天津市產假期間工資如何發放，天津對產假期間的工資是怎么規定的

來源：整理時間：2023-01-13 17:45:47 編輯：天津生活手機版

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1，天津對產假期間的工資是怎么規定的
2，天津地區產假期間工資應如何支付
3，天津媽媽幫產假時工資怎么發生育津貼怎么辦理
4，請問天津產假工資
5，天津生育津貼如何領取發放
6，產假期間工資怎么發放
7，休產假期間工資如何發放

1，天津對產假期間的工資是怎么規定的

生育津貼就是產假工資了不是兼得的

天津對產假期間的工資是怎么規定的

2，天津地區產假期間工資應如何支付

假期上班嗎？應該是1.5倍或者更高倍數工資發放的，五一等節日是3倍的工資

天津地區產假期間工資應如何支付

3，天津媽媽幫產假時工資怎么發生育津貼怎么辦理

產假期間工資一般是公司發你最低底薪然后生育津貼好像是等生完之后由社保打到公司然后公司轉到咱們個人吧至于生育津貼的金額就是看你上保險的基數了基數是多少好像每個月就給你多少

天津媽媽幫產假時工資怎么發生育津貼怎么辦理

4，請問天津產假工資

國家盡管沒有明確規定產假期間的工資待遇，但從生育保險多項有關規定可以推定出生育保險中的生育津貼在性質上有補償產假期間工資損失的作用，因此，單位的做法是有依據的，如社保未支付生育津貼，則可以要求單位支付工資。

5，天津生育津貼如何領取發放

天津生育津貼領取發放都是有相關的規定的，天津市社保中心提醒，女職工生育期間，用人單位應當按月發放工資。女職工產假期滿后，由用人單位向登記參保的區、縣社會保險經辦機構申領生育津貼。值得注意的是，申領的生育津貼不是全部支付給女職工本人，因為單位已經支付了產假期間的基本工資，因此生育津貼將支付給單位。如生育津貼高于工資，單位應當將高出部分的差額足額發放給職工本人

6，產假期間工資怎么發放

第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三，產假，領生育津貼產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是： 1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業. 2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業. 第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

7，休產假期間工資如何發放

等于工作時候的工資。產假期間，視為出勤，不影響工資福利待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》和各地《人口與計劃生育條例》規定，事業單位女職工產假期間，包括延長產假期間，視同出勤，不影響工資福利待遇。停發工資，改發生育津貼。產假期間，如果用人單位給勞動者依法繳納了生育保險由生育支付產假工資。如果用人單位未依法繳納生育保險或所在地規定應由用人單位支付產假工資的，由用人單位支付。工資的標準為勞動者原工資數額。《社會保險法》第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。你再看一下用人單位所在地的《某省人口與計劃生育條例》，也許你老婆是晚育，那么還會另有獎勵產假。