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人才簡(jiǎn)歷,求職簡(jiǎn)歷要怎樣寫才能得到面試機(jī)會(huì)啊

來源:整理 時(shí)間:2023-03-14 10:58:43 編輯:好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1,求職簡(jiǎn)歷要怎樣寫才能得到面試機(jī)會(huì)啊

這個(gè)問題不是三言兩語能說清的。 不過你思路還是非常清晰的,因?yàn)閷懞?jiǎn)歷投出去唯一的目的就是得到面試機(jī)會(huì)。 我去年找工作的時(shí)候也碰到過和你一樣的問題,當(dāng)時(shí)狂發(fā)簡(jiǎn)歷,一天就發(fā)出去幾十份,可是效果特別差,很少得到面試機(jī)會(huì),因?yàn)榘l(fā)的時(shí)候就沒有好好看清楚到底投出去的工作崗位是不是適合我,所以有幾個(gè)通知我去的面試機(jī)會(huì),也不是我想做的工作。 后來經(jīng)過同學(xué)的介紹,到復(fù)旦大學(xué)參加了一個(gè)超速就業(yè)訓(xùn)練,幾天的時(shí)間收獲特別的大,可以說對(duì)求職有了翻天覆地的認(rèn)識(shí)。也掌握了好幾個(gè)實(shí)用的方法和工具。 主要有幾點(diǎn): 1、投簡(jiǎn)歷一定要量身定制,有針對(duì)性的重點(diǎn)發(fā)送,才能吸引HR的眼球 2、寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候,針對(duì)工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷不要寫太多空話,要寫自己的進(jìn)步或感受 3、個(gè)人介紹不要太冠冕堂皇,這個(gè)沒用的,要實(shí)在,突出關(guān)鍵字。 今年找工作確實(shí)特別難,打字太累了,建議你人在上海的話,也去復(fù)旦大學(xué)學(xué)習(xí)這個(gè)就業(yè)課程,一定會(huì)非常有收獲的。
你好 和美生活1985首先你可以上網(wǎng)查看一些簡(jiǎn)歷寫作的技巧,例如為每個(gè)職位制作一份簡(jiǎn)歷而不是制作一份萬金油一樣的簡(jiǎn)歷,例如用具體的事例,具體的數(shù)字表現(xiàn)你的能力而不是說空話 其次現(xiàn)在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的成功率大概在2%以下,也就是投遞100份簡(jiǎn)歷頂多2份有回音,所以沒有回信也不要灰心,這是網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的必然性決定的 最后祝你求職順利,早日找到滿意的工作!
投簡(jiǎn)歷一般不要以附件形式,現(xiàn)在投的人那么多,人家懶得下載,直接復(fù)制粘貼,除非另有要求照片之類的;另外,不要什么都不寫就簡(jiǎn)歷而已,那樣不大禮貌,但是又不能寫太多,同樣是懶得看,建議先用簡(jiǎn)短幾句話概括自己的亮點(diǎn),誘導(dǎo)對(duì)方往下繼續(xù)看你的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷要結(jié)合崗位招聘要求,突出要求項(xiàng)目中的技能和經(jīng)驗(yàn),簡(jiǎn)歷內(nèi)容完整,整體條理清晰即可。 1)首先,企業(yè)招聘人員初步篩選簡(jiǎn)歷是根據(jù)崗位招聘基本要求篩的,例如,某一崗位基本要求必須擁有較強(qiáng)的ppt制作技術(shù),招聘人員再篩選時(shí)就會(huì)特別關(guān)注這一點(diǎn),而人才簡(jiǎn)歷中能特別突出這一技能,被選中的概率會(huì)大大增加。 2)其次,招聘人員根據(jù)基本要求篩選到部分簡(jiǎn)歷后,會(huì)進(jìn)行詳細(xì)查閱,此時(shí)關(guān)注的則是工作經(jīng)驗(yàn)。例如,銷售招聘要求中需要具備一定的xx行業(yè)xx區(qū)域xx年以上的銷售經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具備開發(fā)代理商經(jīng)驗(yàn),那么簡(jiǎn)歷中就需要將與之相關(guān)的詳細(xì)的工作經(jīng)歷闡述說明清楚。 3)在簡(jiǎn)歷整體制作上,不需要太過奢華,但是一定要條理清楚,比如,工作職責(zé)可以分幾條闡述,而不是一大段文字,這樣更利于招聘人員查看; 4)簡(jiǎn)歷中突出行業(yè)專業(yè)名詞,招聘人員在搜索簡(jiǎn)歷時(shí),會(huì)利用關(guān)鍵字搜索行業(yè)內(nèi)人才。比如,照明行業(yè)的led,燈珠,毛管等等。可以在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)。 5)簡(jiǎn)歷制作要有創(chuàng)新,不僅可以制作word,也可以做成ppt形式。與市場(chǎng),電商等需要?jiǎng)?chuàng)意相關(guān)的崗位,更需要推陳出新。
對(duì)!簡(jiǎn)歷一定要有針對(duì)性!看中哪個(gè)公司了,就針對(duì)它們做一個(gè)簡(jiǎn)歷看他們公司的需要,把你這方面會(huì)的盡量多寫。不要一份簡(jiǎn)歷投百家公司,個(gè)人感覺那樣不好
簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性。。對(duì)癥下藥,對(duì)方要求什么,你就盡可能的這樣描述,但也不能瞎編。此外,你在學(xué)校里沒有學(xué)會(huì),我不認(rèn)為你可以從課程中學(xué)會(huì)。。

