2.勞資專員職位要求如下:1.本科以上學歷，人力資源管理或相關管理專業；2.兩年以上相關工作經驗；3、熟悉企業的人力資源管理規章制度，精通勞動合同法相關知識；4.具備一定的判斷決策能力、人際交往能力、溝通能力、計劃和執行能力；5.有人力資源三級證書，有法律知識者優先,勞資人事業務可以分為以下幾個部分:1,不同的公司和單位，勞資專員有不同的工作安排:1,勞資專員的主要工作內容如下:1.正常的工資提升、晉升、調整、轉正,勞資專員負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發。

勞資專員負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發。不同的公司和單位，勞資專員有不同的工作安排:1。勞資專員的主要工作內容如下:1 .正常的工資提升、晉升、調整、轉正。2.獎金和津貼的管理和分配；3.繳納養老和失業保險；4、勞保用品的管理和發放；5、工人技術注冊考試晉級；6.審核員工退休年齡，辦理退休手續；7、臨時工的使用和管理；8、退休職工和遺屬生活費的支付和傷殘、死亡的處理；9、員工考勤統計管理；10.員工探親差旅費報銷；11.處理、回復和接待有關工資福利的來信來訪；12.勞資統計報表；13、完成領導交辦的其他工作。2.勞資專員職位要求如下:1 .本科以上學歷，人力資源管理或相關管理專業；2.兩年以上相關工作經驗；3、熟悉企業的人力資源管理規章制度，精通勞動合同法相關知識；4.具備一定的判斷決策能力、人際交往能力、溝通能力、計劃和執行能力；5.有人力資源三級證書，有法律知識者優先。

勞資人事業務可以分為以下幾個部分:1。人事管理:招聘(招聘、調動、安置、分配)、勞動合同管理(簽訂、續簽、變更、解除、終止)、人員培訓、人員定額、崗位定額。二。薪酬管理:定額、薪酬計劃、薪酬核定與計算、審核與匯總三。社保管理:五險一統籌管理(養老、失業、工傷、生育、醫療、供暖)、養老金計發審批、在職退休后死亡待遇等。四。福利待遇管理:帶薪年假、探親假、婚喪假、家庭醫療費、取暖費等。總之/10如果要考，先看招聘單位要求的門檻:比如學歷，在本專業的時間，性別等等。如果真的要考，一定要先把勞動法和勞動合同法通讀一遍，然后買一些當地人社局發的《法規政策集》看看。

人事檔案來源廣泛，應通過各種渠道盡可能全面地收集。不同類型的人事材料有不同的收集渠道:通過組織、人事、勞資部門收集各類簡歷、考核、任免、調動、晉升專業技術職稱、出國、晉級、入黨入團、調整工資級別、退休等材料，通過各級教育部門收集學歷、學位、職稱、學業成績、在校表現等信息。通過業務部門和科技管理部門收集業務成果、技術職務評審、技術發明和成果鑒定材料，通過紀檢部門、司法部門、行政檢查部門、公安部門收集內外部處罰、刑事判決、人身檢查、撤銷處罰、康復決定等材料。通過軍隊有關部門和民政部門，收集曾經在軍隊服役的人員檔案、地方干部在軍隊兼任職務的審批材料、轉業復員軍人檔案等，向有關單位和個人收集按規定應當歸檔的其他人事材料。