中文字幕亚洲欧美一区二区三区 ,国产成人短视频,亚洲一区二区三区xxx视频

1，餐廳招聘啟事怎么寫

招工：本飯店因為業務需要，現招聘XX名員工(或者寫上職位），具體的要求如下： 1.氣質佳，形象好?。埖甑膯T工都是直接面對客戶的哦，丑的話，那客人都吃不下去了） 2.能吃苦耐勞的，懂得飯店的一些基本要求。 2.每月有XX天的休息日 3.工資XXX+提成XXX+小費XXX（這個按照你自己的寫上去就行了）請與XXX小姐（先生）聯系，電話：010-XXXXXXX，手機：135XXXXXXXX

餐廳招聘啟事怎么寫

2，餐廳招聘啟事作文十名服務生工資面議

其實嚴格按照國家最近的招聘方面的規定，是要求企業招聘的時候把薪水和福利情況說明清楚的?，F在也逐步有不少企業已經做到了這一步，可以說是一種進步。但是仍有不少企業沒有轉變過來。原因是大部分這樣的企業、公司是對自己的薪資水平不自信、沒有成熟的人力資源計劃！意圖有三：一、不想讓同行、競爭者知道自己的工資水平！二、給出標準就直接拒絕了部分潛在的應征者！三、讓你上門應聘，自曝薪資要求，實行內部差異工資，用人成本能省則省！注意面議的時候有兩種情況需要維護自己的利益:一、你急于得到這份工作，就報出行業平均水平，不要你就走人！二、你不急于得到這份工作，就報出高出行業平均水平30%的薪資要求！要堅信你就值這個價！有用就請采納我的回答！

招聘啟事學校餐廳，因業務需要，打算從本校招幾名服務生，男女不限。待遇優厚，工資工資面議，有一年經驗者優先。聯系人；xxxxx 聯系電話；xxxxxxx

餐廳招聘啟事作文十名服務生工資面議

3，飯店招聘標準

職位要求： 1、年齡18~25歲； 2、談吐大方、活潑開朗、踏實肯學、有責任心； 3、接受早、晚班輪班； 4、不要求學歷、但要求學習能力；5、配合、服從部長或以上領導指揮，團結及善于幫助同事工作；6、積極參加培訓，不斷提高服務技能，善于向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點；

技術全面勤勞干凈有愛心有責任心

飯店內的部門不同招聘的服務員也有相應的標準，飯店一般分為前臺，餐飲，客房，人事，保安，銷售，財務，工程，預訂，文秘等等幾大部門。要求的標準也不同。下面以涉外飯店為準：前臺：要求外表可以接受，具有一定外語能力，外向，善于表達。餐飲：餐飲部分得比較細，包括領位。廚師，中，西餐廚師，大廚，冷拼廚師，熱菜廚師等等。如果是一般服務員的話，只要具有一定餐飲禮儀方面的知識就可以，要會外語，能看懂外語菜單。廚師比較嚴格，復雜?？头浚?會外語，外表一般，能吃苦，有時候，一個班下來要打掃15間房的工作量。銷售：外語要好，善于溝通，具有變通能力，外向，具有一定的銷售經驗。文秘：會使用電腦，能用中，英文些信函，等等。大概就是這些。謝謝！

