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1，什么是就業觀我們應該持什么樣的就業觀

就業觀：就業的觀點?！　淞⒄_的就業觀，具體表現為“一降、二升、三適應”。　　一降，即降低就業期望值。這就要求及時調整自己的就業理想和價值取向，降低就業期望值，拓寬就業范圍，樹立大眾化就業觀。從薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，從低薪就業開始，先賺取經驗也是很有必要的。　　二升，即提升自身素質。一方面要提升自己就職的能力。要認清用人單位的需求，有針對性地做好適崗準備；要注意培養求職技巧，求職也是一門學問和藝術，涉及到很多細節性問題，如言談舉止、交流溝通等，應在平時養成一些良好的習慣，這就要求在學好專業知識的同時，時刻注意把知識轉化為能力和水平。　　三適應，即適應嚴峻的就業形勢。面對日益嚴峻的就業形勢，必須明白，就業嚴峻是相對的，機會永遠為有準備的人而準備的。同時還應隨時調整自己的職業規劃，分析自己的實力、價值和需求，為自己的發展設定長遠的目標。

什么是就業觀我們應該持什么樣的就業觀

2，就業觀念的準確定義是

就業觀念的準確定義是有關就業的意識、態度、想法。而態度決定行為，有什么樣的就業觀，就有什么樣的就業行為。下面文章供參考：中國青年不就業5類型 “精英就業觀”不合時宜中新網9月7日電據《文匯報》報道，2005年本科畢業生有超過七成月薪在1500——2000元，超過2500元的不足10%，青年中出現了“畢業漂族”、“啃老族”。面對種種青年不就業的狀況，媒體呼吁指出“精英就業觀”已不合時宜。青年不就業五種類型《中國的就業狀況和政策》(2004年)白皮書指出，中國青年就業問題日漸突出，在城鎮登記失業人口中，35歲以下的占70%左右。據勞動保障部和團中央有關調查，中國15歲至29歲的青年總體失業率9%，高于目前6.1%左右的社會平均失業率。青年不愿就業主要有五種類型：一是怕苦怕累型，這些人往往學歷低、技能不占優勢，他們只能在中低端勞動力市場上找崗位，但又嫌工作苦、收入低而不愿就業。二是過于挑剔型，他們有較高學歷，對就業崗位期望值過高，總也找不到滿意的崗位。三是自動離職型，他們以工作太緊張、不適應工作環境、人際關系不好和希望再學習等理由自動離職。四是創業幻想型，他們有強烈的創業愿望，但沒有目標，沒有項目，看什么都想干，結果創業不成功也不愿意給別人“打工”。五是頻繁跳槽型，即不停地變換工作崗位，跳來跳去，最后“漂”落到社會上。青年就業中供需錯位當前大學生就業難和企業選人難是一種供需錯位現象。在青年就業問題的成因中，結構性矛盾是主因之一，青年自身因素的缺陷是決定性因素。青年對單位的選擇偏向于機關事業單位。此外，青年對職業的選擇偏向計算機和金融業等“白領”職位。例如，上半年上海市的十大熱門職位為：電子工程技術、工業產品設計制作、多媒體制作員、模具設計、機械測量技術、室內裝飾設計、包裝設計制作、會展設計、現代工藝美術設計、出版印刷技術。據上海市職業介紹中心資料，今年一季度上海市用人單位共發布17.9萬個招聘崗位，每100位求職者有76個崗位可供選擇。其中，要求年齡在35歲以下的絕對需求在12萬人以上，而實際進入職場的年輕人只有5萬多人，每個年輕人至少有2個崗位可以選擇。但這些崗位絕大多數要求高職技校畢業或具有中級技能證書。 “精英就業觀”不合時宜文章指出，當前青年迫切需要確立符合實際的擇業觀和就業觀。首先，青年的求職方式要轉變，目前他們求職大多還是通過親朋好友，這種有人推薦的方式成功率往往較高，但挑選余地較小，親友難以掌握勞動力市場的充分信息，所以還應充分利用公共求職網。其次，大學生應正確看待專業對口，不一定要做所謂的“高級工作”，死抱住“精英主義就業觀”是不合時宜的。在市場經濟條件下，就業首先是社會的選擇，企業的選擇。另外，家長也應處理好對子女“養身”與“養心”的關系，要有“拒啃”的態度。

就業觀念的準確定義是

3，就業觀怎么寫

畢業生要正確認識自己，主動適應社會。在擇業過程中，每一位畢業生都希望找到一份稱心如意的工作，這是人之常情的事。但是怎樣才能實現這種愿望，這就需要正確認識自己，客觀評價自己。不少畢業生更多地考慮“我想從事什么職業”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社會需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地審視一下自己，因而使自己陷入擇業期望值過高的誤區。畢業生應當給自己做出一個正確的評價，自我評價要全面、客觀，既要看到長處的一面，又要看到短處的一面；既要對某一方面的特殊素質進行具體的評價，又要對其他各方面進行綜合評價；既要考慮全面的整體因素，又要考慮到其中占主導地位的重點因素。 1.每個畢業生都應該全面回顧自己在德、智、體各個方面的表現情況，并與本班同學做一個比較，了解自己在本班同學中所占的位置，做到心中有數。這樣，才能使自己在擇業過程中做到揚長避短，發揮優勢。 2. 信心是成功的第一要訣。信心是成功的第一要訣。在求職擇業過程中，信心不僅給畢業生帶來勇氣和力量，也會使用人單位，首先從氣勢上產生認同感。要使自己在擇業過程中保持堅定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能夠勝任工作。其次，要發揮自己的優勢，揚長避短。要抓住自己的特點，發揮自己的優勢，盡量避開自己的不足，這樣，就有可能使你在擇業競爭中占據主動。其三是要有一腔打動用人單位的熱情。要給人感覺到，我是熱愛生活、熱愛事業的。 3．消除依賴心理。有些人在生活中依賴性很強，無論做什么事情總要請一個參謀，一旦沒了參謀，就成了無源之水，無本之木。于是這些人在擇業中往往表現出很沒主見，人云亦云，別人覺得這個單位很好，他亦認為不錯，別人說那個單位很差，他亦認為不行，患得患失，手忙腳亂，心里一片茫然，不知何去何從。其原因在于他們不能深刻認識自己的人，一個掌握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己擇業的方向，明確自己適合從事什么性質的工作，因此他們在擇業中，就有明顯的針對性和方向性，機會雖然很少，但他卻能抓得很準很穩。一個深入了解社會的人，信息暢通，思維開闊，他就能很清楚各個單位的經濟構架及其發展狀況，能對自己所掌握的信息作出可靠的分析和有效的判斷。這樣他們就能很順利地找到自己想去的單位，并能很快適應單位的需要和社會的發展。 4 良好的心理素質。有些人心理素質較差，到單位致意參加面試，原本準備充分，有條不紊，可是一見單位領導，就驚慌失措，手忙腳亂，頓時心理一片空白，不知所措，好端端的一個機會就這樣給泡湯了。

想做什么，首先問五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。做好職業定位定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。檢視個人特質（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅長什么？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什么比別人占優勢的地方？每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 ⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。 ⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你最后祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

就業觀怎么寫