求職簡(jiǎn)歷要怎樣寫才能得到面試機(jī)會(huì)啊

2,求職簡(jiǎn)歷怎么寫

個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作原則 一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中,但我們都知道沒有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷,尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡(jiǎn)歷的重要原則:以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn),將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告,再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì) 。 寫作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn),或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者,你很可能將無法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。 第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告,推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì),然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。 制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息,爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì),也就是說盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白:招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間,因此對(duì)招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求:相應(yīng)的教育背景,工作經(jīng)歷,以及技術(shù)水平,這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí),簡(jiǎn)歷中不要有其 他無關(guān)信息,以免影響招聘者對(duì)你的看法。 記住,寫作簡(jiǎn)歷時(shí),要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語言簡(jiǎn)短,多用動(dòng)詞,并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙,在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視,簡(jiǎn)歷就完成了使命。
您好,我來為您解答吧。 (1)簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊   當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”,比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索,例如:“可口可樂+銷售經(jīng)理”,系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,就可以被搜索到,例如:“我在xx礦泉水公司工作,成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”:“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)!   (2)經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷   當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列,而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸,最好都刷新簡(jiǎn)歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到!   (3)不要只應(yīng)聘最近三天的職位   一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面,這些職位應(yīng)聘的人多,競(jìng)爭(zhēng)大,相反,一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的,應(yīng)聘的人少,成功率反而高。   (4)讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面   你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實(shí)是很懶的,100多頁簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)!   所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前,把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期,如2008年,因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì)被排在后面! (如果你求職成功,要向我請(qǐng)客耶!)   (5)簡(jiǎn)歷最好放靚照   對(duì)于人事經(jīng)理來說,每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷,如果同等的條件,一般會(huì)先通知有照片的求職者來面試,因?yàn)橥ㄟ^照片,人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理,曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管,收到300多封簡(jiǎn)歷,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩,就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類,中國(guó)人的傳統(tǒng)還是以貌取人,你即使不漂亮,也照一個(gè)藝術(shù)照,就增多了面試機(jī)會(huì)(與其等死,還不如放手一搏),畢竟很現(xiàn)實(shí)的是,簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì),其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。   (6)求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來意想不到的效果   一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對(duì)方公司會(huì)引起好感,其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn),往往會(huì)引起關(guān)注,語不驚人死不休呢,我作為人事經(jīng)理,我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感,對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn),你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的:“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠,市場(chǎng)表現(xiàn)過于常規(guī)化;我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴公司,發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方;我發(fā)現(xiàn)貴公司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳,可面談。可吸引相關(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì),其他再說。(簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切,手段是無所謂的)。   (7)自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配   2個(gè)觀念都是有效的:一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述,很多職位描述只是寫寫,連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人,如果你看到對(duì)方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡(jiǎn)歷,那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn),你只有3年經(jīng)驗(yàn),你也不敢投,那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已,你千萬不要當(dāng)真!   另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說法匹配,如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),你的簡(jiǎn)歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能,他要溝通能力一流,你的簡(jiǎn)歷也說我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高,也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。   其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì),不但可以增加成功求職機(jī)會(huì),還可以增加自己的信心,工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒有回應(yīng),以為自己不行沒有競(jìng)爭(zhēng)力,只好自動(dòng)降價(jià),實(shí)為可惜!   要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡(jiǎn)歷,有8份面試,2份成功,一個(gè)是你不想去的,可能一個(gè)是你相對(duì)滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對(duì)自己失去信心。 希望我的分析能對(duì)你起到幫助 您的采納將是對(duì)我最大de支持。

求職簡(jiǎn)歷怎么寫

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