責(zé)任比能力更重要，能力和責(zé)任哪個(gè)更重要

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-12 00:01:12 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，能力和責(zé)任哪個(gè)更重要

能力可以看成是在學(xué)習(xí)過(guò)程中的不同階段，而責(zé)任是對(duì)事物和自身的一種態(tài)度。每個(gè)人的側(cè)重點(diǎn)不一樣，觀點(diǎn)也不一樣，而我覺(jué)得責(zé)任更重要。

責(zé)任

都重要

兼并

責(zé)任更重要！把責(zé)任看的重要，能夠更多的承擔(dān)，也就同時(shí)證明了他的能力！

能力和責(zé)任哪個(gè)更重要

2，責(zé)任和能力哪個(gè)重要

我認(rèn)為能力重要,有能力的人在各種工作崗位上都回有出色的表現(xiàn),相應(yīng)的這種人會(huì)有更多的責(zé)任,責(zé)任心可以后天培養(yǎng),可以說(shuō)不在其位不謀其政,如果一個(gè)人有責(zé)任心而沒(méi)有能力的話,那么沒(méi)有任何崗位適合他,那他的責(zé)任只是,在家為夫?yàn)槠?為父為母

責(zé)任心更重要。一個(gè)有能力的人，本身有能力把事做好，但往往因?yàn)槿狈ω?zé)任心，最終導(dǎo)致沒(méi)能把工作做完美，沒(méi)能把家庭關(guān)系處理的更加和睦融洽。反之，一個(gè)擁有責(zé)任心的人，哪怕能力差了那么一點(diǎn)點(diǎn)，但只要有心，可肩負(fù)責(zé)任，為事業(yè)、為家庭付出，那么一樣可以做的很優(yōu)秀。

責(zé)任和能力哪個(gè)重要

3，做好工作責(zé)任心和能力哪個(gè)更重要

1、責(zé)任心與能力的理解“責(zé)任心”的解釋是這樣的：責(zé)任心是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己和他人、對(duì)家庭和集體、對(duì)國(guó)家和社會(huì)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。它是一個(gè)人應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)，是健全人格的基礎(chǔ)，是家庭和睦，社會(huì)安定的保障。具有責(zé)任心的員工，會(huì)認(rèn)識(shí)到自己的工作在組織中的重要性，把實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)。“能力”是這么說(shuō)的：能力，是完成一項(xiàng)目標(biāo)或者任務(wù)所體現(xiàn)出來(lái)的素質(zhì)。人們?cè)谕瓿苫顒?dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的能力有所不同。是指順利完成某一活動(dòng)所必需的主觀條件。能力是直接影響活動(dòng)效率，并使活動(dòng)順利完成的個(gè)性心理特征。2、我最初的想法：是責(zé)任心比能力更重要些。