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1，想休產假姐妹們都是怎么向公司領導請假的
2，產假怎么申請
3，請產假的流程是怎么樣的
4，產假怎么休
5，老婆生孩子請假條怎么寫
6，產假怎么申請
7，孕7個月如何請假
8，產假怎么休
9，產假提前休申請怎么寫
10，請產假需要提供什么資料

1，想休產假姐妹們都是怎么向公司領導請假的

產假是勞動法規(guī)里面明確規(guī)定的，只要是真實懷孕，就是可以休產假的，這是勞動者的基本權益，如實向領導反映就是了，不必擔心不批準的情況，當然，沒有懷孕，想以停職留薪的方式休產假，是行不通的。

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想休產假姐妹們都是怎么向公司領導請假的

2，產假怎么申請

產假申請步驟：1.員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表。2.按照單位產假申請表要求填寫，并上交主管，經理等簽名。3.把產假申請，相關生育資料，上交人事部門核對并備案。產假分為三種：產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。法律依據《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。

產假怎么申請

3，請產假的流程是怎么樣的

1、申請安胎假，向醫(yī)院開具證明，遞交上級，等待批準。2、申請產前假、產假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復印件、結婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫的產假申請書一并遞交上級。3、產假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規(guī)定的相關法律條文附件。當然最后還必須要有感謝語，這個是基本規(guī)范語也是基本的禮貌。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

請產假的流程是怎么樣的

4，產假怎么休

一、產假怎么休1、產假休產假如下：（1）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；（2）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。二、產假待遇是什么1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；2、產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)；3、產假，生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付=在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

5，老婆生孩子請假條怎么寫

你好尊敬的各位領導您好！源于老婆大人為我生小孩！不得已需要我的照顧！故請假^×※天！望領導給予批準！謝謝希望對你有幫助

本人因陪妻子待產（預產期XX年XX月XX日），故請假XX天，請假期間工作事宜與某某交接，望領導批準，妥否請指示。

本人因妻子產期已到，現(xiàn)請假n天！不過這個法定的好像是有陪產假的哦

一般我寫假條，都是寫家里有事，領導問什么事的話，再說什么事！不用刻意寫那么詳細！

6，產假怎么申請

一、產假怎么申請1、申請安胎假，向醫(yī)院開具證明，遞交上級，等待批準。申請產前假、產假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復印件、結婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫的產假申請書一并遞交上級。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。二、產婦的相關待遇有哪些1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資；2、產前檢查：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資；3、產后哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。

7，孕7個月如何請假

看你想怎么用這個產假，如果你想先用產假，那么7個月回家休息到你生產后1個月為產假，滿月后，如果你想繼續(xù)請假，那么可作為病假請。或者你先請2個月待產病假，然后再用上3個月的產假。其實你不用這么早請，孕晚期多運動，對寶寶發(fā)育和你生產都有很大的好處。只要跟公司領導說明，相信可以給予安排較輕的工作。

婦女生產有6個月的產假（大多情況），提早請兩個月可以算在產假里，或是直接算請假。只有上有生育險，不論請多長時間都會享受。

實話誰說,上醫(yī)院開個證明,七個月完全可以請假。

8，產假怎么休

2、關于產假順延國家只有如下規(guī)定，首先產假一般為90天，各地方政策不同，特別是少數民族地區(qū)，晚育一般加30天，難產，多胎另外加。那么當一開始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是雙休日），但是當在休息晚育的30的時候，在這30天中如果碰到國家法定節(jié)假日，比如十一的3天，那么這3天在30天休滿后要補給你。

根據《勞動法》的規(guī)定，女員工生育可以享受不少于九十天的產假。九十天中，產前休假15天。生育時難產的，應增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合計劃生育晚育條件的，另增加產假15天。

9，產假提前休申請怎么寫

產假申請書抄范文一：休產假申請書(申請報告)尊敬的公司領導：本人已近臨產（預產期是×年×月×日），屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，2113特請求休產假X個月(從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請領導根據相關產假規(guī)定予以審批。此致!申請人：×年×月×日產假申請書范文二休產假申請書(申請報告)尊敬的公司領導：由于本人懷孕并臨近生產5261（預產期是×年×月×日4102），為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據《XXX規(guī)定》本人申請休產假XX天、晚育假XX天（自×年×月×日至×年×月×日，共計XXX天）。休1653假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133XXX。特此請假，懇望批準!此致敬禮申請人：申請日期

對于產假的期限是有一定范圍的，申請產假的時間必須在這個期限之類。產假申請書尊敬的領導：我于20**年**月**日(剖腹產)生下寶寶，特向領導申請辦理產假手續(xù)。根據國家相關規(guī)定，正常產假為4個月，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向單位申請**月**日正式休產假，預計從**月**日--**月**日，請予批準為盼。此致!申請人：xxx20**年**月**日

**公司領導，您好，我是公司**部門的員工***，現(xiàn)因醫(yī)院檢查出我有先兆早產現(xiàn)象，建議我提前回家休養(yǎng)或住院以待觀察，特向領導申請?zhí)崆?個月休假，以保證孩子的順利出生，望首肯。

10，請產假需要提供什么資料

產假申請材料：身份證、結婚證、準生證、出生證。產假期間工資發(fā)放標準：產假工資的標準是在2014年新頒布的規(guī)定中明確標注的，但是實際得到的工資多少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數有關。下面是國家規(guī)定的工資發(fā)放標準。1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。3、產后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。產假申請流程：1、申請安胎假，向醫(yī)院開具證明，遞交上級，等待批準。2、申請產前假、產假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復印件、結婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫的產假申請書一并遞交上級。3、產假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規(guī)定的相關法律條文附件。當然最后還必須要有感謝語，這個是基本規(guī)范語也是基本的禮貌。擴展資料按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續(xù)期間 [1] ，都享受產假待遇。2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。產假及其生育津貼相關規(guī)定如下：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。參考資料：搜狗百科-產假

產假需提供材料：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證。（產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加35天產假。）拓展資料：1、根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2、根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。參考資料：忻州市人社局《女職工勞動保護特別規(guī)定》

請產假需要提供的資料：1、判定性質的屬性的資料：結婚證、生育證或者準生證（就是當地計生部門允許生育的備案資料）。2、判定假期時間的資料：所有圍繞生育前后的醫(yī)學證明。包括產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫(yī)生休息建議書等。3、其他可能要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

需要提供結婚證，申請書，身份證，準生證，醫(yī)生開的懷孕周數的證明。1. 產假是指工作婦女在分娩前后的產假待遇。一般來說，從分娩前半個月到分娩后的第二個半月，晚婚晚育可以延長到四個月。2. 女雇員享有不少于90天的產假。女雇員有權享受不少于90天的產假，包括15天的產前假。年滿23歲的已婚婦女生育第一個孩子晚了，如果晚了，將增加30天的產假，分娩將增加15天。每多生一個孩子，產假就增加15天。拓展知識：《女職工勞動保護規(guī)定》第八條女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。根據《婚姻法》及《計生條例》的有關規(guī)定，各單位都應該有男同志的陪產假的。一般的是7天。如果是晚育，男同志可以有一個月的陪產假。具體還需要看各單位的要求，有的單位還要求出示胎兒周數證明。

請產假主要提供：結婚證、準生證、出生證。基本上就可以了，再寫一個請假條就好。