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1，新形勢下領導干部作風建設的主要內容有哪些

新形勢下，領導干部作風建設的主要內容包括：一是在思想源頭上加強領導干部作風建設。二是在服務基層群眾上加強領導干部的作風建設。三是在提升能力素質上加強領導干部作風建設。四是在廉潔從政上加強領導干部作風建設。五是在艱苦奮斗上、勤儉節約上加強領導干部作風建設。六是在抓工作落實上加強領導干部作風建設。

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新形勢下領導干部作風建設的主要內容有哪些

2，什么是干部作風

干部作風指的是干部對待工作、生活、群眾等時表現出來的態度行為。干部作風建設指的是幫助干部加強、改進和提高工作、生活和對待群眾時的方式方法和水平能力等的過程。

什么是干部作風

3，什么是干部作風建設

一是要進一步加強學習；二是要進一步深入實際、深入監管對象，加強調查研究；三是需要進一步加強干部隊伍建設；四是要繼續深入落實轄區監管責任制，不斷提高監管工作效率；五是要進一步加強機關建設，關心群眾生活。要大力推行六個倡導，切實抓好四個結合，進一步加強全局干部隊伍作風建設。在加強作風建設的工作目標上，要大力推行六個倡導：一是倡導努力學習，提高干部綜合素質；二是倡導勤奮工作，提高監管工作效率；三是倡導艱苦奮斗，厲行勤儉節約；四是倡導紀律嚴明，確保政令暢通；五是倡導團結共事，營造和諧氛圍；六是倡導廉潔自律，提高拒腐能力。在加強作風建設的具體措施上，要切實抓好四個結合：一是要把作風建設與和諧機關建設結合起來，通過開展形式多樣的思想教育，組織健康向上的文體活動，營造和諧文明的機關環境；二是要把作風建設與落實轄區監管責任制結合起來，健全工作制度，完善工作機制，切實提高監管工作的有效性和針對性；三是要把作風建設與加強干部隊伍建設和提高監管能力結合起來，在干部價值取向多元化的情況下，要通過教育、激勵和引導，形成一元化的監管文化和執行文化；四是要把作風建設與加強制度建設和內部管理結合起來，通過完善業務制度，規范監管流程，加強內部管理，不斷提高監管工作的規范化水平，提高監管工作的有效性。

什么是干部作風建設

4，黨員干部六大作風指什么

法律分析：一是弘揚誠心服務之風。要牢記全心全意人民服務是服務型政府一切工作的根本出發點和落腳點，要懷著對人民群眾的深厚感情，時時處處從人民利益出發，特別是要切實改善服務態度。二是弘揚求真務實之風。要堅持實事求是，察實情，把握規律，按規律辦事，真抓實干，說實話、辦實事、求實效，不務虛名，不搞花架子。三是弘揚主動進取之風。要繼續保持開拓進取精神，保持朝氣銳氣，要有追求卓越的激情，有爭創一流的勇氣，有不屈不撓的韌勁。要在為民行政、依法行政、科學行政的前提下，主動創造條件履行職責，主動解放思想推動管理創新。四是弘揚團結協作之風。上級單位要多為下級單位著想，部門之間要多“補臺”，不“拆臺”，干部之間要講“五湖四海”，不拉“小圈子”，機關要形成“做事”的文化，摒棄“整事”的惡習。五是弘揚令行禁止之風。要認真貫徹執行中央重大決策部署，保證政令暢通，強化責任意識和不進則退的危機意識，提高工作效率，要加強監督檢查，嚴格執行問責制度，強化行政執行力，杜絕不作為、亂作為的不良風氣。六是弘揚廉潔從政之風。要筑牢防線，守住底線，不該拿的千萬不要拿，不該去的地方千萬不要去。切莫因一念之差，成千古之恨。法律依據：《中國共產黨黨章》第一條年滿十八歲的中國工人、農民、軍人、知識分子和其他社會階層的先進分子，承認黨的綱領和章程，愿意參加黨的一個組織并在其中積極工作、執行黨的決議和按期交納黨費的，可以申請加入中國共產黨。