就像在責(zé)任心的解釋里說(shuō)的：具有責(zé)任心的員工，會(huì)認(rèn)識(shí)到自己的工作在組織中的重要性，把實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)。對(duì)于一個(gè)有責(zé)任心的人工作時(shí)如果遇到無(wú)法解決的問(wèn)題，我認(rèn)為個(gè)人能力的欠缺而導(dǎo)致他無(wú)法解決問(wèn)題的困境只會(huì)是暫時(shí)的，他會(huì)把完成工作目標(biāo)、克服自身能力的不足當(dāng)作一股強(qiáng)大的動(dòng)力，促使自己去學(xué)習(xí)、去提高，從而提升自身的能力，去完成工作。而一個(gè)有能力而缺乏責(zé)任感的人工作中精神不振作，精力不集中，不明確自己承擔(dān)的責(zé)任，不理解自己肩負(fù)的使命，即使學(xué)識(shí)再?gòu)V、素質(zhì)再高，也不堪大用。3、用一則故事來(lái)說(shuō)明責(zé)任心比能力更重要些。老木匠年近退休，老板安排他建最后一座房子。由于老木匠歸心似箭，心思全不在工作上，選材用料，做活都失去了往日的水準(zhǔn)。等房子蓋好后，老板把房子的鑰匙交給了老木匠，說(shuō)："這房子是送給你的退休禮物。"老木匠羞愧難當(dāng)，他做夢(mèng)也沒(méi)想到，一生筑造了那么多華亭豪宅，最后卻給自己蓋了一座粗制濫造的房子。這個(gè)故事值得深思：同樣一個(gè)人，可能制造巧奪天工的精品，也可以交出應(yīng)付差事的次品，這不是因?yàn)榧妓嚋p退，而是因?yàn)槭チ藨?yīng)有的責(zé)任心。因此，責(zé)任心比能力有時(shí)更重要。4、我的疑惑， “一個(gè)沒(méi)有能力的人空有責(zé)任心，能不能讓他到公司做經(jīng)理呢？”歷史上不是沒(méi)有這方面的例子。如秦國(guó)滅六國(guó)，商鞅作為魏國(guó)士子，他首先在秦國(guó)進(jìn)行變法，秦國(guó)經(jīng)歷20年的變法，一躍成為七國(guó)之首，最終統(tǒng)一六國(guó)。在商鞅變法之前，秦國(guó)只是一個(gè)小國(guó)，秦國(guó)有能力統(tǒng)一六國(guó)嗎？沒(méi)有，秦孝公想為百姓負(fù)責(zé)任嗎？想，但是他沒(méi)有能力，何談負(fù)責(zé)任呢？在商鞅變法之后，秦國(guó)才有了能力，才有能力負(fù)責(zé)任，才有能力為百姓負(fù)責(zé)任，才有能力統(tǒng)一六國(guó)。5、能力和責(zé)任心都很重要看到這些，仔細(xì)想想，開(kāi)始做出的判斷是不是有些武斷？“能力”從一開(kāi)始就脫胎于“責(zé)任心”，也是“責(zé)任心”外化和具體表現(xiàn)?！柏?zé)任心”不能架空于“能力”而存在。也就是說(shuō)，“責(zé)任心”不能脫離于“能力”而獨(dú)立存在。因?yàn)椤柏?zé)任心”的到位，要憑借于“能力”，沒(méi)有“能力”打底，“責(zé)任心”只能空懷其志。能力和責(zé)任心有著必然聯(lián)系，也可以說(shuō)是相輔相成，這兩個(gè)要素在完成工作中的重要性，以及我們自身的能力和責(zé)任心離目標(biāo)還有多少差距，我們需要怎樣提高自身能力和責(zé)任心這些由議題所引發(fā)的思考才更重要吧。

