天津市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)勞資糾紛，勞資糾紛找啥部門投訴需要什么證據(jù)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-06 13:36:40 編輯：天津生活手機(jī)版

1，勞資糾紛找啥部門投訴需要什么證據(jù)

勞資糾紛找人社局投訴。需要?jiǎng)趧?dòng)合同、工作證、工資條、證人證言等證明你與公司有勞動(dòng)關(guān)系的資料。

勞資糾紛找啥部門投訴需要什么證據(jù)

2，勞資糾紛

肯定是不合法的了就是因?yàn)檫@樣才要留你最好去有關(guān)部門反映

不知道你是在那里工作的他們那樣明顯是不合法的你可以去勞動(dòng)部門告他們

違法的，建議你先提前30天通知，并且留下通知證明。然后30天后離職，并要求對(duì)方支付相應(yīng)的工資，由于沒(méi)簽勞動(dòng)合同達(dá)到一個(gè)月以上，你還可以要求對(duì)方支付工作期間的雙倍工資。

勞資糾紛

3，勞資糾紛沒(méi)簽合同可以要那些賠償雙倍工資勞補(bǔ)加班費(fèi)

沒(méi)簽勞動(dòng)合同則要看你在所在公司工作了多久，如果超過(guò)了一年以上，則視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，你可以主張11個(gè)月的雙倍工資，補(bǔ)交社保。若公司無(wú)故辭退你，還需支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師費(fèi)不能要求公司承擔(dān)。

你好！沒(méi)簽合同的直接后果就是你可以要求雙倍工資，而其他的補(bǔ)償則是基于公司的其他行為，因此得看你的實(shí)際情況才能判斷公司是否應(yīng)當(dāng)向您支付其他的項(xiàng)目。律師訴訟費(fèi)不會(huì)支持的。打字不易，采納哦！

律師費(fèi)沒(méi)得要的

勞資糾紛沒(méi)簽合同可以要那些賠償雙倍工資勞補(bǔ)加班費(fèi)

4，勞資糾紛解決辦法

1、若員工依法辭職，提前三十天書(shū)面通知單位，離職時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)付清工資的。<<工資支付暫行規(guī)定>>第九條規(guī)定：“ 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。” 2、若員工曠工，單位應(yīng)當(dāng)按照依法制定的制度辦事。員工曠工給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。” 3、若員工采取過(guò)激行為，單位可以報(bào)警處理。 4、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，若協(xié)商不成，可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門調(diào)解或仲裁。

5，勞資糾紛公司未與我簽訂合同我要求辭職并支付工資但公司要我

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來(lái)證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。　　“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。　　如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益。　　解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。　　特別提醒：看我以上回答，要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到法律規(guī)定，你可以去查閱。

沒(méi)有簽訂合同也沒(méi)事的，只要能證明你在那公司做過(guò)，惡意扣工資都是可以被追回的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自員工入職起一個(gè)月之內(nèi)必須要簽訂勞動(dòng)合同，否則就違法了，你不但能要回你的工資，還能要回22天的雙倍工資。

試用期也必須要簽訂勞動(dòng)合同所以你的要求于法有據(jù)，如果到時(shí)候公司不給你工資，或者你想現(xiàn)在就拿到工資，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，很快就會(huì)辦理

6，關(guān)于勞資糾紛

工資調(diào)節(jié)部分有沒(méi)有書(shū)面通知，如果有你可以歸還，如果只是口頭說(shuō)加到3000那也算。雙方?jīng)]有借據(jù)等方便糾紛的話你只要憑借工資條就可以解決。你大可不歸還給他。

1、你們辭職，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知用人單位。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與你們訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為用人單位與你們已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。<<勞動(dòng)合同法>>第十四條規(guī)定：“　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。” 3、未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（最多11個(gè)月）。<<勞動(dòng)合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”4、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。<<勞動(dòng)合同法>>第八十五條規(guī)定：“　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?、為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)是用人單位的義務(wù)。<<勞動(dòng)法>>第一百條規(guī)定：“　用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 ” 6、你們可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

