溫州人力資源，從溫州火車站到溫州人力資源網怎么走

來源：整理時間：2022-11-03 14:22:48 編輯：溫州本地生活手機版

1，從溫州火車站到溫州人力資源網怎么走

你可以坐 33路、21路、22 路、61 路、 63 路、甌 05 路到農業開發區下車，溫州人力資源網具體地址是溫州大道428 4樓

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2，溫州人力資源網0577hr那個為什么這么差了連個滿意的工作都搜索不到

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3，溫州人力資源網簡歷怎么刪掉啊

不能刪除，只能隱藏溫州求職找工作，推薦當地龍頭招聘網——溫州招聘網(wzzp),根據您簡歷信息經過系統匹配適合的崗位，應聘中遇到了問題，可以聯系客服他們給你提供適合崗位和建議!而且上面職場資訊可以讓你規避很多職場上的坑！現在上溫州招聘網(wzzp)，職場資訊各方面，事業單位招聘信息，還要很多的優秀崗位您來選擇,還有溫州各行業各個崗位的薪資待遇是多少一目了然！

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4，求溫州市人力資源和社會保障局電話地址

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5，試用期被公司無故辭退怎么辦

大家都知道在試用期的員工,用人單位是可以合法的解除勞動關系的,因為根據《勞動合同法第39條》的規定,如果在試用期以內，公司能夠證明員工是不符合錄用條件的,就可以解除勞動合同，并且是不需要支付賠償金以及和補償金的。但是職場上有些公司就利用這點來忽悠一些職場小白，要知道如果說用人單位無法證明該員工是不符合其條件的，這就屬于違法解除勞動合同，那么違法解除勞動合同是需要雙倍賠償的。今天溫州人力資源網就來聊聊職場中的試用期辭退套路與應對方法，職場小白可要仔細看咯~ 那么快到試用期的時候，一些公司通常會有哪些套路呢？第一、人事找你談話，這時候別別人事忽悠了，一些東西不知道回復的就不說話。公司一旦認為這個員工能力不足以勝任這個工作或者是不能匹配所需崗位時，就會在員工快到試用期的時候，跟員工談話，通常公司的HR就會開始挖坑了。比如在談話中套話、引導員工說出自己能力不足或是工作中出現錯誤，也可能讓其感覺自身能力不足，不能匹配該崗位。這個時候一定要保持清洗的頭腦敏銳的識別出啊 hr 的套路第二、在談話中威脅或者是變相的威脅比如要是不自動請辭，公司是不開具離職證明，或者說新公司在做背景調查的時候會看到我們寫的記錄說該員工的能力不足，不能夠勝任工作或者是態度差等等，讓你選擇妥協。在這里溫州人力資源網建議職場小白不用擔心，公司在解除勞動合同的時候，如果說不開具離職證明的話。根據《勞動合同法》相關規定，不開具離職證明是可以進行投訴處理，即便是申請勞動仲裁也不會對勞動者在找新的工作期間產生任何影響，因為仲裁記錄是不會公開的。第三、如何面對被違法辭退？首先要問一下公司辭退的原因，如果說被告知不符合錄用條件，那么就問錄用條件是什么，是否有書面的錄用的標準。其次呢，就是公司要給員工支付經濟補償金，是怎么計算、多久支付，如果說公司要辭退，就要出具書面解除勞動合同通知書，以及離職證明。一定要寫清楚這些材料，然后再去辦離職手續。了解了這些就不會再被HR忽悠了，不管最后怎樣還是可以爭取到自己的一些利益。