在職場(chǎng)中，我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣一個(gè)問(wèn)題：責(zé)任心與能力相比，哪個(gè)更重要呢？就我本人來(lái)說(shuō)的話，我覺(jué)得責(zé)任心更重要。職場(chǎng)中，責(zé)任心是每個(gè)員工必須要有的東西，無(wú)論你的職位高低，能力大小。對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)，如果你沒(méi)有責(zé)任心的話，一樣無(wú)法在職場(chǎng)上升到自己想要的高度。那我們應(yīng)該如何培養(yǎng)我們的責(zé)任心呢？1. 把公司的發(fā)展放在心上一個(gè)公司的發(fā)展，離不開(kāi)每個(gè)員工的努力。而員工生活質(zhì)量的提高，也離不開(kāi)公司的發(fā)展。所以說(shuō)，一個(gè)員工如果想要自己的生活質(zhì)量提高，自己的能力得到提高，就要把公司的發(fā)展放在心上，把公司的發(fā)展當(dāng)做是自己工作的責(zé)任。這樣，你在工作的時(shí)候也才會(huì)更加地開(kāi)心。2. 不要推卸責(zé)任職場(chǎng)中，最忌諱的一句話就是“我不知道呀，這不關(guān)我事。”當(dāng)你說(shuō)出這句話的時(shí)候，你可能離炒魷魚(yú)不遠(yuǎn)了，或者是，你不會(huì)再有上升的空間了。他希望的是員工把公司當(dāng)做自己的家，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，努力做好每一項(xiàng)工作，而不是推卸自己的責(zé)任。3. 不要草率承諾他人在職場(chǎng)中，我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的一個(gè)問(wèn)題，就是同事讓你幫忙做點(diǎn)工作，這時(shí)候的你是不是會(huì)答應(yīng)呢？還記得歡樂(lè)頌里面的一個(gè)場(chǎng)景：小關(guān)的同事讓她幫忙做事情，即使她很忙，她還是承諾了同事。后來(lái)的結(jié)果就是項(xiàng)目出錯(cuò)了，她同事把責(zé)任推給了小關(guān)，即使是那部分錯(cuò)的內(nèi)容是同事做的，但主管和同事都覺(jué)得是小關(guān)的問(wèn)題，沒(méi)做好檢查。所以啊，在別人要求你幫忙的時(shí)候，自己要想好自己能否做好這份工作，不要輕易承諾。這才是一個(gè)員工該有的責(zé)任心，不是做多你的責(zé)任心就高。4. 責(zé)任心不要太強(qiáng)可能有人會(huì)疑惑，我不是在說(shuō)在職場(chǎng)中要有責(zé)任心嗎？那我責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)不是更好嗎？非也！對(duì)待工作我們很有責(zé)任心，這沒(méi)什么問(wèn)題，但很多工作是你一個(gè)人就可以完成的，如果，工作得很積極，很負(fù)責(zé)，但整個(gè)項(xiàng)目卻卡在別人那，你這時(shí)候是去催人家嗎？人家會(huì)愿意被你催嗎？如果是你的上級(jí)卡住了項(xiàng)目，你敢催嗎？所以說(shuō)，在遇到團(tuán)隊(duì)工作的時(shí)候，要學(xué)會(huì)配合大家的節(jié)奏，一起推動(dòng)項(xiàng)目的進(jìn)行，這才是有責(zé)任心的表現(xiàn)?？偠灾诠ぷ髦校覀円挥胸?zé)任心，對(duì)待每一件工作的時(shí)候，都要想想自己的責(zé)任心應(yīng)該著重放在哪個(gè)地方。責(zé)任心比能力更重要，這不意味著，我們就可以不提高我們的能力，沒(méi)有能力的話，你也無(wú)法在職場(chǎng)中立足。

