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1，實習合同書

一般都是用人單位蓋合同章,如果是學校辦的實習合同,由學校及用人單位蓋章

實習合同書

2，實習期合同

大學生實習期可以簽什么合同依據我國相關法律的規定，大學生在實習期間可以簽訂的是實習協議，由于學習生不是勞動者，所以不能簽訂勞動合同的。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》12.在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。實習單位拖欠工資要怎么要回工資一般地，工作后被單位拖欠工資，員工可以按勞動爭議解決辦法拿回工資。但是，大學生尚未領取畢業證書，去單位進行實習后被拖欠工資的，因為不屬于法律意義上正式的勞動者，所以有些人便不知道怎么拿回自己的工資。實踐中，實習期間被拖欠工資的可以按以下處理：1、雙方協商。實習期間被單位拖欠工資，可以先試試跟實習單位協商，節省雙方的時間跟精力，早點拿回工資。2、進行投訴。如果協商未能解決的，實習員工可以到當地勞動執法監察大隊投訴。3、申請仲裁。因為實習生跟單位在工作開始時會簽訂實習協議，那么也可以拿著實習協議去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4、法院起訴。經過以上辦法未能解決的，可以收集相關的證據向法院起訴處理。具體而言，實習員工追回被拖欠的工資，可以收集以下證據材料：1、書面材料，包括：被投訴單位名稱、工商營業執照注冊地、單位地址及負責人聯系電話、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時間，拖欠金額，涉及人數及其聯系電話；2、勞動關系證明材料復印件，如勞動合同；3、拖欠工資證明，如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發放表等復印件；4、其他證明材料，對未簽訂勞動合同，可將工作證或進出入單位證件；5、涉及人員有效法律證件及復印件，即身份證或戶口本。

實習期合同

3，大學生實習合同

是廣東的嗎？是的話，直接參照，不是也可以看一下。地方法規：《廣東省高等學校學生實習與畢業生就業見習條例》

實習期間還不是可以簽訂實習合同來保障自己的權利的。

大學生實習合同

4，實習合同

甲方：乙方：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期0～3個月，經雙方友好協商，同意約定以下條款，以其共同遵守。1、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度；2、乙方的職務或工種為：______________，試用期工資______________元整；3、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責；4、甲方按月支付乙方報酬；5、乙方在試用期內，依請假事因計算當月應發工資；6、乙方在試用期內，除應付工資外，適當享受本公司的其它福利待遇；7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第30日發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發放；8、乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若未在一周內提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期所有報酬；9、甲方如認為乙方工作成績欠佳，在試用期打架斗毆，尋釁滋事，無故曠工可隨時停止試用予以解雇并追究相關法律責任；10、乙方在工作區域及宿舍應遵守甲方管理規定，若出現在甲方工作區域及宿舍以外范圍的觸犯國家法律和個人人身傷害及財產損失的情況，甲方不承擔任何責任；11、乙方試用期滿經過考核，合格者將在第四個月內與甲方簽定正式聘用合同，考核不合格者，將延長試用期或予以解雇；12、乙方存在非法占有甲方財產或不服從管理造成設備損壞或其它損失由乙方照價賠償，甲方有權追究其經濟責任；13、乙方聲明乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的各項管理規章制度并愿意遵守各項事宜，14、乙方在試用期內有3—7日的觀察期，若觀察期內不合格，甲方有權辭退乙方并不支付乙方在觀察期內的工資。15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后即時生效。甲方：(蓋章)__________________年____月____日乙方：______________(簽字)____年____月____日法律依據：《勞動部關于印發《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知》第十二條：在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

