我們再來看看京東的薪酬待遇如何。京東作為電商行業(yè)的龍頭企業(yè)，其員工的薪酬福利待遇還是相當(dāng)不錯的，尤其是京東總部的員工，對京東的評價大多數(shù)都比較正向和積極，給提供員工宿舍、班車接送、員工幼兒園什么的，我看題主，在題目中說的是一線員工，不知道題主具體指的是哪類員工，所以我再給大家說一下京東的另一類員工——快遞員吧。

1、京東一線員工待遇怎么樣？

我有幾個朋友在京東工作，都是校招或者管培生的身份加入的，當(dāng)時的待遇在實習(xí)生里面就算是很不錯的。現(xiàn)在他們也轉(zhuǎn)正快一年了，工資比我這個在小公司的工作的，還是要高出一點的，不過最讓我嫉妒的其實不是他們的工資，而是他們公司的福利。各種超優(yōu)惠的員工內(nèi)購，節(jié)假日的禮物從來不缺，還有超豪華的大食堂，員工免費的健身房、理發(fā)店什么的，

還給提供員工宿舍、班車接送、員工幼兒園什么的。這些都是一般的小公司所不具備，當(dāng)然在京東這樣的大公司工作，工作強度和工作壓力可能也相對的要大一些，不過我覺得，這對于個人能力的提升，和職業(yè)發(fā)展有好處。以上我說的是兩個朋友是在京東總部工作，做的是智能類的工作，我看題主，在題目中說的是一線員工，不知道題主具體指的是哪類員工，所以我再給大家說一下京東的另一類員工——快遞員吧。

京東的快遞員福利好應(yīng)該是大家都知道的了，劉強東之前還發(fā)微博說過，京東每年給員工繳納五險一金要花費60多億，能夠堅持給每一位員工繳納五險一金，真的可以稱得上是中國好老板了，劉強東這一做法值得每一個快遞公司學(xué)習(xí)。希望有一天，所有的快遞小哥都能有五險一金吧！至于具體的工資，應(yīng)該是要看具體的時間和送貨數(shù)量了，

之前跟我家小區(qū)的快遞小哥交流過，據(jù)他說如果趕上雙十一，618這種高峰期，想要月薪過萬很容易。（我在北京）如果是平時，如果你不是特別懶的話，5到6千是沒問題的，至于其他二三線城市，劉強東曾說過，要讓快遞員的公司與縣長持平。我覺得老劉這個人還是比較實在的，他之前承諾員工的宿舍、五險一金目前也都做到了，所以我覺得老劉的話還是可以相信的，

2、在京東總部的員工待遇怎么樣？

京東作為電商行業(yè)的龍頭企業(yè)，其員工的薪酬福利待遇還是相當(dāng)不錯的，尤其是京東總部的員工，對京東的評價大多數(shù)都比較正向和積極。根據(jù)職場專業(yè)網(wǎng)站“看準(zhǔn)網(wǎng)”的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，來自京東總部的員工對京東公司的好評的達到78%，有近70%的員工看好公司的發(fā)展前景，我們再來看看京東的薪酬待遇如何。在京東總部工作的平均薪酬大概是1萬出頭的樣子，當(dāng)然，這是平均數(shù)，很多IT類的技術(shù)人員薪酬更是高達2萬以上，整體的薪酬待遇還是不錯的，

對于京東公司的福利待遇和工作氛圍，員工的整體評價比較正面，主要有以下幾個方面：一是團隊成員年輕，富有活力。作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，人員的年輕化是必然的要求，特別是IT行業(yè)，更是要有年輕的技術(shù)人員作為中流砥柱，支撐公司的運營，二是溝通協(xié)調(diào)好，技術(shù)氛圍濃。年輕人有朝氣，整體的團隊容易溝通，協(xié)作比較好，內(nèi)部建立技術(shù)分享機制，整體的工作氛圍不錯，

三是薪酬福利好，幸福感比較強。薪資總體不錯，且福利待遇也很好，一日三餐皆可在公司就餐，還有配套的健身房和其他生活設(shè)施，辦公環(huán)境好，京東總部在北京五環(huán)，并開有班車，通勤時間短，周邊房租低，總體幸福感比較強。當(dāng)然，有好就有壞，也有的人評價京東的工作強度大，有時候有強制加班的要求，不過，總體上，大多數(shù)的人對在京東就職持肯定態(tài)度，

3、京東商城鄭州分揀員的工資待遇怎么樣？

在了解一份工作的薪資待遇之前，首先需要了解的就是這份工作到底是做什么的。京東商城的分揀員工作，簡單來說就是做訂單商品的分揀，這份工作對于倉庫的運營和整體物流派送效率來說，是非常關(guān)鍵的，我之前的一個朋友就是在京東做分揀員，可以簡單聊聊，他當(dāng)時也是在跟鄭州經(jīng)濟水平差不多的南昌做的，這兩個地方的分揀員薪資是差不多的，他在南昌的京東倉庫干了有一年的時間，平均每個月的工資就在6000元左右，除此之外還有一些京東給的福利和補貼。