云南特崗教師，考云南特崗教師考之前必須取得教師資格證嗎

來源：整理時間：2022-10-04 01:54:28 編輯：昆明本地生活手機版

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1，考云南特崗教師考之前必須取得教師資格證嗎
2，云南特崗教師考試的筆試科目有幾科考試內容是什么
3，云南省特崗教師
4，云南特崗教師是個什么情況聽說都是分配到邊遠山區
5，云南省特崗教師待遇如何
6，云南特崗教師工資待遇好多
7，云南省特崗教師招聘有哪些
8，云南省教師特崗和三支一扶哪個待遇好

1，考云南特崗教師考之前必須取得教師資格證嗎

考云南特崗教師考之前不一定取得教師資格證。已取得教師資格證書或已申報當年春季教師資格認定且符合申報條件、在當年可取得教師資格證書;

考云南特崗教師考之前必須取得教師資格證嗎

2，云南特崗教師考試的筆試科目有幾科考試內容是什么

2019云南特崗教師招聘考試筆試內容：筆試考試范圍和內容繼續沿用省教育廳組編的《云南省2014年特崗教師招聘考試大綱》，考試體現實施素質教育要求和基礎教育課程改革的方向，重點考察應聘人員的綜合專業知識水平和能力。教育學、教育心理學部分采用教育部人事司、教育部考試中心制定的原中小學教師資格考試用的《教育學考試大綱》和《教育心理學考試大綱》。筆試為分學科閉卷考試。筆試成績滿分為120分，其中100分為報考學科的專業基礎知識，20分為教育學、教育心理學知識。

云南特崗教師考試的筆試科目有幾科考試內容是什么

3，云南省特崗教師

不可以，一般都只能報一個崗位，名額有限制的，所以你要權衡好！

昆明領途教育特崗面試專項解答：可以，筆試缺考并不會對自己造成任何影響。

云南省特崗教師

4，云南特崗教師是個什么情況聽說都是分配到邊遠山區

您好【育萃教育為你解答】特崗教師全稱其實叫中央特崗教師是國家為彌補地方財政對教育投入不足而設置的崗位，薪資一部分是由中央直接撥款一部分是才由地方財政撥款，通過這些政策來引導地方對師資的配備。這樣之前師資未配備到位的地區就大量的招聘，而普崗則是報名的時候就定學校或定地點之類的使得偏遠地區就無人問津，經濟中心又是百里挑一，形成不對等。以至于后來所說的特崗都是分配在偏遠地區的一個重要原因。如果你實力夠強你也可以報考市中心的特崗，差不多每年也都在招考而且考試的競爭比列也不小于普崗。如果你想一心做人民教師的話特崗又何嘗不是一個好的選擇呢，至于那些每天都說特崗長特崗短的而自身能力身素質差的家伙就讓他在瞧不起特崗又考不上普崗的路上等著起吧。走自己適合走的路，讓別人瞧著吧！　　親，你的問題解決沒，如果有疑問可以追問，但是要記得評分推薦哦，謝謝！

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

5，云南省特崗教師待遇如何

“特崗教師”的待遇如下：1.三年聘任期間：(1)執行國家統一的工資制度和標準，與當地正式老師享有同等待遇。(2)按規定納入當地社會保障體系，享受相應社會保障待遇。(3)由縣級教育行政部門統一管理，對成績突出、表現優秀的，給予表彰。2.三年服務期滿后：(1)享受國家規定的面向基層服務項目服務期滿高校畢業生的各項優惠政策。(2)符合相應條件要求的特崗教師，可按規定推薦免試攻讀教育碩士。(3)服務期滿考核合格的特崗教師，發給《特崗教師服務證書》，作為享受相關就業優惠政策的依據。(4)符合相應條件的，可按規定享受相應的學費補償和助學貸款代償政策。(5)各特崗項目縣(市、區)和學校，為特崗教師提供相應的周轉住房和必要的生活條件。