5，干部作風建設年反思

　　二、工作標準低，基礎管理差。　　1、思想觀念陳舊不能適應形勢變化的要求。隨著鐵路跨越式發展的深入，對安全的要求和管理的標準越來越高，與我們現在低現實形成了明顯的反差，再加上津薊線車流的增加車速的加快，加速了列車對線路破壞和沖擊，線路變化加快維補修周期相應縮短，使提高設備質量難度加大。而我們有些干部和工班長還對形勢和現實缺乏足夠清醒地認識，抱著老觀念抓安全，按原有節奏抓生產，其結果必然是安全管理讓各級領導不放心，設備問題是越來越多，　　2、工作對付應付職能作用差。這種現象車間干部有工班長身上更為突出，例如車間在安全生產管理中布置多檢查的少，看過程多查效果少，提的標準高，追蹤考核松，使安全問題不能全面杜絕。而表現在工班長身上的普遍現象是嘴上說得好，實際工作總有偏差，例如早點名預想講得頭頭是道，可是安排上道時就是不帶作業牌，有的工區作業牌都丟光了工長也不張了著補，找補修有時幾遍下來病害還是不能徹底消滅，說白了就是工作標準低。　　3、管理制度不能得到很好落實。比較突出是車間組織月末驗收，工作一忙生產任務一緊，不是推遲就是免，工區的安全預想和班后對規會也是時有時無，這種現象既降低了安全管理制度的嚴肅性、連續性、時效性，同時也使的基礎管理工作逐漸問題增多，相對比較薄弱，必定會消弱對安全生產的管理。

6，什么是干部作風建設

干部作風指的是干部對待工作、生活、群眾等時表現出來的態度行為。強化學習教育，擺正思想觀念。思想是行動的先驅。加強干部作風建設，必須從思想教育入手，使干部形成加強和改進作風建設的一致共識，進而轉化為推動作風建設的自覺行動。一是要進一步加強對學習的督促和考評，要理論聯系實際，以“兩學一做”學習教育和基層黨組織建設工程為抓手，切實加強干部作風建設，切實整治干部作風存在的各種問題，開展形式多樣的教育培訓，為新形勢下干部作風建設打牢基礎。二是要加強干部的理想信念教育。突出抓好主題教育、創建活動等政治思想教育，大力推進學習型黨組織建設、學習型機關創建。組織干部深入學習黨的創新理論和國家大政方針，牢固樹立正確的人生觀、價值觀，端正人生追求，正確對待利益得失。三是要培育黨員干部的高尚品質。廣泛樹立先進典型，注重發揮好模范引導作用，通過學習先進人物、先進事跡，教育引導干部自覺踐行社會主義核心價值體系，爭當優秀共產黨員，以實際行動彰顯共產黨人的人格魅力。作風建設，在培養軍隊優良作風方面進行的工作。包括思想作風建設、工作作風建設、戰斗作風建設等。中國人民解放軍的優良作風，主要指：實事求是，艱苦奮斗，聯系群眾，公道正派，謙虛謹慎，團結互助，雷厲風行和英勇頑強等。軍隊優良的作風是精神文明的重要體現，是一種無形的力量，直接關系部隊的戰斗力和軍威。培養優良作風，主要靠思想教育、嚴格訓練和制度約束，靠艱苦磨煉和點滴養成，靠領導干部作表率。擴展資料:一、端正學習態度，強化立身之本。認真學習鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀，認真學習、扎實開展“兩學一做”專題學習教育，認真學習落實中央“八項規定”，《黨章》、《條例》、《準則》等學習內容。二、工作中嚴以律己，知止有度。在作風建設過程中要抓住思想作風、工作作風、學風、領導作風、生活作風方面的重點，從點滴做起，使干部自覺磨練，培養優良作風。在思想作風建設上要突出增強發展創新意識，解決精神狀態問題。參考資料:淺談如何加強干部作風建設 -人民網

7，黨員干部如何轉變工作作風

轉變工作作風，堅決克服官僚主義和形式主義，是每一個黨員干部在新形勢、新環境、新要求下是很必要與迫切的。轉變黨員干部工作作風，首先自身要改進學風，加強學習，提高自身素質。當前社會，科學技術日新月異，各種新知識不斷涌現，工作中，面臨許多新情況、新問題。這就要求黨員干部要以身作責，加強學習，跟上時代步伐，不斷增強觀察問題、分析問題和解決問題的能力，進一步提高領導和管理水平；要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，要加強政策法規、科技知識、管理知識和本職業務的學習，熟練掌握崗位業務，提高自身綜合素質，適應現代化管理的需要，不斷增強創新能力、分析解決問題能力及駕馭全局的能力。其次，要改進思想作風，思想是行動的先導，轉作風不僅僅是一句口號、一項任務，更是每一名公務員時刻謹記并努力踐行的原則。要深刻認識到這一轉變的重要意義，從根本上多自己的工作重新認識，樹立高度的責任感和使命感，要樹立踏實工作，積極學習，熱心為民的服務理念。要靜心、深思、求是，客服心浮氣躁、心神不寧的主觀虛妄思想，樹立真正的事業心，不斷提高個人修養，營造自身精神的諾亞方舟，實事求是，樹立正確積極的人生觀、價值觀和世界觀。最后，在工作崗位上要發揚黨員先鋒模范作用，不管是在什么樣的工作崗位上，都要做到干一行，愛一行，精一行，如果不熱愛自己的工作，不精通自己的業務，那么就無法更好的開展工作，作為一名黨員，更要在工作中發揚吃苦耐勞的品質，工作上要勤思考，多創新，不能等領導安排一項自己做一項工作，工作上要積極主動，同時還要勤思考、找方法，突破一些習慣性、經驗性的思維，使自己的工作更具有科學性，主動性，錘煉自己的寫作能力，平時要做到心勤、口勤、眼勤、手勤、腳勤，抓細節，抓環節，身先士卒，保證工作的順利完成，提高工作效能，發揮一個黨員的光和熱。（編校：亢璇）

