在實際操作中，只需要在辭職前三天詢問主管即可,同時，如果實習公司不發(fā)工資，實習生你也可以同時要求公司發(fā)工資,實習生如果與用人單位簽訂了實習協議，且實習協議規(guī)定提前一個月提交申請,法律分析:實習期可以辭職,實習期要辭職就得按實習協議辦,實習期間公司不發(fā)工資，實習生當然辭職。
3天。根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條，員工可以提前30天以書面形式通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。實習生如果與用人單位簽訂了實習協議，且實習協議規(guī)定提前一個月提交申請。乙方應遵守本合同的規(guī)定，在本合同規(guī)定的勞動合同期限內任何時候不得提出辭職否則，應承擔違約責任。延伸信息《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)、用人單位免除自身法律責任，排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
法律分析:實習期可以辭職。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、 實習生離職需要提前幾天對于勞動者來說，只需要提前三天在試用期內提交辭職。過了試用期的工人想要辭職，一定要提前一個月跟公司說明，或者直接跟公司協商，看能不能馬上離職，但實習期與試用期、正式勞動關系有很大區(qū)別。實習期要辭職就得按實習協議辦，但是，如果實習單位不發(fā)工資，那就不一定了。實習期間公司不發(fā)工資，實習生當然辭職，在實際操作中，只需要在辭職前三天詢問主管即可。同時，如果實習公司不發(fā)工資，實習生你也可以同時要求公司發(fā)工資，如果公司拒不支付工資，實習生你可以采取訴訟等法律手段維護自己的權益。如果實習單位扣的工資比較多，或者幾個同學遭遇了同樣的事情，建議最好找專業(yè)律師處理，爭取盡快拿回工資。
