有一部分非師范生，想進入教師隊伍，考教師編制，他的前提是必須要有教師資格證。一種是象上述所說的有編制的教師招聘；另一種是定向招聘，教師招聘考試，高效就是針對性復習備考，下面介紹整個流程和經驗一，了解招聘信息教師編制考試信息一般在市縣級教育局或者人事部門發布，或者你可以加入一些專門考編制的教師的QQ群等了解，招聘信息里面有專門的要求應往屆大學畢業生或者有一些好學校會要求985，211等好學校，有些甚至會限制三年畢業內或者多少歲以內，其次還有部分學校對于教師資格證的相對應科目，比如你有語文教師資格證只能報考語文的，其他類似，最后看到相關科目招錄多少人，哪個區，有些甚至哪個學校。

1、如何區分教師招聘、特崗招聘和教師資格證考試？

——（一）：教師招聘考試，是最基層教育主管部門，根據所屬各校崗位缺編人數，分崗分科，統計，制表，逐層上報到上級教育主管部門，申請指標。最后由省，市，縣根據本地的具體情況，經過編辦，下達具體指標，并且分科分解到各個學校的具體崗位上。應聘教師可以根據自己的意向，有選擇地報考具體崗位，招聘主管部門根據報考人數，通過筆試，面試，審核后，擇優錄取。

有的錄取以后，也可以在本地區內部調解，報考的條件限制，各地不盡相同。比如，年齡，文化程度，地區等，——單講一下地區限制：某市轄三縣，有兩個縣是面向全國范圍招聘的。有一個縣是限制本縣內招聘的，這樣做就緩解了本縣內的畢業生的就業難度。——上述說的是編制招聘考試，上面給的指標肯定不夠用，各鄉鎮，各學校也可自己舉行招聘考試。

這種招聘的教師，應該是代課老師，或者是臨時代課老師，待遇是誰用人，誰負責。這樣的教師崗位，待遇是沒有保障的，要靠應聘者和用人單位自行協商解決。——（二）：特崗招聘：這種招聘有兩種情況：一種是象上述所說的有編制的教師招聘；另一種是定向招聘，這種招聘，一般的是國家，各省，市，縣為了緩解當地，老、少、邊、窮，偏遠地區，教師緊缺的局面，而制定的特殊政策。

主要面向師范生，這種師范生上學期間的費用是免費的。畢業以后，必須要根據錄取之前就簽定的合同，必須到指定的地區或單位，服務規定的時間，才能恢復就業自由。或者去考公務員等其它編制人員，——（三）：教師資格證考試。這種考試主要是考證的，有一部分非師范生，想進入教師隊伍，考教師編制，他的前提是必須要有教師資格證。

2、招聘教師條件是什么？

教師招聘條件是什么？教師的假期長，可以有一場說走就走的旅行，待遇逐年提升，不低于公務員的工資，一些發達地區的工資非常可觀，所以很多大學生畢業之后想當一位老師，現在的競爭壓力很大，需要早早制定復習計劃，才能成功圓夢。教師招聘的條件每個省市都不一樣，大體來說，分為以下幾種情況，供大家參考：公立學校的要求，

堅持四項基本原則，熱愛教育事業，遵紀守法、品行端正，具有敬業奉獻精神，身體健康。年齡30-35周歲，也有個別地區年齡在40周歲以下，比如山東統考：年齡應在40周歲以下(1978年1月17日以后出生)，學歷要求本科及以上較多，部分地區小學崗位放寬至大專學歷。要以當地具體公告為準，取得與招聘崗位要求相一致的教師資格證，19年教師資格面試通過，還沒有獲得教師資格證書，也可報名參加考試，但必須在面試前提供教師資格考試合格證明。

取得普通話二級乙等及以上等級證書，其中語文教師應取得二級甲等及以上等級證書，培訓機構老師要求1.本科及以上學歷；2.語言表達流暢，具備較強的學習能力和創新能力；3.精力充沛，可以接受出差授課任務。4.專業要求吻合，中小學培訓機構對于專業要求較寬泛一點，筆試面試過關就行。培訓機構對于教師資格證不做強制性要求，

3、教師招聘考試，如何高效復習成功上岸？

教師招聘考試，高效就是針對性復習備考，下面介紹整個流程和經驗一，了解招聘信息教師編制考試信息一般在市縣級教育局或者人事部門發布，或者你可以加入一些專門考編制的教師的QQ群等了解，招聘信息里面有專門的要求應往屆大學畢業生或者有一些好學校會要求985，211等好學校，有些甚至會限制三年畢業內或者多少歲以內，其次還有部分學校對于教師資格證的相對應科目，比如你有語文教師資格證只能報考語文的，其他類似，最后看到相關科目招錄多少人，哪個區，有些甚至哪個學校。