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1，探親假的工資怎么來算
2，探親假期間工資怎么發
3，休探親假扣工資嗎怎么扣
4，探親假的工資怎么計算
5，國務院關于職工探親待遇的規定的內容
6，探親假期間工資如何計算

1，探親假的工資怎么來算

您好，探親假期的工資正常計發。

探親假的工資怎么來算

2，探親假期間工資怎么發

根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條的規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。按照這一規定，單位要支付你基本工資加崗貼2000元。如果當月沒有上班，就不存在“工作量”，獎金不予發放。

探親假期間工資怎么發

3，休探親假扣工資嗎怎么扣

要扣的探親假工資及探親路費計算基數：機關實行職級工資制的人員，為本人職務、級別、基礎與工齡工資；機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定計算的獎金；機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定計算的獎金；事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼）。（人薪發［1994］11號）

雙休日不用留假條呀，還有就是現在的有薪年假也是不扣工資和獎金的，但要在單位的人事部門備案，不然你要一年休3回單位不就虧了，呵呵。探親假按規定也是要辦理休假手續的，這個是兩地分居的夫妻一年30天加路程，探父母沒結婚的一年不次20天加路程，結婚的4年，報銷路費記得是超過工資的多少(記不得了，因為現在好像也沒人報)不扣工資，但要扣當月獎金。

應該不會扣

休探親假扣工資嗎怎么扣

4，探親假的工資怎么計算

勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則確定：　　1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

《國務院關于職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。探親假及探親假工資：工作滿一年的固定職工與配偶、父母不住在一起又不能在公休假日團聚:1、探望配偶的，每年給假一次，一次三十天，車船費報銷。2、未婚職工探望父母的，每年給假一次，一次二十天，如兩年全休可給四十五天，車船費報銷。3、已婚職工探望父母的，四年給假一次，一次二十天，車船費在本人標準工資30％以內的自理，超過部分報銷。探親假工資及探親路費計算基數：機關實行職級工資制的人員。

5，國務院關于職工探親待遇的規定的內容

國務院關于職工探親待遇的規定第一條為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規定。第二條凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。第三條職工探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。第四條凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)應該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。第五條職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。第七條各省、直轄市人民政府可以根據本規定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。第八條集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況自行規定。第九條本規定自發布之日起施行，1958年2月9日《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》同時廢止。

6，探親假期間工資如何計算

根據國務院《關于職工探親待遇的規定》規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。計算月標準工資時，應包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說，休探親假應當視為正常出勤，按正常出勤工資標準進行工資支付。

探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。《國務院關于職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。《國務院關于職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

根據規定，探親假天數從20到45天不等： 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天; 2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天; 3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。值得注意的是，探親假期包括公休假日和法定節日在內。根據國務院《關于職工探親待遇的規定》第五條的規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。那到底何為標準工資呢? 根據《上海市職工探親待遇規定的實施細則》第九條的規定，已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的部分自理，超過部分由職工所在單位負擔。計算月標準工資時，應包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說，休探親假應當視為正常出勤，按正常出勤工資標準進行工資支付。探親路費能報銷嗎? 根據國務院《關于職工探親待遇的規定》，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。可見，只有職工探望配偶、未婚職工探望父母所休探親假之往返路費完全由企業買單，而對于已婚職工探望父母的，企業只需要支付員工月標準工資30%以上的部分。私營企業員工可否享受探親假? 從現行的勞動法律體系來看，圍繞探親假的有關規定一般適用于國有企業，這與國家20多年來的體制改革有重大關系，計劃經濟時代的許多職工福利(如探親假)在勞動合同制度逐步建立的過程中并沒有完全被納入法定標準，使得許多私營企業認為，非國有企業職工不應享受探親假，探親假僅適用國有企業。探親假最基本的法律依據為國務院《關于職工探親待遇的規定》，該法規定，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;各省、直轄市人民政府可以根據本規定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。根據國務院的上述規定，上海市政府轉批的《上海市職工探親待遇規定的實施細則》明確：本市各區、縣、局集體企事業和街道集體企事業單位的職工的探親待遇，可參照《探親規定》和本實施細則執行。勞動部在《外商投資企業勞動管理規定》第二十二條規定：“企業職工在職期間的福利待遇，按照國家打鬼頂執行”;第二十四條規定：“企業職工享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。” 如果完整理解和執行上述規定，非國有企業也應當給職工探親假，但由于這些法規政策缺乏足夠的清晰度，特別是地方的一些規定效力等級較低、而且沒有強制效力，使得私營企業員工的探親休假權利至今未得到充分保障。