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1，怎么算日工資

怎么算日工資

2，天津的加班費怎么計算

標準工資除以21.75除以8乘以加班小時數

天津的加班費怎么計算

3，勞動法中關于日工資的計算方法

天數是21.75日工資是基本工資/21.75

勞動法中關于日工資的計算方法

4，日工資計算標準

1200元÷21.75=55.17元日工資55.17元工作10日，單位應發工資為551.7元。

5，日工資計算標準

就算不按勞動法的來搞，也不應按31天來計算日工資。因為8月份有31天，一個月可以休兩天，實際工作天數應該是31-2=29天。也可以參考看看你們公司請假扣工資是如何計算的。總之這個東西會計應該是請示了老板的，最后是老板定工資的算法。否則會計應該按勞動法來計算工資。要看你怎么跟老板談了。要改變算工資的方法肯定是要老板同意的。

6，天津五險一金怎么算

首先告訴你,你的工資【數額】與上交社保險工資基數【數額】在許多單位是不一樣的,也就是說,你工資拿4500元,但是公司里可能并不是按照4500元的基數給你繳納的社保險,具體繳納基數你可以從你實際工資代繳代扣部分反算回來就知道大致的數額。下面是天津市2009年社保險繳納基數比例: 一、養老保險:基數的28%(其中個人為8%) 二、醫療保險:基數的12%(其中個人為2%) 三、失業保險:基數的3% (其中個人為1%) 四、工傷保險:基數的0.5%(不同的單位,這里有差別,從0.5%-2%,全部單位承擔) 五、生育保險:基數的0.8%(全部單位承擔) 下面是以2900元的工資基數繳納社保險各自承擔的比例: 按照工資基數2800元繳納社保險: 養老保險:單位 20% 560元個人 8% 232元醫療保險:單位 10% 280元個人 2% 56元失業保險:單位 2% 56元個人 1% 28元工傷保險:全部單位承擔按照單位工作性質的不同確定從0.5%—2%的比例。生育保險:全部單位承擔,無論性別與婚否全部按照0.8%的比例。醫療險外還有一個每年一次性的大病救助,每年有所調整,完全是個人承擔的,2008年與2009年都是200元,2007年好像是150元公積金:單位和個人各按照11%的比例。以上信息僅供參考,一切都以社保和勞動部門的解釋為準。

7，日工資計算方法

日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）拓展資料：勞動法中的加班費的計算規定1.8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資；2.休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資3.法定節日加班：加班費不低于300%的工資。4.計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。5.綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。每月制度工作天數(即月平均工作天數)明確規定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。