補班，關于補班的問題比如上星期我們公司休息了一天這個星期六要把

來源：整理時間：2022-11-01 06:06:16 編輯：溫州本地生活手機版

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1，關于補班的問題比如上星期我們公司休息了一天這個星期六要把
2，國家規定補班日銀行對公辦理業務嗎
3，先放假后補班合法嗎有無法律根據
4，為什么要補班
5，人力資源軟件中補班補休什么意思
6，勞動法補班問題
7，上兩天休一天請假15天如何補班

1，關于補班的問題比如上星期我們公司休息了一天這個星期六要把

上星期你們公司多休息了一天吧？正常調休而已，很正常啊！

這個得看你們公司的啦，不過有點不給加班費

關于補班的問題比如上星期我們公司休息了一天這個星期六要把

2，國家規定補班日銀行對公辦理業務嗎

比如本周日2月15日，是工作日，銀行的對公業務是可以辦理的。

如果是國家規定的補班日，那銀行就得正常工作的

國家規定補班日銀行對公辦理業務嗎

3，先放假后補班合法嗎有無法律根據

有合同約定了的，依照約定執行。公司沒活安排休息，應當服從。如果是標準工時制度，我認為：沒有事先協商一致的，不能再利用約定的法定休息日補班。應當視為加班。

你好！如果是周六周日這調節，是允許的，叫做調休。如果是法定節日，是不允許的，否則按加班認定，要發加班費。如有疑問，請追問。

合法.....無依據 ...

先放假后補班合法嗎有無法律根據

4，為什么要補班

補班應該算是正常的。春節是中國最重視的一個傳統節日，好比國外的圣誕節，普遍企業考慮到員工辛勤勞作了一年，考慮到錯開春運，未按照國家規定放假，往往會比國定假期要長，也就是問題中超休。超休從原則上是要求補上的，加上年前的提前放假，一些任務會放在年后，工作任務會多，所有有些企業會要求周末加班，考慮到開支，一般都會要求員工補班，不提供加班費的模式。這是企業的規章制度，勞動部門也無權干涉。如果你的公司要求補班，也不要抱怨，你已經壁很多單位多了很多假期了。

不補啊

5，人力資源軟件中補班補休什么意思

這是資本家剝削工人的好借口——其實都是加班，只不過解釋成這樣，不用花錢出加班費。補休：比如說，某個日期我加班了5小時，我不給加班費，但我在后來某個工作日安排休息，抵消它。補班：比如說，我在某個工作日安排了休息，然后我在后來某個周六日之類的休息日安排上班，不稱之為加班，說是補班，也可逃過勞動法規定，不用給加班費。

你好！在用友人力資源軟件中,可以進行補班和補休的操作.補班:在排班計劃中,原本某天沒有安排某人上班,但是該員工在那天因其他原因又安排了上班,那么可以作為補班操作.補休:由于員工某天加班了,根據公司的規定,員工可以另擇時間休息,安排休息的那天就是補休.如果對你有幫助，望采納。

本來是國家規定的節假日，但是有要求加班，公司不想發三倍工資，以后可以補休。補班應該是請假或者沒有達到月21.75天。而要加班

6，勞動法補班問題

勞動法有關勞動時間的規定：1，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 3，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。所以如果你的每周工作時間沒有超過法定時間的話，公司是可以自由安排工作時間的。如果公司要求在休息日加班，則應該安排補休。如果超過了法定工作時間，則按要求支付加班費：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果尋求法律途徑的話，一是事情并不是太大，恐怕成本較高。建議協商解決。

這個情況屬于補班法律規定 5天、8小時。5天內加班是1.5倍，5天外加班是2倍。你周六上班屬于補班，也就是說屬于5天內上班，這8個小時是正常補班（調班）。那四個小時是5天內加班，1.5倍。是正確的。如果補班，達到每周六天，那么才有一天是2倍的。你公司的工資計算是合理的。

7，上兩天休一天請假15天如何補班

我認為在請假5-19號中一共包含了4個節假日，但只能算端午節和端午前一天周末的工資，其余兩周的周末(12號，19號)因為沒在工作，不享受周末帶薪的權利，所以這個月30天，應算17天工資，無聊給算了算，哈哈

公司管理制度之考勤制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。