保安的薪資是多少錢，3000塊錢還是5000塊錢?？吹缴厦孢@些，你一定會瞬間想到了一點，保安公司的保安之所以工資低，還沒有五險一金，原因就出在了這里，對于保安公司和用人單位來其實是共贏的局面，而且用人單位用保安公司的員工，其成本也是直線下降的，所以就產生了倆者相互依賴，一起生存。

1、為什么有人說保安公司、物業(yè)管理公司一直都在招保安？

物業(yè)服務公司保安(機關門衛(wèi)或小區(qū)秩序維護員）是弱勢群體中最弱勢的人。他們拿著最低的工資，每年勞動部門都有最低工資標準發(fā)布，他們能拿到這個最低標準就不錯了。沒有五險一金，一般物業(yè)公司給他們繳一個每年一百元的意外傷害險。在機關單位值班的保安可能繳養(yǎng)老保險一個險種，因為物業(yè)服務公司在與機關單位簽訂服務合同時，五險一金是計算在物業(yè)服務費中的。

但老板就是不給辦，這叫掙人頭錢，保安每天12小時值班，每月能有2至4天調休就不錯了。保安服裝也要自己拿錢做押金，一年后或辭工后算賬扣錢或退還。小區(qū)保安更是談不上什么福利，其實，在測算物業(yè)服務費時已經把人員工資，社會保險，按規(guī)定提取的福利費用都打入物業(yè)費中了。工資也不會按最低標準測算的，物業(yè)公司和保安公司留不住人，就是上班時間長，休息少，工資低，福利差形成的。

2、為什么有些用人單位要使用保安公司的保安，單位自己招聘不是更好嗎？

一定會使用保安公司員工的，俗話說“內行看門道，外行看熱鬧”。為什么不自己招聘，往下看，為你揭開外包以及勞務派遣不為人知的另一面，用人單位自己招聘不好嗎，答案一定是“不好”。眾所周知，單位招聘是需要成本的，而且就目前的保安市場來說，用人單位自行招聘代價太大，而且還費時費力，先問大家一個問題，你們一定會很清楚。

保安的薪資是多少錢，3000塊錢還是5000塊錢？答案一定都是不高，甚至很多都拿不到3000塊錢，最為重要的一點就是，多數(shù)都是沒有五險一金的。那么你了解過用人單位直招的薪資待遇嗎？如果是用人單位直招，薪資一定不會低于4000，關鍵的是，部分直招單位會給你上五險一金，倆者一對比，誰好誰壞？去直招還是保安公司上班？很明顯了吧。

那么我再給大家算一筆賬，你知道目前招聘保安的成本有多高嗎？1.招聘需要招聘人員，薪資不會低于4000塊錢；2.招聘員工也是有成本的，正常情況下，入職一名保安，其招聘成本平均在800元以上，這個數(shù)據(jù)是我本人從事外包行業(yè)所了解的；3.單位為其繳納五險一金，如果工作地點在北京，按照北京最低繳納基數(shù)算，單位需要多繳納1500塊錢的五險一金。

4.額外的管理成本，用人多了，就需要額外的人去進行統(tǒng)一管理，每多增加一個人，企業(yè)就要多支付一個人的工資?？吹缴厦孢@些，你一定會瞬間想到了一點，保安公司的保安之所以工資低，還沒有五險一金，原因就出在了這里，對于保安公司和用人單位來說，其實是共贏的局面，而且用人單位用保安公司的員工，其成本也是直線下降的，所以就產生了倆者相互依賴，一起生存。

而且除了成本降低了，還有最重要的一點就是，風險規(guī)避，不知道大家是否知道勞務合同和勞動合同倆者的區(qū)別在哪里呢。1.用工形式不一樣勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；2.涉及主體不一樣勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；3.是否能夠簽訂非全日制合同方面勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；4.崗位不同任何崗位可以，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；5.對于單位主體的規(guī)定不同勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務派遣公司注冊資本不得低于50萬；6.在無工作期間待遇不同勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內按照正常工作時間工資的80%計發(fā)，超過一個月按照不低于最低工資80%計發(fā)，而勞務派遣合同勞動者無工資期間按照最低工資計發(fā)。