8，如何改進作風

黃深思　　作風是黨員干部素質的體現，關乎黨員干部的形象，關乎工作執行力和公信力。貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”，要具體落實到努力改進學風、工作作風、領導作風和生活作風上，建設一支創新意識強、工作執行力強、服務意識強、拒腐防變能力強的干部隊伍。　　改進學風，堅持學以致用。改革發展穩定的繁重任務，對領導干部的要求越來越高。黨員干部要自覺加強學習，不斷吸取新知識、新經驗，提高干事創業的本領。要采取行之有效的學習措施、方法和載體，帶著問題學，學以致用，努力提高學習的實際效果，為統一思想、謀求發展奠定堅實的思想基礎和理論支持。　　改進工作作風，推動工作落實。克服形式主義和官僚主義，解決責任心不強、工作漂浮、干勁不足等問題，加大對執行政策不認真不嚴格、落實工作部署不積極不到位的整治力度。加大督查督辦和行政問責力度，以公開促監督，以檢查促落實，以問責出成效。從干部管理工作體制上、工作運行機制上找準存在問題的癥結所在，把抓工作落實的成效與干部提拔使用掛鉤，讓有為者有位、無為者讓位，從抓好用人“源頭”上促進工作作風根本好轉。　　改進領導作風，強化服務意識。領導干部要堅持以人為本，沉下身子，帶頭深入基層走訪調研，問計于民、問需于民，提高決策的科學性和滿意度。以開展領導大接訪等活動為載體，促進領導干部作風在基層一線轉變、部門執行力在基層一線提升、黨的政策和工作在基層一線落實，認真解決群眾提出的熱點難點問題，回應社會關切，最大限度地調動和發揮人民群眾的積極性、主動性、創造性。　　改進生活作風，提高防腐拒變能力。黨員干部只有形成良好生活作風，才能保持奮發有為、堅韌不拔的良好精神狀態，才能不斷在工作中開拓創新。要牢記“兩個務必”，帶頭保持謙虛謹慎、艱苦奮斗、勤儉節約的作風。嚴格遵守各項規定，自覺接受“八小時”之外的監督，自覺抵御各種歪風邪氣，以清正廉潔的良好形象贏得群眾的信任和支持。　　（作者單位：柳城縣委辦）

9，如何加強和改進工作作風

一、嚴格自律，打牢作風建設的基石 “基礎不牢，地動山搖”。加強作風建設，關鍵是自律的問題，自律是內因，內因是起基礎性關鍵性作用的因素，因而加強自律，是作風建設關鍵的一環。 1、強化宗旨意識，牢固樹立作風建設的理念。我們黨的根本宗旨就是“全心全意為人民服務”。我們工作的出發點和落腳點都是為了群眾。我們要強化宗旨意識，牢固樹立群眾觀點，認真貫徹群眾路線，始終做到密切聯系群眾、真心服務群眾。 2、提升素質，增強作風建設的動力。僅有為民服務的理念還不行，還必須掌握為民服務的本領。作為一名干部，特別是黨員干部，要通過學習，提升自身素質，增強作風建設的動力。用科學理論武裝頭腦；要做到精通自己所在領域的專業知識及相關理論，做到業務知識熟知于心，運用自如。二、加強他律，凸顯作風建設的威力作風建設是一項系統的復雜的工程，僅靠自律是不行的，還需要借助外界的力量，加強他律，以凸顯作風建設的威力。 1、建立健全各項規章制度。要加強作風建設，就必須建立起一系列完整的規章制度辦事。 2、加大監督檢查力度。三、把握規律，鞏固作風建設成效作風建設不是一朝一夕的工作，也不可能一蹴而就，需要長期的不懈努力，因而我們要把握作風建設的規律，在把握規律的基礎上鞏固作風建設的成效。 1、要形成作風建設的良好氛圍。要通過召開動員會議，傳達貫徹干部作風建設的有關要求；要通過張貼標語、懸掛橫幅等宣傳干部作風建設的有關精神；要在網站、報紙、電視等媒體中開辟專欄，宣傳干部作風建設正反兩方面的典型；要讓干部重溫并牢記“八榮八恥”的內容，樹立強烈的榮辱是非觀念。 2、要建立作風建設的長效機制。作風建設不是一項運動，而是貫穿我們干部工作的全過程。我們要向干部宣傳作風建設的長期性，讓干部做好“打長期仗”的思想準備。每年年初，作風建設工作要與其他工作同部署、同安排；年中，要加強監督檢查；年末，要進行總結表彰。作風建設辦還要加強對干部作風工作的調研，總結干部作風建設規律性的東西，以便進一步加強和改進干部作風建設。 3、要樹立正確的用人導向。為政之要在于用人。我們要樹立正確的用人導向。要用好的作風選人，選作風好的人。要堅持實績導向，重品行、重作風、重實績，真正把那些作風建設中表現突出，敢于創新、工作積極、作風務實、業績顯著的干部選拔到領導崗位上來。讓能干事的有崗位、肯干事的有舞臺、干成事的有地位，做到人盡其才，才盡其用，讓優秀干部脫穎而出。