【昆明育萃特崗】為您解答：特崗政策旨在建立并完善農村教師補充新機制，鼓勵引導高校畢業生到基層就業，吸引更多優秀人才到農村學校從教，提高農村義務教育質量。中央財政特崗教師工資性補助標準為西部地區人均年2.7萬元，有的地方和學校發放適當補貼。（一）國家通過一系列優惠政策，吸引鼓勵優秀大學畢業生到農村基層任教。（二）特崗教師的工資與補貼發放、周轉宿舍安排等由地方落實。（三）三年服務期滿后，考核合格且愿意留任的特崗教師全部轉入正式教師編制。（四）按照國家有關規定，特崗教師服務期滿報考黨政機關公務員、碩士研究生的，享有優惠政策。【昆明育萃特崗】

6，云南特崗教師工資待遇好多

看你考的地方了，如果是東川那邊可能就是屬于一級地區教師，拿的工資跟昆明市的是差不多的，除掉保險之類拿到手的是2400左右，不過一般情況基本都是2000左右，我朋友在紅河，文山的都差不多是這么多。特崗基本都是鄉鎮，沒有縣城，最好的是中學特崗能分在鎮上，小學么各種山咔咔頭。3年滿后就轉正，轉正后看你的職稱，初級的也就是25/600左右

【育萃教育為你解答】：云南特崗教師工資待遇還是不錯的；他由兩部分組成一部分是地方財政和中央直接撥款。其他的五險一金都買。加起來總體上的工資待遇接近3k，但部分地區超過這個數額。特崗在市區的也有很多，留給給位印象特崗就是下鄉，其實不然，特崗教師考試條件比較寬松，招考人數也比較多，而事業單位教師，招聘的人數少，且崗位少，顯然就沒有凸顯出在鄉下的這個問題。大家看看下面一組數據就知道是什么情況了。昆明事業單位教師：招聘約50人，主城區約40，郊區約10學前教育特崗教師：招聘約300人，主城區約130，郊區約170。這樣一對比就凸顯出特崗就是在郊區在鄉下，但是再看一年差不多特崗的在市區是120，而普崗的才是40。顯而易見特崗的在市區的要多余普崗的，所以無論考特崗還是普崗在市區的機會都大。待遇：普崗和特崗在三年里，與同一個地區相比約底著2百元左右的補貼，但是部分地區是一樣的待遇。特崗與普崗競爭綜合統計是1:2,綜合以上自己適合什么建議就考什么，不必死盯著一樣不放。注：以上數據只是給做參考，不用于其他。希望回答對你有幫助，謝謝！

7，云南省特崗教師招聘有哪些

云南特崗教師招聘招聘計劃發布2020年有昆明市、昭通市、曲靖市、保山市、楚雄州、紅河州、文山州、普洱市、大理州、德宏州、怒江州、臨滄市共12個州市68個縣區招聘8711名特崗教師，設崗縣名單詳見附件，招聘人數和具體要求詳見各州市發布的招聘公告。云南特崗教師報考程序1.招聘對象：面向全國招聘，向本地生源傾斜。(1)全日制普通高校2020年畢業的本科及以上畢業生;(2)2018年、2019年、2020年畢業的全日制普通高校師范類專業專科畢業生;(3)年齡在30周歲以下(1990年7月10日及以后出生)的全日制普通高校往屆(2019年及以前)本科及以上畢業生。（4）符合服務崗位要求。應聘初中教師的，學歷要求為本科及以上;應聘英語、音樂、體育、美術學科教師的，原則上要求所學專業與申請服務崗位學科一致。具體崗位學歷、專業等要求由設崗縣區負責設定。（5）教師資格有關要求：2018年、2019年、2020年畢業的全日制普通高校專科及以上畢業生，暫未取得教師資格證，但符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的，可按規定報考。

2018年云南楚雄市特崗教師招聘公告50人招聘崗位招聘小學教師35名，其中：語文8人，數學5人，美術2人，信息技術3人，英語12人，音樂3人，體育2人。招聘初中教師15名，其中:語文3人，數學1人，英語6人，體育2人，美術2人，信息技術1人)。2018年云南怒江州瀘水市特崗教師招聘考試公告40人招聘崗位：初中語文4人，數學3人，政治1人，體育1人，音樂1人;學前教育30人，(其中本科：18人，專科12人);具體招聘崗位和要求詳見《瀘水市2018年特崗教師需求計劃表》。2018年云南文山州特崗教師招聘公告2239人2018年，省批準我州文山市、硯山縣、西疇縣、麻栗坡縣、馬關縣、丘北縣、廣南縣、富寧縣中央特崗計劃招聘指標共計2339名，已通過緊缺人才招聘方式完成招聘計劃100名，現發布2239個招聘崗位，具體崗位、人數、資格條件等見附件