能力是做好工作的基礎(chǔ)；責(zé)任心是做好工作的一個(gè)方面。沒(méi)有能力想做好工作很難很難，有責(zé)任心沒(méi)那個(gè)實(shí)力想做好工作還是很難，，如果你能力好，在做工作時(shí)候又有責(zé)任心，那么工作做起來(lái)會(huì)事半功倍，效率和結(jié)果會(huì)更高更好。有人說(shuō)“沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人”，但是你要知道，做工作絕大多數(shù)情況下是沒(méi)有時(shí)間讓你去學(xué)習(xí)的，更多的職位都是希望你能最快的勝任，而不是去慢慢摸索。工作任何人只要時(shí)間足夠都能完成，也都能做好，但是如果只給你有限的時(shí)間呢？

沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。責(zé)任承載著能力，一個(gè)充滿責(zé)任感的人才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力。責(zé)任是一種與生俱來(lái)的使命，它伴隨著每一個(gè)生命的始終。從出生到離開(kāi)這個(gè)世界，我們每時(shí)每刻都要履行自己的責(zé)任：對(duì)家庭的責(zé)任、對(duì)工作的責(zé)任、對(duì)社會(huì)的責(zé)任。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，會(huì)失去自己的信譽(yù)和尊嚴(yán)，失去別人對(duì)自己的信任與尊重，甚至失去社會(huì)對(duì)自己的認(rèn)可。責(zé)任是永恒的職業(yè)精神。如果說(shuō)智慧和能力像金子一樣珍貴，那么勇于負(fù)責(zé)的精神則更為可貴。一個(gè)有責(zé)任心的人，必定是敬業(yè)、熱忱、主動(dòng)、忠誠(chéng)，把細(xì)節(jié)做到完美的人。在責(zé)任感的驅(qū)使下，他們會(huì)積極挖掘自我潛能，會(huì)更加勇敢、堅(jiān)忍和執(zhí)著，會(huì)充滿激情地勤奮工作。由此可見(jiàn)，負(fù)責(zé)任不僅是一種使命和職業(yè)精神，更是一種能力，是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏負(fù)責(zé)精神，其他的能力就失去了用武之地。無(wú)論一個(gè)人多么優(yōu)秀，他的能力都要通過(guò)盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。一個(gè)不愿意擔(dān)負(fù)責(zé)任的人，即使工作一輩子也不會(huì)有出色的業(yè)績(jī)。在任何一家單位，只要你努力工作，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地對(duì)待每一件事情，你就會(huì)受到重用，從而獲得更多的自尊和自信。不論你的工資多么低，不論你的老板多么不器重你，只要你能忠于職守、毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地，你會(huì)為自己的工作感到驕傲和自豪，會(huì)贏得他人的尊重。以主人翁和勝利者的心態(tài)去對(duì)待工作，工作自然就能做得更好。責(zé)任也是一種能力，而且有了責(zé)任心，干事才會(huì)盡力用心，這樣才能夠提升各方面的能力。明確使命責(zé)任和工作任務(wù)，是干事成功的前提?，F(xiàn)代社會(huì)的分工越來(lái)越精細(xì)，協(xié)作溝通也越來(lái)越重要。因此，各方面的責(zé)任劃分必須要科學(xué)合理，責(zé)任指標(biāo)必須要層層落實(shí)，責(zé)任壓力必須要逐級(jí)傳遞，這樣才能把責(zé)任轉(zhuǎn)化到具體行動(dòng)和工作中去。履行責(zé)任是實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展的必由之路。每個(gè)人只有在全面履行責(zé)任中，才能使自己的潛在能力得到充分挖掘和發(fā)揮。要把職業(yè)當(dāng)作一生的事業(yè)，忠誠(chéng)愛(ài)企，做好本職，身不離崗，責(zé)不離心。只有這樣，每個(gè)人才能在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步中，實(shí)現(xiàn)個(gè)性的豐富和完善，進(jìn)而最大限度地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。萬(wàn)物都有自己的責(zé)任，花有果的責(zé)任，云有雨的責(zé)任，太陽(yáng)有光明的責(zé)任，而我們每個(gè)人，也都應(yīng)擔(dān)負(fù)著各自的責(zé)任。作為父母就要精心養(yǎng)育自己的兒女，這是責(zé)任；作為教師就要解惑授業(yè)，這是責(zé)任；作為醫(yī)生就要救死扶傷，這就是責(zé)任；作為軍人就要保家衛(wèi)國(guó)，這也是責(zé)任。大多數(shù)工作效率低下，質(zhì)量不高的本質(zhì)原因?qū)儆诓回?fù)責(zé)任，工作的拖拉、疏忽導(dǎo)致工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作進(jìn)度的失誤。一般情況下，不是人的能力不足，而是責(zé)任心的缺乏。相當(dāng)一些具備一定能力的人不愿承擔(dān)責(zé)任而造成的工作上的失誤。在重大工作責(zé)任面前，逃避責(zé)任、推卸責(zé)任容易產(chǎn)生工作上的重大損失。為逃避責(zé)任，一些人會(huì)采用逃避勞動(dòng)、逃避付出方法，并尋找各種借口和理由躲避責(zé)任。在具體的工作中，工作的完成好壞工作的能力是條件，責(zé)任是根本。在工作中，不愿意承擔(dān)責(zé)任，不愿意付出勞動(dòng)就不會(huì)有良好的工作效率和工作結(jié)果。