5，關于實習生的勞動合同

實習的合同是正式合同的附屬，可又可無，有正式合同才能有實習合同。實習協議是你和用人單位的協商，什么時候立即簽勞動合同是這里協商好的。

你還是學生？是學生不用簽勞動合同，幫別人簽了也沒事，不用擔心，都是實習單位的問題。

6，實習生實習合同書范文

實習生實習合同書范文（一）甲方(用人單位)：________________________代理人：_____________________________乙方(實習生)：__________________ 為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。一、協議期限本協議自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。二、實習崗位甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到規劃實習生崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。三、實習津貼依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習生的實習津貼。具體支付方法如下：實習津貼：元/月，其他補貼: 根據實習生在崗工作表現，以獎金形式發放。四、工作時間及休息假日1、甲方實行每日8小時工作制，保證乙方按照國家和本市有關規定享受各種休息、休假;2、甲乙雙方具體約定：如有項目需要，本著自愿原則加班。加班補助細則如下：1、法定假日加班，伙食補貼30元/天，報銷交通費用(憑地鐵卡充值發票和出租車發票)2、工作日晚上加班，晚餐補助15元，報銷交通費用(憑地鐵卡充值發票和出租車發票)五、保險福利待遇1、由于乙方還是在校學生，甲方需為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作;2、甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業;3、甲方根據實習學生崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品;4、實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。六、合同解除、變更、終止1、經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除。2、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前7 天通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關責任。3、實習期間，甲方如發現乙方對甲方項目造成損失或乙方無法達到項目要求的，可以向乙方提出終止實習，在為實習生履行實習津貼支付手續后，解除本合同。七、法律效力本合同正本：一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。甲方(簽章)：__________________________________乙方（簽字）：______________________________簽訂日期：___年___月___日實習生實習合同書范文（二）甲方：_____________________________乙方姓名： __________________身份證號碼：______________________ 甲方根據經營需要，招收乙方為實習生。經雙方平等協商同意，簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自____年___月____日起，至____年____月____日止。二、工作內容1、乙方根據甲方生產需要，擔任崗位工作。2、乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求，按質按量完成生產任務。3、乙方必須服從就甲方調配，完成甲方分配的工作。三、安全條例1、甲方按照崗位要求，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。2、甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方以后能夠參加上述培訓，并在生產（工作）中嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。3、乙方在甲方的工作時間、方式與正式員工相同，不得有歧視、排斥、故意不讓安排加班等事情發生。四、保險待遇實習生的保險待遇按甲方法人所在地及局的有關規定執行。五、勞動紀律1、乙方應遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律。服從甲方的管理、教育。2、乙方應嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作要求，確保工作質量和生產及人身安全。3、乙方應遵守企業規章制度，維護甲方形象和聲譽，愛護甲方的財產。4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據甲方的規章制度予以處罰。六、勞動合同的變更、終止和解除1、勞動合同期限滿，或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。2、甲方因生產任務變化，經雙方協商同意可以變更勞動合同的有關內容。3、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）不履行勞動合同，經甲方教育和警告后仍不改正的。（2）嚴重違反紀律或多次違反紀律屢教不改的。（3）在工作中玩忽職守、違章作業，造成事故的。（4）利用工作之便，營私舞弊和有不法行為的。（5）因違法犯罪，被公安機關收容教育或被依法追究刑事責任的。4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日通知乙方：（1）乙方不能勝任工作的。（2）乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作的。（3）甲方由于生產任務不足或經營狀況發生困難，確需裁減臨時工時。5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。（2）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。6、乙方因家庭困難及有特殊原因，提出解除勞動合同的，應提前十日通知甲方。七、違反合同應承擔的責任任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果及責任大小予以經濟賠償。其中，責任屬于甲方的應該繼續履行合同，同時負責賠償合同中斷期間的經濟損失；責任屬于乙方的賠償按甲方企業相關的規章制度進行懲處。八、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，如本合同與政策、法規有抵觸時，應無條件以有關政策、法規作調整。出現爭議的應秉著平等互利的原則進行協商，協商不成的任何一方有權向人民法院起訴。九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方：（蓋章）__________________ 乙方：（簽章）_____________________年____月

7，關于實習合同

這個主要還是要看合同上怎么寫的，一般來說公司在你在校期間給予你一定的補助，那樣的話違約了肯定會追究你賠償，如果沒有給你補助，那樣的話，你最好是把合同看詳細點，以免被陰了還幫人家數錢，如果合同上沒有寫賠償問題，那樣是可以簽的，到時候找到一家更好的單位，也問題不大，大不了你找個理由，說你家里堅持叫你到其他地方去發展，那家公司拿你也沒辦法。

實習合同不等同勞動合同，不影響您將來簽訂勞動合同的，沒有違約金的規定。

想好在做這個定

既然是實習，主要以完成實習報告為主，那就無所謂將來有好工作要糾結的問題。如果是簽訂三方就業協議，那涉及到將來畢業派遣問題，這個你最好咨詢你學校畢業省就業工作部門，他們會給你一個準確的意見。

8，實習生合同

首先補充協議約定的頂崗實習期為8個月，此條款沒什么問題。但是關于違約金，則要根據實際情況看。依據勞動合同法，勞動者只有2種情況下需要支付違約金：1. 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2. 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。如不具備以上2種情形，則不需要支付任何違約金。

您好，按照合同履行。

9，實習合同問題

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。。　　第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。在這兩種情況下你如果違反了合同約定則要支付違約金其他情況下不需要即使約定了也是無效的還有單位一直未給你支付加班工資可以到勞動局進行舉報或控告還可以進行仲裁

自勞動合同法實施以來，已經不承認只包含實習期的勞動合同，因此你這樣的情況屬于3個月固定期限的勞動合同。一般來說這樣的情況不會產生一些麻煩，但也是有一定的可能出現問題，主要可能的是隨附義務的履行。但這些問題的產生主要的在于公司，不是你能決定的。而處理這些問題只是比較麻煩，能難從實質上給你帶來問題。

10，實習期合同問題

實習期——與實習單位無勞動關系。應當簽訂實習協議，如果在實習中發生事故，不能依照“工傷”的規定處理，應按民事傷害來處理。　　這個合同不能適用《中華人民共和國勞動合同法》，該法第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。但是有一個法律原則“舉重以明輕”，勞動合同中都不得約定違約金，那么一般的實習協議中更不得約定違約金！你若走人不應當賠償該違約金。　　附：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。　　第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

1、勞動關系從單位用工之日起就開始了，實習期是勞動關系期，勞動合同期應該是包括實習期的。2、如果是一個勞動合同，其中有實習期的，這就是勞動合同期包括實習期。實習期算進這三年。如果是另外單獨一個實習合同，那就不包括。3、正常情況下應該是簽勞動合同時將實習期寫進合同。但是有些單位就是做兩個合同搞。4、實習期期間想走的話，只需要提前三天向用人單位提出就可以了，不違約的。肯定沒問題的。

沒有