作日附：職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75；小時工資的計算辦法為月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

職工月計薪天數(shù)2175天是怎么算出來的

3，國家規(guī)定的月工資日制度是怎么算的

我算了一下，你們每天工作七小時一刻鐘，每周工作三十九小時，而勞動法規(guī)定的是勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。所以你們單位規(guī)定的工時制度是合法的。你們工作的時間沒有超出規(guī)定。

國家規(guī)定的月工資日制度是怎么算的

4，新勞動法規(guī)定月工資計算方法應(yīng)該怎么算30天31天

付費內(nèi)容限時免費查看 回答 稍等一下，馬上回復(fù) 勞動法中沒有具體規(guī)定，只能依據(jù)勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝2。

5，月工資計算方法

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天計算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×（應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)） 或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資計算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×（應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)）計算方式三：實際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資
按國家法規(guī)每月按21.75天計算，全勤不用說了，缺勤工資扣除方法每個單位不盡相同，一般22天扣除，=月標(biāo)準(zhǔn)工資/22×（應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)），剝削啊

6，請簡述為計薪天數(shù)的計算方法

工資中的月計薪天數(shù)參照以下方式計算：1.根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調(diào)整。2.在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。3.按勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。4.職工月計薪天數(shù)21.75天，由（365天-104天）÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資的計算辦法為月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

7，一個月按多少天計算日工資合理

現(xiàn)在正常的計算都是按照一個月21.75天計算的
工廠一個月按26天計算日工資，不合法也不合理，協(xié)商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴 法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
30吧，我覺得
正式單位每月21.多天算（大概）記的不太清楚啦。

8，一個月工資按多少天來計算

1（1）、公司不和你簽訂合同是違反勞動合同法的。，應(yīng)當(dāng)從用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，勞動合同期限應(yīng)包括試用期。 （2）、試用期最長不得超過6個月。 （3）、從用工之日起滿一個月不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月二倍的工資。 (4)、可以提起仲裁，填寫仲裁申請書，保留必要的證據(jù)材料 (5)、沒有簽合同的事實勞動關(guān)系同樣受法律保護(hù)。 2、按照勞動合同法及新的休息休假規(guī)定,從08年開始制度標(biāo)準(zhǔn)工作時間為一年250天,除以12個月,每個月的標(biāo)準(zhǔn)工作日是20.83天.勞動法對于每周工作時間是這樣規(guī)定的,一周工作時間不能超過40個小時,保證一周全休一天,一天加班時間不能超過三個小時,一個月不能超過36個小時.具體你可以查詢勞動法及合同法的相關(guān)規(guī)定.
在最新的勞動發(fā)上規(guī)定，用人單位和被顧用人簽訂勞動合同，如果因為沒簽訂而出現(xiàn)工資問題，你可以保從你的在該公司上班的一些證明，比如廠牌，廠服，等一些你在該公司上班的證明，可以到當(dāng)?shù)貏趧又夭脵C(jī)構(gòu)申請重裁，你可以得到雙倍的工資補(bǔ)償。

9，月工資怎么計算

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù), 　　工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 　　法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 　　一、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 　　《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 　　二、日工資、小時工資的折算 　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

10，法定計薪天數(shù)2175是怎么計算出來的

月計薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：1、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。3、月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。擴(kuò)展資料我國現(xiàn)行法定節(jié)假日：1、元旦：放假1天（1月1日）2、春節(jié)：放假3天（正月初一、初二、初三）3、清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）4、勞動節(jié)：放假1天（5月1日）5、端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）6、中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）7、國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）參考資料：搜狗百科 制度計薪日
ζ??歸??隱??? ?ζ??歸ζ??隱ζ??ζ????????歸??ζ????????隱??? ?歸隱??゜?歸?隱??゜?歸???隱???歸?隱??゜??歸隱????纏繞字體修改完畢，很高興能為你解答，滿意請及時采納，你若安好便是晴天!
月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：　　月計薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）
沒有這種計算方法，按照一個月計算，休息日和節(jié)假日不停止支付工資。
職工月計薪天數(shù)21.75天，由（365天-104天）÷12個月=21.75天。每年365天減去52個星期的雙休日104天，得到每年的工作日除以12個月，得到每月的平均工作日附：職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75；小時工資的計算辦法為月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
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