實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同，關(guān)于實(shí)習(xí)期試用期勞動(dòng)合同的問(wèn)題

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-14 10:52:28 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，關(guān)于實(shí)習(xí)期試用期勞動(dòng)合同的問(wèn)題

你沒(méi)畢業(yè)的時(shí)候，根據(jù)相關(guān)規(guī)定你還不是社會(huì)人，所以公司是不能跟你簽訂勞動(dòng)合同的。但是應(yīng)該跟你簽訂實(shí)習(xí)期協(xié)議。實(shí)習(xí)期不是試用期。等你畢業(yè)了，那么你就是真正意義上的社會(huì)人了，在你拿到畢業(yè)證的那一刻起一個(gè)月內(nèi)公司就必須跟你簽訂勞動(dòng)合同。如果公司沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，根據(jù)第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

關(guān)于實(shí)習(xí)期試用期勞動(dòng)合同的問(wèn)題

2，試用期勞動(dòng)合同

試用期，是企業(yè)為了考察勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行，以及勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，那么試用期勞動(dòng)合同怎么簽?zāi)匾罁?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。要說(shuō)明的是，只簽訂試用期勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的行為。

試用期勞動(dòng)合同

3，試用期勞動(dòng)合同

怪你嘍，不簽怎么能上班呢？呵呵

試用期辭職只要提前三天通知單位即可，即使對(duì)方有合同也無(wú)權(quán)阻攔你辭職。

像你這樣的情況，你如果走的話(huà)可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!而且你如是是在試用期，你只需要提前3天和公司打招呼就可以了！

嗯嗯!!

他們后來(lái)簽上也有效啊。要錯(cuò)都是他們的錯(cuò)，你不承擔(dān)責(zé)任的。

合同有效無(wú)效對(duì)你來(lái)講都無(wú)所謂。在試用其內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同且無(wú)需賠償違約金/培訓(xùn)費(fèi)等。但是，如果用人單位因招用勞動(dòng)者直接支出了費(fèi)用，那么即使在試用期內(nèi)，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠付該費(fèi)用。

你和用人單位沒(méi)有簽訂合同的話(huà) 則和用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系隨時(shí)可以走至于你在單位干了2個(gè)月這2個(gè)月應(yīng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在我國(guó) 事實(shí)勞動(dòng)參照勞動(dòng)關(guān)系處理即工錢(qián)一分都不能少你的此外單位有義務(wù)在用人后1個(gè)月內(nèi)與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同事實(shí)上它沒(méi)有簽所以你有權(quán)主張第二個(gè)月起直至離開(kāi)之日的雙薪

試用期勞動(dòng)合同

4，試用期勞動(dòng)合同書(shū)

試用期勞動(dòng)合同書(shū) 甲方：乙方：________________________ 身份證號(hào)：______________________________________ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位(工種)為：_______________________ 在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。十二、試用期滿(mǎn)或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：(公章)乙方：(簽字) 日期：日期：