我在單位負責社保辦理，給員工辦理過社保補交，并不是所有的社保補交都要收滯納金。樓主您好，一般情況下社保在沒當年沒有完成交費的前提下，比如說你要補交之前的一個社保費用，那么這個時候是要收取一定的滯納金，滯納金的費用是按著5/10000的一個滯納金來收取的，所以實際上你的這個滯納金拖欠的時間越長，那么也就意味著你交納的社保費用也就越高。

1、社保補繳有滯納金嗎？

以前年度一定時間段內，單位應繳社保而未繳，現在要一次性補齊。這就是社保補繳，社保補繳有沒有滯納金呢？《社會保險法》第八十六條明確規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

2、社保補繳還要加收滯納金嗎？滯納金是什么？

我在單位負責社保辦理，給員工辦理過社保補交，并不是所有的社保補交都要收滯納金，社保包含5險，其中養老和醫保可以補交。工傷不需要補交，即交即享受，不存在待遇等待期，失業當年的可以補，沒有見過補幾年前失業保險的情況。下面我們分別從員工和單位角度，說一下養老和醫保補交收不收滯納金：養老保險補交收不收滯納金分兩種情況1.補交員工個人當年的養老保險一般不收滯納金舉例：同事小郭1月份入職我公司，由于養老手續不齊全，所以等給他辦理養老保險調入的時候已經是3月份了，

于是我幫他補交了1-2月份的養老保險，這種情況下是社保所是不收滯納金的。2.補交員工個人以前年度的養老保險一般要收取滯納金舉例：同事劉姐辦理退休的時候，發現交養老保險的時間和參加工作時間不一致，參加工作時間比參保時間早了3個月，而且當時已經實行個人繳費了，于是社保所讓她補交了3個月的養老保險，大概900多，其中一大部分是滯納金，一小部分入了養老個人賬戶。

養老保險滯納金收取標準為：0.5‰/天，即每天萬分之五，養老保險滯納金計算方法：養老保險滯納金=應繳費總額×欠費天數×0.5‰員工個人補交醫保，不論是補交當年的，還是補交以前年度的均不收滯納金。在醫療保險和生育險合并實施以前，醫療保險補交只需要補基本醫療保險，不需要補交生育險，醫療保險和生育險合并實施后，補交醫療保險需要按兩者的比例之和補交。

不論是補交當年的醫保，還是補交以前年度的醫保，都是按當前的基數計算，不收滯納金，醫保補交金額=醫保當年的基數×補交月數×8.9%以上僅情況僅適用于員工個人補交，如果是單位欠費補交，情況就嚴重了。如果單位養老、失業、工傷保險發生欠費，自第二個月起按欠費金額每日征收萬分之五的滯納金，如果單位醫保發生欠費，欠費期間發生的醫療費用不予報銷。

3、如何計算社保滯納金？

感謝邀請，更感謝樓主的提問，樓主您好，一般情況下社保在沒當年沒有完成交費的前提下，比如說你要補交之前的一個社保費用，那么這個時候是要收取一定的滯納金，滯納金的費用是按著5/10000的一個滯納金來收取的，所以說，實際上你的這個滯納金拖欠的時間越長，那么也就意味著你交納的社保費用也就越高。當然這個5/10000滯納金的一個費率是公布的一個滯納金的費率，實際上在征收的過程中，它其實并沒有這么高，可能有些地區甚至是免收滯納金，因為某些特定的因素造成這個社保的中斷，并不是自己主觀意愿的中斷，那么這樣的一個情況也是免收滯納金的，所以說滯納金，這個5/10000只是一個參考數據，并不是實際的一個征收，

加上還有一個問題，就是很多地區它已經收緊了這個社保的一個補交待遇，所以說即使你自己有錢，想要補交自己的社保，也是很難完成社保的一個補交，所以說自己想要交費用都是不可能的，一般情況下只有通過工作單位來交這個社保費用才是可以進行補交的，當然這個滯納金的費用，也應該由所在的工作單位來進行承擔。感謝閱讀，請加我的關注。