7，比12345還厲害的電話是什么

12345不是萬(wàn)能電話，不過(guò)生活中存在一些比12345更有效的投訴電話，能夠直接解決市民的問(wèn)題。如12320，衛(wèi)生局：醫(yī)療機(jī)構(gòu)投訴，醫(yī)患糾紛，假藥投訴舉報(bào)；12358，發(fā)改委：價(jià)格投訴；12365，質(zhì)監(jiān)局：質(zhì)量投訴；12333，勞動(dòng)局：勞務(wù)、勞資糾紛投訴，不付工錢，不保障勞工權(quán)益等。如今的12345已經(jīng)成為了人們心中反應(yīng)問(wèn)題的第一種方式，也能夠直接解決人們生活的相關(guān)問(wèn)題，從而起到惠民便民的作用，那么哪些事可以找12345投訴?1、咨詢類：包括對(duì)行政職能職責(zé)、政策規(guī)定、辦事流程等政務(wù)信息的咨詢；2、投訴類：包括對(duì)行政管理、社會(huì)管理、公共服務(wù)等便民服務(wù)方面的投訴；3、建議類：包括對(duì)行政管理、社會(huì)管理與公共服務(wù)等方面的意見(jiàn)和建議；4、求助類：包括對(duì)行政職權(quán)范圍內(nèi)的管理、服務(wù)等方面提出的求助。也就是說(shuō)，當(dāng)市民遇到路燈壞了、井蓋沒(méi)了、戶口遷移、施工擾民、車子年審等問(wèn)題，都可以撥打“12345”熱線。而且“12345”熱線為市民提供“24小時(shí)值守、全天候受理”的服務(wù)，目前，已將市規(guī)建和住房保障局、市教育局、市林業(yè)局、市農(nóng)業(yè)局、市國(guó)土資源局、市政管辦6家單位的通話以直接整合的方式納入“12345”熱線，并開(kāi)始運(yùn)行，更為方便地解決市民求助、咨詢等問(wèn)題。然而，12345也不是萬(wàn)能電話，它是需要將問(wèn)題移交給相關(guān)部門處理的，中間一般會(huì)耽擱一段時(shí)間，對(duì)于有緊急事項(xiàng)要處理的人來(lái)說(shuō)，并不是最佳的捷徑。不過(guò)，生活中也存在一些比12345更有效的投訴電話，能夠直接解決市民的問(wèn)題。1、12345，當(dāng)?shù)卣阂磺型对V，俗稱市長(zhǎng)熱線2、12320，衛(wèi)生局：醫(yī)療機(jī)構(gòu)投訴，醫(yī)患糾紛，假藥投訴舉報(bào)3、12358，發(fā)改委：價(jià)格投訴4、12369，環(huán)保局：污染投訴，噪音污染、燈光污染、環(huán)境污染等5、12398，電監(jiān)局：電力投訴6、12365，質(zhì)監(jiān)局：質(zhì)量投訴7、12333，勞動(dòng)局：勞務(wù)、勞資糾紛投訴，不付工錢，不保障勞工權(quán)益8、12316，農(nóng)業(yè)局：三農(nóng)問(wèn)題投訴9、12350，安監(jiān)局：安全投訴10、12319，市政管委：市容投訴，有的地方叫城管11、12313，全國(guó)煙草專賣行政執(zhí)法機(jī)關(guān)統(tǒng)一專用舉報(bào)電話號(hào)碼12、12380，組織部：干部用人投訴13、12388，紀(jì)檢監(jiān)察：黨風(fēng)廉政及反腐敗投訴14、12366，稅務(wù)部門：納稅咨詢投訴15、12336，國(guó)土部門：違法用地投訴16、12390，出版署：反盜版投訴17、12318，文化局：文化活動(dòng)投訴18、12395，海事：海上救援19、12338，婦聯(lián)：婦女維權(quán)20、12348，司法局：法律服務(wù)，免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)21、12368，法院：立案審判咨詢，俗稱可在此告狀，打官司22、12396，科技部門：農(nóng)村科技服務(wù)23、12309，檢察院：檢察舉報(bào)24、12319，建設(shè)部門：供熱、公交、供水、燃?xì)狻⒔ㄖ袠I(yè)等咨詢服務(wù)25、12349，社區(qū)、家政服務(wù)26、12321，工信部：垃圾信息舉報(bào)27、12335，商務(wù)部：境外商務(wù)投訴28、12340，統(tǒng)計(jì)局：社情民意調(diào)查29、12351，工會(huì)：職工維權(quán)30、12360，海關(guān)：海關(guān)服務(wù)31、12361，兒童慈善捐助32、12371，黨員咨詢33、12377，互聯(lián)網(wǎng)違法舉報(bào)