檔案在自己手里而且打開了怎么辦。檔案放在自己手里好幾年，說是變成死檔了，怎么辦，檔案在個人手里，屬于違規(guī)的死檔無論如何，檔案不應(yīng)該放在自己手里，不然就成了死檔，有人事權(quán)的檔案管理部門一旦接收了你的檔案，存在那兒了，就等于激活了，不管上述哪種辦法發(fā)揮了作用都行，檔案激活了，將來用到檔案的時候，就順理成章，按流程走正常手續(xù)，就行了。

1、檔案在自己手里而且打開了怎么辦？

謝邀。檔案在自己手里而且打開了怎么辦，唉。你膽子也太大了，國家對人事檔案有嚴(yán)格規(guī)定，任何個人不得私自拆閱，即使是自己的檔案。因為一旦拆封，就可能意味著，檔案里的材料被隨意更改，意味著檔案已經(jīng)失真。打開的檔案，國家有明確規(guī)定，人才市場不于接受，現(xiàn)在唯一的辦法就是趕快到你原來畢業(yè)的學(xué)校去，讓他們審查確認(rèn)沒有改變，重新封簽加蓋騎縫章，方為有效。

2、檔案放在自己手里好幾年，說是變成死檔了怎么辦？

檔案放在自己手里好幾年，說是變成死檔了，怎么辦？遇到這種情況的朋友大多是國企下崗職工，是當(dāng)初下崗時，部分地區(qū)部分用人單位不負(fù)責(zé)任，違規(guī)把檔案交給個人，推卸檔案管理義務(wù)造成的。也有一些人，是辦理檔案轉(zhuǎn)移過程中，遇到困擾，擅自留在自己手里的，1、有獨立人事權(quán)的單位或機構(gòu)才有保管人事檔案的權(quán)利依據(jù)《檔案法》，員工的正式人事檔案應(yīng)該由用人單位保管，而不應(yīng)放在個人手里。

而且必須是有獨立人事權(quán)的單位才有保管人事檔案的權(quán)利，如機關(guān)事業(yè)單位、國企單位及人才、職介、人才交流中心、就業(yè)局、就業(yè)指導(dǎo)中心等。外企、合資企業(yè)、民營企業(yè)都沒有獨立人事權(quán)，按規(guī)定，只能把員工的人事檔案托管到人才或職介類機構(gòu)。2、檔案在個人手里，屬于違規(guī)的死檔無論如何，檔案不應(yīng)該放在自己手里，不然就成了死檔，

沒有開封的還好。一旦開封，就比較麻煩，一旦用到檔案，如辦理退休，你拿出來，檔案管理部門有權(quán)拒收。當(dāng)然，也有些地區(qū)管的比較松，接收了個人手里的檔案，那是僥幸，3、死檔需要激活，今后辦事才踏實無論怎樣，遇到這種情況，首當(dāng)其沖的要務(wù)就是想辦法找到有獨立人事權(quán)的檔案托管機構(gòu)激活檔案。有人事權(quán)的檔案管理部門一旦接收了你的檔案，存在那兒了，就等于激活了，

問題是，規(guī)范操作的檔案管理機構(gòu)通常是不輕易接收個人手里的莫名檔案的，尤其是開了封的。4、怎樣激活死檔建議如下：（1）如果前單位還在，去找前單位，請他們過一下手，密封好，貼簽，走調(diào)出手續(xù)，轉(zhuǎn)人才或職介等接收部門，（2）如果前單位倒閉，找一下你現(xiàn)在的單位，拜托單位出面辦理，相對容易些。（3）如果沒有單位，是靈活就業(yè)人員，或失業(yè)人員，可自己先去人才、職介、街道之類的機構(gòu)，好好和人家說明情況，試試看，人家能收更好，

如果人家講原則，不肯收，你也要有心理準(zhǔn)備。（4）無奈的情況下，也可以找社會上的人事代理公司或機構(gòu)，花點錢，激活了，再轉(zhuǎn)出來，轉(zhuǎn)到人才、職介或街道等機構(gòu)或部門，不管上述哪種辦法發(fā)揮了作用都行，檔案激活了，將來用到檔案的時候，就順理成章，按流程走正常手續(xù)，就行了，比如辦理退休時，審核檔案就順溜了，我是水流云在草青青，認(rèn)真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關(guān)注，查看更多社保及退休文章。