吃苦耐勞，有上進心關注個人形象，保持好職業風范。

飯店招聘標準

4，現代飯店人力資源招聘有哪種途徑

人才市場招聘,網絡招聘,到職業學校招聘等等,方式很多。酒店人力資源部招聘員工的常見崗位要求如下：學歷要求，高中以上學歷；外語要求，英語四級以上，口語良好；健康要求，無傳染性疾病，身體健康；工作經驗要求，根據具體情況會有不同；專業要求，一般需要工商管理、酒店管理等專業；其他能力要求，熟練使用常用辦公軟件等。酒店是一個高離職率的行業，對抗壓能力、形象氣質、溝通能力等均有一定的要求。酒店的員工培訓相對于其他行業的培訓更為細致，內容更為系統專業，而且是所有員工都要經過普遍的培訓，比如說消防安全知識的培訓，溝通技巧、服務技巧、禮儀禮貌、員工關系等，遇到客人咨詢的答疑，你回答不上來就表示你不專業，這樣對酒店的形象造成很多不好的影響；酒店業的員工關系比較難管，主要因為酒店的產品是服務，服務靠溝通，有溝通就會在人際中產生諸多矛盾和不對等，導致員工關系的復雜性，另外就是在酒店里工作的員工絕大多數是活潑外向的人，這類人一多起來，這個群體的弊端就呈現出來；酒店人員的工作時間安排極其復雜多樣，每個部門、每個崗位、每個員工都有好幾種不同的排班，統計考勤，計算工資都是一個紛繁的工作，還要負責給他們解釋。所以要求酒店人力資源的從業人員具備較好的心理素質、耐心、寬容心都是必須的，還要特別善于溝通。酒店的人力資源部一般招聘對酒店行業了解的人，因為日常的工作需要和酒店的各部門接觸。酒店一般分為客房部，餐飲部，銷售部，財務部，人力資源部，行政部，工程部等部門。各部門所需崗位不同，客房部餐飲部主要以服務員為主，餐飲部還包括廚師等職位。工程部包括維修工，電工等，主要負責日常設備等的維護。其他部門崗位和其他行業類似，需要專員，會計，出納等崗位，只不過所涉及業務范圍不同。

每一個平臺都有其針對某一個市場的定位，像58就是藍領階層的工作較多，BOSS是中高端的較多，拉勾主要做技術行業的招聘比較多，餐幫主要就是做餐飲業的招聘，獵聘就是獵頭用的比較多。但現在招聘業同質化越來越嚴重，基本上還是停留在以前的流量生意模式，誰花的錢多，誰的暴光機會就大，這就導致大家不花錢沒效果，花了錢沒招到人或招到不合適的心理落實就更大。但餐幫的懸賞模式招聘還是比較有顛覆性的，它相當于餐飲業的網約車模式，商家招聘通過懸賞發單，任何人都可以接單，通過分享或直推的模式幫助完成招聘任務獲得賞金，如果招不到人賞金全退，商家也沒成本。如果你是餐飲業的需要招人或求職，可以推薦你試試。

建議去看飯店人力資源管理實務這本書具體的太多,不好發..

網絡招聘和現實中的人脈團隊招聘，服務行業最難招聘的就是服務員了！也有從其他的地方挖人的！服務員本身工資比較低，或者你可以在公司能夠接受高一點工資的情況下去挖人，其實像沃爾瑪超市的什么收銀啊你都可以去挖人，大型商場里的很多??！你連這都不知道?。浚窟€有就是很多方法，這個我就不透露了，其實很多人都覺得招聘很難，我從事這個服務行業很多年了，我覺得比較容易，呵呵?。?/section>

5，西餐經理招聘信息

西餐經理招聘最多的就是去星級酒店了，中國旅游人才網上很多五星級酒店在招聘，經驗豐富的西餐經理是個熱門的職位，這個就是，你看看：www.tourjob.net希望對你有幫助！