從本質(zhì)上說(shuō)，責(zé)任是出色工作的動(dòng)力和源泉，是做好本職工作的基礎(chǔ)。一個(gè)有責(zé)任心的人必然會(huì)愛(ài)崗敬業(yè)。有了責(zé)任心，工作就有了良好的出發(fā)點(diǎn)。大多數(shù)的工作并不是人的能力不夠而未達(dá)到高質(zhì)量的按時(shí)完成，而是人們?nèi)狈ω?zé)任心。由此可見(jiàn)責(zé)任遠(yuǎn)比能力更重要，因?yàn)樨?zé)任承載著能力，責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度。只有明確了自己的責(zé)任，才能充分發(fā)揮自身的能力，把工作做好?，F(xiàn)實(shí)的工作需要高度的責(zé)任心。尤其是在當(dāng)前，我們面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇，也需要應(yīng)對(duì)前所未有的挑戰(zhàn)，這就更需要各行各業(yè)的人們負(fù)起責(zé)任。對(duì)于一個(gè)人而言，“責(zé)任”從大道理來(lái)說(shuō)，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來(lái)說(shuō)即一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。一個(gè)人工作的如何，當(dāng)然與其自身的能力和水平有著很直接的關(guān)系，但最關(guān)鍵的還在于這個(gè)人有沒(méi)有“責(zé)任心”，是否認(rèn)真的履行了自己的崗位責(zé)任。否則，即便是能力再?gòu)?qiáng)，水平在高，而對(duì)工作不能盡職盡責(zé)，他的工作也是做不好的，也不可能取得什么成就?，F(xiàn)實(shí)工作中，有些事情并不是我們需要費(fèi)很大力氣才能完成的，做與不做，甚至是做好之間的區(qū)別，就在于一個(gè)責(zé)任的問(wèn)題。一個(gè)人無(wú)論能力大小，主要看你對(duì)工作、對(duì)事情，有沒(méi)有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情，也會(huì)辦不好，這就說(shuō)明，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，是做不好任何事情的，也不可能取得成就，或有所發(fā)展。所以講，這責(zé)任是一種俱有至高無(wú)上的價(jià)值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和守信，責(zé)任就是對(duì)自己工作的出色完成。人的一生承擔(dān)著各種責(zé)任，社會(huì)的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任，對(duì)于自己肩上的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時(shí)，就等于放棄了生活，同時(shí)也已被生活所放棄。只有認(rèn)清了自己的責(zé)任，才能知道該如何承擔(dān)自己的責(zé)任。也只有認(rèn)清了自己的責(zé)任，才能知道自己究竟能否承擔(dān)責(zé)任。這是履行責(zé)任的前提。正如一位成功學(xué)的大師說(shuō)過(guò)：認(rèn)清自己在做些什么，就已經(jīng)完成了一半的責(zé)任。責(zé)任決定成敗，責(zé)任是實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧發(fā)展的必由之路。有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律，都與責(zé)任相連接，都通過(guò)履行責(zé)任來(lái)體現(xiàn)、來(lái)升華。每個(gè)人只有做一個(gè)有責(zé)任心的人，社會(huì)才能進(jìn)步；每個(gè)人只有做一個(gè)有責(zé)任心的人，社會(huì)才能和諧。對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，責(zé)任心是他一生能否有所成就的重要砝碼。所謂能力，簡(jiǎn)單講就是做事的本事、才干，是實(shí)現(xiàn)理想、落實(shí)責(zé)任、做好工作的保障。由于個(gè)體、職務(wù)的不同，能力有高有低，但不論高低，只要不是身體的原因，你只要是融入社會(huì)，每個(gè)人都有一種能力，無(wú)非是能力大小、多少不一樣。只要你肯于付出，那么每個(gè)人在社會(huì)上都有一個(gè)位置，都會(huì)找到適合自己的位置，適合自己的舞臺(tái)。愛(ài)默生說(shuō)：“責(zé)任具有至高無(wú)上的價(jià)值，它是一種偉大的品格，在所有價(jià)值中它處于最高的位置”?？茽栴D說(shuō)：“人生中只有一種追求，一種至高無(wú)上的追求——就是對(duì)責(zé)任的追求”。一個(gè)人對(duì)于社會(huì)的價(jià)值和意義，不在于能力的大小，而在于他對(duì)工作、對(duì)事情，有沒(méi)有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任。一個(gè)人即使能力再?gòu)?qiáng)，如果不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情，也可能辦不好，甚至辦壞事。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，不僅失去了別人對(duì)自己的信任與尊重，也失去了社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可。所以說(shuō)，責(zé)任具有至高無(wú)上的價(jià)值，是人生的最高追求。