10，談領導干部作風建設

思想是源，行為是流。如同普照之光照耀萬物生長，有什么樣的思想作風，就有什么樣的學風、工作作風、領導作風和生活作風。思想作風看似空洞抽象，其實很實、很具體，而且管總，來不得半點馬虎。　　我們黨歷來重視思想作風建設，思想改造、思想灌輸、思想整頓等等，大家都耳熟能詳。應該說，在新形勢下，絕大多數領導干部都能夠自覺堅持黨的思想路線，思想作風是端正的。但不得不承認，也有一些領導干部不把思想作風建設當回事，存在這樣那樣的問題：一是因循守舊、抱殘守缺。習慣于按照老經驗老辦法想問題、做工作，循規蹈矩，按部就班，這是不想變；二是瞻前顧后、踟躇不前。遇事畏首畏尾，前怕狼后怕虎，這是不敢變；三是安于現狀、不思進取。得過且過，無所作為，樂當“太平官”，逍逍遙遙過日子，這是不知變；四是夜郎自大、固步自封。視野不寬，習慣于跟過去比，在小范圍比，小富即安，固守一隅，這是變到一定程度后不愿再變。五是急躁冒進、盲目蠻干。不尊重客觀規律，不尊重群眾意愿，多憑主觀意志決策，隨意性和片面性嚴重，這是不講規矩、沒有章法的亂變。凡此種種，都是思想作風建設前進道路上的絆腳石，如果不加清除，就只能同停滯為伴、與落后為伍。　　加強黨的思想作風建設，是一項長期的艱巨任務，不是一朝一夕所能奏效的，關鍵是要把這項工作擺到突出位置、提上重要日程，不能有“旺季”、“淡季”之分。一手硬、一手軟不對，一陣熱、一陣冷也不對。既要有信心，有長期奮斗的準備，又要下決心，一個問題一個問題地去解決，在全黨造成鼓勵解放思想、實事求是、與時俱進的生動局面。　　突破思想障礙就要觸犯一些“權威”、越過一些“禁區”，要言人所未言，難免要遭“非議”，經受磨難。這就要有一種想干事、干成事、不怕事的勇氣，“是以有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功”，安危不貳其志，險易不革其心。　　既要把解放思想、實事求是、與時俱進作為一種行為準則來遵循，又要把它作為一種日常習慣來培養，更要把它作為一種能力來提高。一個人一個時期做到了解放思想、實事求是、與時俱進，不等于始終做到了；在一件事情上做到了，不等于在所有事情上都做到了。與時俱進、開拓創新永無止境，我們應當把黨的思想路線時刻牢記在心，終生付諸實踐，做到“茍日新、日日新、又日新”。　　“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”。環境具有“硬”作用。因此，我們要大膽摒棄“思想守成無成本，解放思想有代價”的錯誤觀念，既要讓自己放開手腳去研究和探索，也要允許和支持別人放開手腳去研究和探索，鼓勵成功，寬容失敗。更要進一步改進干部考核辦法，形成科學的政績評價標準和辦法，對那些因循守舊、不思進取，不求有功、但求無過的干部，要督促整改；對那些自覺堅持黨的思想路線，政績突出，敢闖敢干，真抓實干，創造性地貫徹中央精神的干部，要積極支持，大膽使用。　　思想作風端正了，做實了，新形勢下的領導干部作風建設就有了著落。