至于在鄭州房地產(chǎn)開發(fā)公司工作每月工資多少，這個不一定，要看擔(dān)任什么職務(wù)，高管收入幾萬，中層管理收入一萬左右，基層員工3000到6000元吧。改革的方向，會讓一部分高技能高技術(shù)人才拿到中層的收入，適當(dāng)恢復(fù)一下八級技工制度，這個可支配收入是虛的，大多數(shù)人是被平均的，很多企業(yè)工人只有這個數(shù)的一半，相應(yīng)中層也就20多萬。

1、省級國企中層管理年薪大概多少？

有個大概的數(shù)學(xué)公式：基層領(lǐng)導(dǎo)是普通職工的三倍，中層領(lǐng)導(dǎo)是普通職工的六倍，高層領(lǐng)導(dǎo)是普通職工的十二倍。大多數(shù)不發(fā)達地區(qū)，職工每個月的可支配收入7000左右，一年也就是八萬的樣子，中層大概有50萬吧。這個可支配收入是虛的，大多數(shù)人是被平均的，很多企業(yè)工人只有這個數(shù)的一半，相應(yīng)中層也就20多萬，上市公司的高層領(lǐng)導(dǎo)收入是要公布的，12倍規(guī)則也是大多數(shù)國企的默認規(guī)則。

每個企業(yè)的效益不一樣，絕對值有很大差別，但相對數(shù)是差不多的，改革的方向，會讓一部分高技能高技術(shù)人才拿到中層的收入，適當(dāng)恢復(fù)一下八級技工制度。如果國企只論每月到手收入，和民企相比，其實沒什么優(yōu)勢，但好的國企有兩部分收入是民企不能比的，一個是滿格交住房公積金，一個是住房的存量，增量補貼，特別好的企業(yè)還有年金，

2、目前房地產(chǎn)行業(yè)前景怎么樣，在鄭州一個月能掙多少錢？

房地產(chǎn)行業(yè)現(xiàn)在是夕陽西下的行業(yè)，前景一般。當(dāng)下很多房地產(chǎn)公司在打折銷售回籠資金保持活下去，鄭州市是河南省省會城市，排名算三線城市吧。不過未來是交通中心、物流中心，城市還是有前途的，至于在鄭州房地產(chǎn)開發(fā)公司工作每月工資多少，這個不一定，要看擔(dān)任什么職務(wù)，高管收入幾萬，中層管理收入一萬左右，基層員工3000到6000元吧。

3、銀行中層干部年收入有多少？

在銀行，做到中層干部，基本上算得上社會上拔尖的一個群體了，雖然不如做生意的年入數(shù)百甚至上千萬元，但每年七八十萬元甚至近百萬元的收入也足以輕輕松松養(yǎng)家糊口了，以我所在部門為例，我在一家全國性股份制商業(yè)銀行上班，所在城市算是二線尾，三線頭，所在部門為地級市分行的風(fēng)險管理部，因為老總的每年個人年終總結(jié)以及個人家庭資產(chǎn)情況匯報都一直是我在給他做，再加上行里每年都發(fā)各個崗位績效分配情況，所以大概知道我們老總年收入。

我們部門老總只看工資并不算高，每個月3萬元，但是其每個月還有1.6萬元的固定績效，所以其稅前月收入為4.6萬元，折合年收入55.2萬元，除了每個月的薪酬之外，部門老總每年固定的年終獎是16萬元，也就是說他一年固定的收入大概在71.2萬元。這是固定的，但是他還有非固定的獎勵，作為風(fēng)險部的老總，每年看全行的風(fēng)險把控情況，如果分行的風(fēng)險把控好，在總行的考核評分方面靠前，那么還會有額外的獎勵（當(dāng)然墊底也會有處罰），這個獎勵不是固定的，因為還要看分行內(nèi)其他部門的考核評分，最終綜合判斷，一般而言，平均下來，每年多拿個三五萬元不成問題，所以我們老總一年稅前的收入大致在75萬元左右，雖然不算多么高，但也不低了（我們當(dāng)?shù)氐钠骄べY目前僅為4500元/月左右，折合一年5.5萬元左右），這個收入在我們當(dāng)?shù)兀瑑扇昃涂梢再I一套房了，而且這個還是老總明面上的工資而已，其私下是否有還有其他收入不得而知，所以說，在銀行做到中層干部，一年綜合下來，上百萬完全沒問題。