人才簡(jiǎn)歷，求職簡(jiǎn)歷要怎樣寫才能得到面試機(jī)會(huì)啊

來源：整理時(shí)間：2023-03-14 10:58:43 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，求職簡(jiǎn)歷要怎樣寫才能得到面試機(jī)會(huì)啊
2，求職簡(jiǎn)歷怎么寫

1，求職簡(jiǎn)歷要怎樣寫才能得到面試機(jī)會(huì)啊

這個(gè)問題不是三言兩語能說清的。不過你思路還是非常清晰的，因?yàn)閷懞?jiǎn)歷投出去唯一的目的就是得到面試機(jī)會(huì)。我去年找工作的時(shí)候也碰到過和你一樣的問題，當(dāng)時(shí)狂發(fā)簡(jiǎn)歷，一天就發(fā)出去幾十份，可是效果特別差，很少得到面試機(jī)會(huì)，因?yàn)榘l(fā)的時(shí)候就沒有好好看清楚到底投出去的工作崗位是不是適合我，所以有幾個(gè)通知我去的面試機(jī)會(huì)，也不是我想做的工作。后來經(jīng)過同學(xué)的介紹，到復(fù)旦大學(xué)參加了一個(gè)超速就業(yè)訓(xùn)練，幾天的時(shí)間收獲特別的大，可以說對(duì)求職有了翻天覆地的認(rèn)識(shí)。也掌握了好幾個(gè)實(shí)用的方法和工具。主要有幾點(diǎn)： 1、投簡(jiǎn)歷一定要量身定制，有針對(duì)性的重點(diǎn)發(fā)送，才能吸引HR的眼球 2、寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，針對(duì)工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷不要寫太多空話，要寫自己的進(jìn)步或感受 3、個(gè)人介紹不要太冠冕堂皇，這個(gè)沒用的，要實(shí)在，突出關(guān)鍵字。今年找工作確實(shí)特別難，打字太累了，建議你人在上海的話，也去復(fù)旦大學(xué)學(xué)習(xí)這個(gè)就業(yè)課程，一定會(huì)非常有收獲的。

你好和美生活1985首先你可以上網(wǎng)查看一些簡(jiǎn)歷寫作的技巧，例如為每個(gè)職位制作一份簡(jiǎn)歷而不是制作一份萬金油一樣的簡(jiǎn)歷，例如用具體的事例，具體的數(shù)字表現(xiàn)你的能力而不是說空話其次現(xiàn)在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的成功率大概在2%以下，也就是投遞100份簡(jiǎn)歷頂多2份有回音，所以沒有回信也不要灰心，這是網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的必然性決定的最后祝你求職順利，早日找到滿意的工作！

投簡(jiǎn)歷一般不要以附件形式，現(xiàn)在投的人那么多，人家懶得下載，直接復(fù)制粘貼，除非另有要求照片之類的；另外，不要什么都不寫就簡(jiǎn)歷而已，那樣不大禮貌，但是又不能寫太多，同樣是懶得看，建議先用簡(jiǎn)短幾句話概括自己的亮點(diǎn)，誘導(dǎo)對(duì)方往下繼續(xù)看你的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷要結(jié)合崗位招聘要求，突出要求項(xiàng)目中的技能和經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容完整，整體條理清晰即可。 1）首先，企業(yè)招聘人員初步篩選簡(jiǎn)歷是根據(jù)崗位招聘基本要求篩的，例如，某一崗位基本要求必須擁有較強(qiáng)的ppt制作技術(shù)，招聘人員再篩選時(shí)就會(huì)特別關(guān)注這一點(diǎn)，而人才簡(jiǎn)歷中能特別突出這一技能，被選中的概率會(huì)大大增加。 2）其次，招聘人員根據(jù)基本要求篩選到部分簡(jiǎn)歷后，會(huì)進(jìn)行詳細(xì)查閱，此時(shí)關(guān)注的則是工作經(jīng)驗(yàn)。例如，銷售招聘要求中需要具備一定的xx行業(yè)xx區(qū)域xx年以上的銷售經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備開發(fā)代理商經(jīng)驗(yàn)，那么簡(jiǎn)歷中就需要將與之相關(guān)的詳細(xì)的工作經(jīng)歷闡述說明清楚。 3）在簡(jiǎn)歷整體制作上，不需要太過奢華，但是一定要條理清楚，比如，工作職責(zé)可以分幾條闡述，而不是一大段文字，這樣更利于招聘人員查看； 4）簡(jiǎn)歷中突出行業(yè)專業(yè)名詞，招聘人員在搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)利用關(guān)鍵字搜索行業(yè)內(nèi)人才。比如，照明行業(yè)的led，燈珠，毛管等等。可以在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)。 5）簡(jiǎn)歷制作要有創(chuàng)新，不僅可以制作word，也可以做成ppt形式。與市場(chǎng)，電商等需要?jiǎng)?chuàng)意相關(guān)的崗位，更需要推陳出新。

對(duì)！簡(jiǎn)歷一定要有針對(duì)性！看中哪個(gè)公司了，就針對(duì)它們做一個(gè)簡(jiǎn)歷看他們公司的需要，把你這方面會(huì)的盡量多寫。不要一份簡(jiǎn)歷投百家公司，個(gè)人感覺那樣不好

簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性。。對(duì)癥下藥，對(duì)方要求什么，你就盡可能的這樣描述，但也不能瞎編。此外，你在學(xué)校里沒有學(xué)會(huì)，我不認(rèn)為你可以從課程中學(xué)會(huì)。。

求職簡(jiǎn)歷要怎樣寫才能得到面試機(jī)會(huì)啊

2，求職簡(jiǎn)歷怎么寫

個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作原則一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡(jiǎn)歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì) 。寫作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。記住，寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。

您好，我來為您解答吧。 (1)簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊　　當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)！　　(2)經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷　　當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！　　(3)不要只應(yīng)聘最近三天的職位　　一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。　　(4)讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面　　你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！　　所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2008年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì)被排在后面！ (如果你求職成功，要向我請(qǐng)客耶！) 　　(5)簡(jiǎn)歷最好放靚照　　對(duì)于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡(jiǎn)歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類，中國(guó)人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。　　(6)求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來意想不到的效果　　一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場(chǎng)表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴公司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴公司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可吸引相關(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì)，其他再說。(簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切，手段是無所謂的)。　　(7)自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配　　2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真！　　另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。　　其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競(jìng)爭(zhēng)力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！　　要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡(jiǎn)歷，有8份面試，2份成功，一個(gè)是你不想去的，可能一個(gè)是你相對(duì)滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對(duì)自己失去信心。希望我的分析能對(duì)你起到幫助您的采納將是對(duì)我最大de支持。

求職簡(jiǎn)歷怎么寫