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本文目錄一覽

1，養老金雙軌制合并統一是什么意思
2，退休養老金雙軌制是什么意思
3，什么是養老金雙軌制養老金并軌后有何好處
4，養老金雙軌制合并是什么意思請說簡單明了點
5，什么是退休金雙軌制
6，養老金雙軌制是什么
7，養老金雙軌制正式廢除公務員須繳納月工資8是啥意思

1，養老金雙軌制合并統一是什么意思

事業單位的原來由財政支付養老金改為由社保支付養老金.

企業和公務員都改成企業的，減輕養老金的虧損壓力

養老金雙軌制合并統一是什么意思

2，退休養老金雙軌制是什么意思

所謂“退休養老金雙軌制”，是指不同用工性質的人員采取不同的退休養老金制度。從總體上說，退休養老金雙軌制是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。這是因為我國城鎮養老保險的改革是從企業開始的，企業先實行了社會化，而機關和事業單位仍然是單位管理，在這個過程中，就形成了一個差距。

退休養老金雙軌制是什么意思

3，什么是養老金雙軌制養老金并軌后有何好處

沒好處。都是個人賬戶，公務員也繳納養老保險了，對其他人不會有影響。

退休金“雙軌制”自上世紀90年代初實行并延續至今，主要是指，企業人員和公務員的退休待遇實行兩個政策：企業人員參加社會保險，由國家統籌發給退休養老金，而公務員則按照在退休前按崗位工資高低發給退休金，全部由財政負責。公員的退休養老金拿得最高，而且在長達30年的時間內不繳納養老保險，相對而言，企業職工只能拿公務員退休金的三成，卻要多繳納十幾萬的養老保險，自然憤憤不平。我們可直直截了當地說，退休金雙軌制是最典型的造成貧富差距的不合理政策，呼吁廢除。

什么是養老金雙軌制養老金并軌后有何好處

4，養老金雙軌制合并是什么意思請說簡單明了點

社會保障雙規制是內地特有的社會保障體系，以養老金為例，機關事業單位與企業退休人員領取養老金的差異，被稱為養老金\\“雙軌制”，機關事業單位人員的養老金由國家財政撥款，而普通職工的養老金要通過個人繳存累積加國家補貼的方式發放，前者的養老金數額往往高于后者。\\“公務員不用交稅什么社會保障都有，普通工人什么費用都交，但是享受的社會福利很少。”

你好！“養老金雙軌制”是社會保險范疇。企業職工養老保險和機關事業單位養老保險是不同的，主要表現為交費和領取的區別。目前被廣泛認為不合理，當然，也是有歷史沿革的。所以，目前“養老金雙軌制合并”的呼聲很高，政府也已經高度重視，改革的技術并不難，但是改革的阻力非常大，還要一段相當長的時間。以上，希望對你有幫助。順祝幸福平安！

5，什么是退休金雙軌制

退休金雙軌制”是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。所謂“雙軌制”是指不同用工性質的人員采取不同的退休養老金制度。用李玉和當年的那句名言說，機關事業單位退下來的養老金和企業人員退下來的養老金，是兩股道上跑的車，走的不是一條道。具體講表現為三個不同。一是統籌的辦法不一樣：企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣：企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標準不一樣，機關事業單位的養老金標準遠遠高于企業退休人員，目前差距大概是3～5倍。

養老金雙軌制指的是不同用工性質的人員采取不同的退休養老金制度，具體來說就是公務員、事業單位的人員與職工等的參保方式、養老金計算辦法的本質上的差異

6，養老金雙軌制是什么

養老金雙軌制通常又可以稱為退休金雙軌制，是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物，指的是對于不同用工性質的人員在退休養老金方面采取不同的制度方式來進行。對于機關和事業單位之類的人員，在退休的時候是由國家財政來發放養老金的。企業職工的話則實行的是由企業和職工本人按照一定的標準來繳納的“繳費型”統籌制度。這二者之間是有所差別的。說實話，如今我們繳的養老金其實都是虧的，我們沒辦法完全收回的，而且日后得到的養老金只能維持我們基本的生活。如果想要日后老了生活更加有保障的話，我們還是應該在年輕的時候多為自己投資一些，可以為自己買一些保險，或者做一些適當的投資積累財富，這種經驗很多地方分享的，你可以去理財教育社區看看別人是怎么準備的。年輕的時候抓住理財的機遇老了之后生活才會更加輕松一些。希望對你有所幫助，望采納。

7，養老金雙軌制正式廢除公務員須繳納月工資8是啥意思

1、根據《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》規定，機關事業單位的養老保險由單位和個人共同繳費，機關事業單位與企業職工養老保險制度一樣，單位按工資總額的20%繳費，個人按本人繳費工資的8%繳費。2、退休金雙軌制：1997年下半年政府把養老金分成二個等級，企業退休人員領的是“基本養老金”;而對機關和事業單位的退休人員卻給的高，叫“養老金”。而且機關事業單位是不需要繳納養老保險的。3、公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

以前不交養老保險，以后從工資中扣8%交養老保險，剩下的單位給交~

退休金雙軌制：1997年下半年政府把養老金分成二個等級，企業退休人員領的是“基本養老金”;而對機關和事業單位的退休人員卻給的高，叫“養老金”。而且機關事業單位是不需要繳納養老保險的。國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革；同時決定，統一提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準，再次提高全國企業退休人員基本養老金標準。改革將使機關事業單位與企業等城鎮從業人員統一實行社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度。按照“老人老辦法、新人新制度，中人逐步過渡”的原則，要求機關與事業單位同步改革；職業年金與基本養老保險制度同步建立；養老保險制度改革與完善工資制度同步推進；待遇確定機制與調整機制同步完善；改革將在全國范圍內同步實施。《決定》規定，機關事業單位的養老保險由單位和個人共同繳費，從制度和機制上化解我國養老保險制度“雙軌制”的矛盾。改革后，機關事業單位與企業職工養老保險制度一樣，單位按工資總額的20%繳費，個人按本人繳費工資的8%繳費。退休人員基本養老金待遇分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。此外，機關事業單位將在參加基本養老保險的基礎上，建立職業年金制度，單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休時，依據其職業年金積累的情況和相關約定按月領取職業年金待遇。黨的十八大和十八屆三中全會明確提出要推進機關事業單位養老保險制度改革，社會保險法和國家“十二五”規劃也作出了相應規定。在總結實踐經驗、深入研究論證的基礎上，國務院決定在全國范圍同步實施機關事業單位養老保險制度改革，有利于統籌推進城鄉養老保障體系建設，促進人力資源合理流動和優化配置，建立與其他職工統一的、社會化的養老保險制度，逐步化解待遇差距大的矛盾。