2018年招了 5223人具體崗位表如下：

8，云南省教師特崗和三支一扶哪個待遇好

三支一扶支教：在服務期內可以兼職擔任所在鄉鎮團委書記，學校及其他服務單位的管理崗位服務期滿、考核合格后的支教教師在報考研究生、黨政機關、公務員的時候給予加分，同等條件下優先錄取在以后工作生活學習和創業中，都會得到幫助和支持特崗：三年服務期滿后，國家支持繼續深造，可免試攻讀教育碩士特崗三年聘用期滿后，一定辦理編制服務期滿的特崗教師頒發《特崗教師服務證書》，參加市區教師和事業單位招聘有加分政策或定向招聘每年11月份的國家公務員考試和10月份的河南省公務員考試也會有相當大一部分名額用于定向招聘服務期滿的特崗教師三支一扶待遇：1、服務期內“三支一扶”大學生的工作生活補貼標準為：專科生不低于1750元/月、本科生不低于1850元/月、研究生不低于1950元/月。按照每人2000元標準，給予每名新招募且在崗服務滿6個月以上的“三支一扶”人員一次性安家費補貼，落實各項社會保險。2、對服務期滿考核合格并自愿留在服務單位的人員，全部落實事業編制。服務期滿1年且考核合格后，可按規定參加職稱評定。公務員及事業單位招聘優先考慮服務期滿“三支一扶”人員。3、支持繼續學習深造。服務期滿考核合格的“三支一扶”人員，3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。對于已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加“三支一扶”計劃的，學校應為其保留入學資格。特崗教師待遇：1、根據媒體報道的最新消息，財政部已安排專款提升特崗教師工資及補助標準。從2016年7月1日起，將特崗教師工資性補助標準由年人均中部2.8萬元、西部3.1萬元分別提高到3、16萬元和3、46萬元。特崗教師在聘用期間，執行國家統一的工資制度和標準，并享受相應的社會保障待遇。特崗教師年收入水平原則上不低于當地同等條件公辦教師年收入水平。特崗教師的檔案、戶口等管理工作按照相關規定執行。2、特崗教師服務期為3年。服務期滿后，經考核合格且愿意留任的特崗教師，可辦理入編，落實工作崗位，享受當地教師同等待遇。對重新擇業的特崗教師，設崗(市)為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。符合相應條件要求的特崗教師，可按規定推薦免試攻讀教育碩士。

在短期內從收支方面來講，兩個地方都有利有弊，所以總體來講差不多。我引用以前對別人的回答吧，希望對你有幫助：從長遠來看我個人認為三支一扶更好！因為那個東西發展前途機會更多（當然要靠自己把握），可以考公務員可以考事業單位，在職期間也可以隨時走的！！！而且兩年以后可以轉正（轉正后據說要走也可以走，因為是聘用性質的編制不是一般情況下的編制）轉正后不想走的話至少也很穩！！！江西的三支一扶政策落實的的確不錯！我鄉里的幾個村官和在醫院的三支人員愿意留下來的都轉正了（我是江西的），如果你選擇的特崗那么你的發展機會就少了只能釘在那里萬一你什么時候發現是在不想當老師了那樣就難過了，你說是不是？一句話：三支的話不管什么時候選擇余地比較大以后的機會更多可以隨自己的意愿，特崗教師就不能！！再說說待遇吧：一般來說三支的轉了正的話在同一個地方工資待遇和一般情況下老師的待遇是一樣的（所以這樣也不錯哦）特崗教師的待遇我就不是很清楚但是有一點可以肯定不可能高出許多！！！據說四川的三支政策也落實的很好不信你可以在網上查查，自己心里要權衡好。我建議你選三支！

還是三支一扶待遇更好一些，而且對未來發展好處更多。