尊敬的上級領導：中午好！首先，向各位作一個自我介紹，我叫×××，是四季餐廳的銷售經理，現在我把自己七個月來的工作情況作一下匯報。一、履行職責情況從2004年3月4日任職后，前幾個月（3、4、5月）主要是協助餐廳經理做好前廳的日常內部管理事務，后幾個月（6、7、8、9月）因工作的需要及領導的信任和自身發展的需要，主要負責四季餐廳的營銷工作。從前廳管理到內外營銷，從“左麟右李”的演唱會到振奮人心的亞洲杯，從亞洲杯再到王菲演唱會，再到“十全十美”，體育場舉辦了一系列的活動，四季餐廳同樣也在市場的打拼下，掀起了經營的高潮。回顧這幾個月來的工作，主要有以下幾個方面： 1、抓學習教育，激勵奮發向上從任職以后，我在四季餐廳分管內部管理工作，了解四季餐廳員工多數來于河北、安徽、湖南等不同地區，文化水平和綜合素質有很大差異，業務水平及服務意識不高，針對此種狀況，我把自己所看到的不足一一列出病單，進行全面性的培訓和現場督導。糾正錯誤的管理方法，進行理論的講解及實踐的練習操作。從賓客一進店的規范禮貌用語、微笑服務以及職業道德的觀念、菜品搭配，規范八大技能實踐操作程序，通過學習，使員工加強服務質量，提高業務服務水平，當賓客進店有迎聲，能主動、熱情地上前服務，介紹酒店風味菜，當賓客點起煙，服務員應及時呈上煙缸等。在四月份時，舉行了技能實操比賽，服務員李曉娟獲得了技能比賽第一名的好成績。其他服務員通過活動比賽，養成了一個好的習慣，不懂就問，不懂就學，相互求教，也學到了很多知識，精神風貌也越來越好，提高了工作效率，不足的是操作細節還有待改善。二、抓管理建章立制前期，四季餐廳很多工作存在問題，主要的毛病存在于沒有規范的制度，員工不明確制度，一些制度沒有具體的負責人進行落實等。通過質檢部領導的指導，我對羅列出衛生工作制度上墻、音響的開關時間及負責人以及各崗位的服務流程、個人衛生要求標準、收尾工作的注意事項，每天進行現場督導檢查，對員工加強工作意識，明確工作責任有很大幫助。后期電話費用高，配合吳經理配置電話機盒，規定下班時間將電話鎖上，以及任何服務員一律不允許打市話等，杜絕了下班時間打市話的現象。三、抓內部客戶的溝通真誠地與客戶溝通，聽取他們的寶貴意見，不斷改進并協調，及時將客戶反饋的信息反饋給廚房，如，有時客戶反臘阿美小炒肉”分量不足，“沸騰魚”不夠香等等，通過客戶的真誠反饋，再加上我們認真的討論、修改，不斷地提高菜肴的質量，令顧客滿意。四、抓宴席的接待及管理宣傳工作金秋十月是婚宴的黃金季節，制定婚宴方案，向周邊的單位發放宣傳單進行走訪工作，目前，我承接了10月份的五場婚宴工作，向前來的賓客介紹四季餐廳的各種優勢，對婚慶公司進行電話溝通，對外宣傳酒店規模等，計劃性地對宴席接待做好充分的準備工作。五、深入市場調查，密切配合銷售部，抓市場經濟左麟右李演唱會期間，密切配合銷售部承接組委會場地職工餐盒飯，創收了萬元的盒飯記錄。在亞洲杯期間，多次配合出攤工作及配合內部管理督導，通過亞洲杯，我感受了團隊精神，在王菲演唱會期間，多次與組委會領導溝通場地人員的用餐，協調菜式，為酒店創收了萬多元的餐費，再到十全十美演唱會，承接了自助餐280人用餐，其中餐標80—100元標準等。六、抓團隊用餐利用每周六、日、周一與30多家旅行團電話溝通及接待團餐，目前前來旅行團消費最多的是旅行社、旅行社、國旅、旅行社等，通過接待團餐，第一為餐廳增添了人氣，第二為廚房減少了成本費用。并利用接待團餐的機會，認真咨詢反饋，做好信息的反饋統計工作。總之，在這平凡而又不平凡的七個月里，我感受很深，同時也深感自己的不足，目前，外面的市場還沒有完全打開，需要我繼續努力，我將朝這幾個方面努力： 1、不斷學習，提高自己，加強銷售的業務知識及各方面的知識學習。 2、認真做好本崗位工作的同時，不斷開發新的客戶群體。 3、做好內部客戶的維護及溝通工作。 4、有計劃性地安排好營銷工作。 5、做好客戶統計資料，不斷地加強聯系，做好客戶投訴處理工作及反饋信息工作。 6、密切配合酒店銷售部接餐及接待服務。十分感謝各位領導！謝謝ａ×× 2005年1月20日