一、鄉鎮公務員5年服務期是國家規定的，基層事業編的服務期是各個縣里自行規定的。保持基層干部隊伍穩定性并沒有錯，但應該適當把握一個度，既然選調生可以設置2年的服務期，那么基層公務員或者事業編又何嘗不能把服務期設置為2年或者3年呢，對于基層事業編干部來服務期的規定是由縣里自行決定的，省、市各級部門并沒有統一的不得調動的規定，所以事業編的服務期相對來說沒有公務員的服務期嚴格。

1、服務期五年，基層鄉鎮公務員的出路在哪兒？

鄉鎮公務員5年服務期內不得調動，但滿2年后可以參加上級機關的遴選。2016年，中辦《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》明確規定，要保持鄉鎮干部隊伍相對穩定，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長一般應任滿一屆，其他鄉鎮領導班子成員在任期內一般不得調整或調動，新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年，上級機關一般不得借調鄉鎮干部，

但是，不論鄉鎮黨委書記、鄉鎮長還是其他班子成員，在任期內不得調整或調動都是一般性規定，是有一定操作余地的，但是新錄用公務員5年的服務期卻是實打實的規定，5年內肯定是不能調動的。不過有些地方規定，公務員滿2年后是可以參加上級機關的遴選考試的，比如河北省、江西省等，河北省規定：錄用到鄉鎮機關的公務員，除上級機關公開選拔外，在鄉鎮機關最低服務年限為5年，在服務期內，不得轉任交流到上級機關。

江西省規定：新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關的最低服務年限為5年，在此期間除參加市級以上機關遴選外，不得轉任交流到上級機關，也就是說，在有些地方，鄉鎮公務員在服務期內是可以參加上級機關公開遴選的。當然了，除了遴選以外，最現實的出路就是在鄉鎮上提拔副科級領導干部，現在鄉鎮上年輕公務員普遍比較少，再加上鄉鎮工作任務繁重，如果你能力突出，能吃苦的話，鄉鎮上肯定有你發展的余地。

2、三支服務期怎么計算工齡？如何有效利用三支成為公務員？

首先回答第一問，三支服務人員工齡計算方法是有文件政策依據的，具體為自考試錄用簽署合同日始開始計算工齡！第二問的涵義有很多，從問題來看，題主也是個求上進的好同志，所以，有如下建議：進入公務員隊伍的首要條件是“凡進必考”！現行公務員招錄框架內也對三支一服人員提供了較大的空間：一、有些縣以下崗位設置和招錄條件中均有部分崗位報考條件為“僅限三支一服人員”，報考這類崗位競爭力是明顯小于面向社會招考的崗位的；二、三支一服服務期納入服務基層年限計算范圍。

目前國考和四級聯考大部分崗位設置中都有“服務基層年限滿二年”的報考要求，已經滿兩年或以上的三支一扶人員可以重點關注；三、在部分省的“黨政換屆年”中，有些市縣會考慮對部分優秀三支一扶人員經程序直接薦任為鄉鎮黨政班子成員，一經任命，不但進入公務員隊伍，還會完成晉身領導職務的華麗轉身，所以，機會永遠是有的，三支一扶人員應該在好好工作的同時，做好相關的準備。

3、求指點：基層事業單位干部，未滿五年服務年限，如何調動工作或參加公務員考試？

未滿服務年限不能調動，但可以參加公務員考試或者市里的事業編考試，一、鄉鎮公務員5年服務期是國家規定的，基層事業編的服務期是各個縣里自行規定的。當前各地為了保持基層干部隊伍的穩定性，都對新入編的年輕公務員或者事業編作了明確規定，設置了三到五年的服務期，服務期內不得調離鄉鎮工作，對于鄉鎮公務員來說，五年的服務期是國家的規定，全國各地的鄉鎮都是一樣的，未滿服務期的肯定不能調動。

而對于基層事業編干部來說，服務期的規定是由縣里自行決定的，省、市各級部門并沒有統一的不得調動的規定，所以事業編的服務期相對來說沒有公務員的服務期嚴格，二、服務期內的事業編干部可以繼續考公務員或者考省直、市直事業單位。由于基層事業編的服務年限規定是縣里自己出臺的，所以，在本縣范圍內，事業編不滿服務期肯定是不能調動的，也就說，你在鄉鎮上工作，就不能調入縣直單位。