高中教師還有補課費和課時津貼，小學(xué)初中教師則沒有。但高中教師一般沒有課后延時服務(wù)費，正常情況下，高中教師的收入要于初中和小學(xué)，高中教師本來就沒有課后延時服務(wù)費（實際上是小學(xué)初中教師的補課費，只是叫的名字不同而已，高中教師與初中教師和小學(xué)教師相比，崗位工資、薪職工資、職效工資基本是相同的。

1、縣城高中教師工資待遇怎么樣？

同是高中教師，但因地域不同，其工資也是千差萬別的。工資的高低主要取決于所執(zhí)教地區(qū)的經(jīng)濟狀況如何，打個比方，同一位理發(fā)師，如果在鄉(xiāng)村，或縣城，或市區(qū)，或一線城市，其收費標(biāo)準(zhǔn)絕對是有高有低。同是勞動者，同是為客戶理一次發(fā)，同一理發(fā)師，如果沿用同工同酬的理論，要求在不同地區(qū)堅持同一價格，這本身實在就是一種荒謬，不符合實際的天真愿望了，

2、有些高中教師的工資為什么比義務(wù)教育教師的工資待遇低？

高中教師與初中教師和小學(xué)教師相比，崗位工資、薪職工資、職效工資基本是相同的。工作的多少主要受教齡和職稱的影響，高中教師上職稱的速度一般快于初中，更快于小學(xué)。高中教師還有補課費和課時津貼，小學(xué)初中教師則沒有，且越是重點高中一般補課費和課時津貼就越高，高于表內(nèi)工資。但高中教師一般沒有課后延時服務(wù)費，而小學(xué)初中教師則有。

課后延時服務(wù)費是因校因地而異的，一般是生源越多，費用越足越多，城里遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村。正常情況下，高中教師的收入要于初中和小學(xué)，但高中教師如果休假，只領(lǐng)基本工資，沒有補課費，也沒有課時津貼，因為他沒有上課，不可能有課時津貼，更談不上補課費！高中教師本來就沒有課后延時服務(wù)費（實際上是小學(xué)初中教師的補課費，只是叫的名字不同而已！），此時的高中教師，在同等資歷下，實際收入當(dāng)然少于初中和小學(xué)教師，少出的部分就是課后延時服務(wù)費。

3、據(jù)說有的地方教師領(lǐng)13、14個月工資，我們信陽從來沒有，你那什么情況呢？

教師發(fā)放第13個月工資的問題，確實很多人關(guān)注，如果可以發(fā)，大家還是希望能夠享受的，一、教師發(fā)放第13個月工資的問題是怎么規(guī)定的。第13個月工資，一般稱之為年終一次性獎金，簡稱年終獎，在工資制度改革以前，機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀、稱職（合格）以上人員，是可以發(fā)放第13個月工資的。教師是事業(yè)單位工作人員，也是可以發(fā)的，

但是，在事業(yè)單位進行工資制度改革后，也就是實行績效工資以后，事業(yè)單位的第13個月工資納入了績效工資里面，是不發(fā)放第13個月工資了的。《人事部財政部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕56號）中規(guī)定，事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資，

學(xué)校是一般事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)要執(zhí)行這一規(guī)定，應(yīng)該是不能發(fā)放年終一次性獎金了的。現(xiàn)在，包括學(xué)校在內(nèi)的事業(yè)單位，一般是不會以這樣的名義來發(fā)放第13個月工資了的，二、現(xiàn)在以第13個月、14個月工資為標(biāo)準(zhǔn)的獎金沒有稱之為年終一次性獎金。一些地方確實按第13個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給教師發(fā)放了獎金，有的甚至按第14個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)了，

其實，對有的人在網(wǎng)上說的，教師也落實第13個月、14個月工資待遇的問題，只要稍微了解一下，估計就明白了。因為，在發(fā)這些獎金時，用的不是年終一次性獎金或者第13個月工資這樣的稱呼，而用的是目標(biāo)考核獎、增核績效工資總額等名稱，只是這些獎金的額度、增核的額度是一個月或者兩個月的工資標(biāo)準(zhǔn)而已，前一段，在落實教師的平均工資水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的時候，如果發(fā)現(xiàn)教師的平均工資水平達不到以上要求的話，有的地方可能會采取增發(fā)目標(biāo)考核獎或其他獎的名義，或者采取增核績效工資的名義，來給教師發(fā)錢，增加收入，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)可能是一個月基本工資甚至是兩個月基本工資，不明白的人可能就會將其稱之為第13個月工資、第14個月工資，這樣說比較直接了當(dāng)，聽的人也容易明白，這其實是民間的說法，不是正式的稱呼。