責(zé)任心比能力更重要從某種程度上講，責(zé)任心比能力更重要。一個(gè)人不管是做人還是做事，關(guān)鍵是要有責(zé)任心。責(zé)任心是對(duì)所從事工作的內(nèi)在尊重和熱愛(ài)之情。在其位不謀其事，在其職不思其責(zé)，也就是說(shuō)內(nèi)心里不想干事、不愿干事，根本談不上干好事、干成事。一個(gè)責(zé)任心不強(qiáng)的人，抓工作就會(huì)消極應(yīng)付、得過(guò)且過(guò)，既不會(huì)盡心盡力，也不會(huì)用心思考。責(zé)任心強(qiáng)，不好落實(shí)的工作也會(huì)想方設(shè)法、創(chuàng)造條件去完成；責(zé)任心差，再好落實(shí)的工作也不一定能干好，甚至出紕漏。有責(zé)任心最主要的表現(xiàn)就是干好本職工作。崗位是成就事業(yè)的載體，是實(shí)現(xiàn)人生追求的舞臺(tái)。每個(gè)人把自己的崗位職責(zé)履行好了，把該完成的任務(wù)完成好了，就是有責(zé)任心的人。在實(shí)際工作中，一個(gè)人即使能力弱一點(diǎn)，如果具有強(qiáng)烈責(zé)任心，也可以通過(guò)“勤以補(bǔ)拙”，出色完成上級(jí)交付的任務(wù)。因此，責(zé)任心比能力更重要。責(zé)任勝于能力，因?yàn)樨?zé)任比能力更為可貴。能力或許可以讓你勝任工作，但是責(zé)任卻可以讓人創(chuàng)造奇跡。責(zé)任是力量之源，責(zé)任給予了我們對(duì)未來(lái)的憧憬、奮斗的原動(dòng)力。有了責(zé)任意識(shí)之后，一個(gè)人面對(duì)艱巨的工作任務(wù)、艱困的工作條件、惡劣的生活環(huán)境，就會(huì)創(chuàng)造條件迎難而上、想盡辦法全力以赴，克服困難、堅(jiān)定前行，最終才能實(shí)現(xiàn)心中目標(biāo)、見(jiàn)證成功的輝煌。責(zé)任心就像火，它能點(diǎn)燃人身上的潛能，讓所有的智慧和優(yōu)點(diǎn)充分發(fā)揮出來(lái)，人有了責(zé)任心就有了原動(dòng)力，有了原動(dòng)力就能產(chǎn)生積極性，有了積極性就會(huì)主動(dòng)去做。責(zé)任勝于能力，因?yàn)樨?zé)任感的缺失比能力不足的后果更加嚴(yán)重。責(zé)任是減少錯(cuò)誤之本, 給予了我們自我完善、自我約束、自我?jiàn)^發(fā)的力量。責(zé)任勝于能力，并非能力不重要，而是因?yàn)槟芰τ肋h(yuǎn)承載于責(zé)任，責(zé)任心強(qiáng)，能力不足，可以通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積極工作使?jié)撃艹浞职l(fā)揮出來(lái)；而能力強(qiáng)，缺乏責(zé)任意識(shí)，則使能力失去了用武之地和施展的機(jī)會(huì)或載體。責(zé)任心重于能力，是職業(yè)道德與敬業(yè)精神的體現(xiàn)，是工作取得業(yè)績(jī)的前提。許多事實(shí)說(shuō)明，一個(gè)人能力有大小、水平有高低，但是以保持強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感為前提，能力弱的經(jīng)過(guò)勤奮學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中逐步提高，可以使工作越做越好；能力強(qiáng)的干起工作來(lái)也會(huì)如虎添翼。反之，缺乏責(zé)任意識(shí)，精神不振作，精力不集中，不明確自己承擔(dān)的責(zé)任，不理解自己肩負(fù)的使命，即使學(xué)識(shí)再?gòu)V、素質(zhì)再高，也不堪大用。強(qiáng)調(diào)責(zé)任心，并不是對(duì)能力的否定，而是指在具備干事業(yè)所需要能力的前提下，培育更為強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。這既需要個(gè)人主觀努力，養(yǎng)成慎終如始的好作風(fēng)，也需要組織監(jiān)督，營(yíng)造一種負(fù)責(zé)光榮的大環(huán)境，使廣大官兵進(jìn)一步增強(qiáng)職業(yè)操守和責(zé)任意識(shí)，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)。責(zé)任需要擔(dān)當(dāng)，時(shí)代在呼喚責(zé)任擔(dān)當(dāng)。責(zé)任，能讓一個(gè)人、一個(gè)集體、一個(gè)社會(huì)，更具戰(zhàn)斗力、競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力。對(duì)于每個(gè)人而言，只有選擇責(zé)任、承擔(dān)責(zé)任、堅(jiān)守責(zé)任，才能真正增強(qiáng)內(nèi)控力，成為對(duì)社會(huì)有用的人。

做好工作責(zé)任心和能力哪個(gè)更重要