天津市國資委關(guān)于企業(yè)年金，企業(yè)年金國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是多少

來源：整理時間：2022-12-14 16:22:09 編輯：天津生活手機版

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1，企業(yè)年金國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是多少
2，企業(yè)年金的設(shè)計方案可以查詢嗎在哪查詢比如國有企業(yè)的搜
3，中央企業(yè)建立企業(yè)年金制度需要遵循哪些原則
4，關(guān)于企業(yè)年金
5，關(guān)于企業(yè)年金有哪些比例上的規(guī)定
6，關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知
7，關(guān)于企業(yè)年金我今年9月份已年滿60歲至今沒有拿到年金怎么辦搜

1，企業(yè)年金國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是多少

《企業(yè)年金試行辦法》第8條規(guī)定：企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。

沒有國家標(biāo)準(zhǔn)，這是企業(yè)補充養(yǎng)老保險性質(zhì)的，具體根據(jù)各家企業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)而定，國企會有國資委對此進(jìn)行監(jiān)管。

企業(yè)年金國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是多少

2，企業(yè)年金的設(shè)計方案可以查詢嗎在哪查詢比如國有企業(yè)的搜

企業(yè)年金方案的性質(zhì)是勞資雙方的集體合同，一般企業(yè)只會向內(nèi)部員工下發(fā)，不會向社會公布。但是國有企業(yè)一般會向國資委備案企業(yè)年金方案，國資委備案通過后并且向人社局備案。如果你是該企業(yè)的員工，問人力資源部要就行了。如果你跟國資委、人社局關(guān)系好也可以向他們要一下，但是關(guān)系不到一定的程度，他們不會拿出來給你看，也不應(yīng)該給你看。

都是內(nèi)部材料吧一般企業(yè)不會對外公開再看看別人怎么說的。

企業(yè)年金的設(shè)計方案可以查詢嗎在哪查詢比如國有企業(yè)的搜

3，中央企業(yè)建立企業(yè)年金制度需要遵循哪些原則

根據(jù)國資委下發(fā)的《關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見》，中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度應(yīng)遵循以下原則：　　（1）保障性和激勵性相結(jié)合的原則。　　試行企業(yè)年金制度應(yīng)統(tǒng)籌考慮企業(yè)職工未來生活保障的需要與即期激勵作用的發(fā)揮，將完善企業(yè)薪酬福利制度與構(gòu)建社會保障體系有機地結(jié)合起來，增強企業(yè)凝聚力，完善激勵機制。　　（2）效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。　　試行企業(yè)年金制度既要堅持公開、公平、公正原則，覆蓋企業(yè)全體職工；也要與職工個人的貢獻(xiàn)掛鉤，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益持續(xù)增長。　　（3）兼顧出資人、企業(yè)和職工利益原則。　　試行企業(yè)年金制度應(yīng)充分考慮企業(yè)的承受能力，量力而行，不能互相攀比，不能加重企業(yè)的負(fù)擔(dān)，不能損害企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

中央企業(yè)建立企業(yè)年金制度需要遵循哪些原則

4，關(guān)于企業(yè)年金

企業(yè)年金是在國家政策支持下，企業(yè)和員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上自愿建立的補充養(yǎng)老保障計劃。企業(yè)年金所需費用 1、根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于執(zhí)行需要明確的有關(guān)所得稅問題的通知》[國稅發(fā)(2003)45號]文件的第五點關(guān)于養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的第一款之規(guī)定：企業(yè)為全體雇員按國務(wù)院或省級人民政府規(guī)定的比例或標(biāo)準(zhǔn)繳納的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險，可以在稅前扣除。注意，這里的補充養(yǎng)老保險就是所說的企業(yè)年金。但是，北京地區(qū)關(guān)于企業(yè)年金4%的稅前列支還在商討中，估計在2006年初會出臺相關(guān)政策。 2、個人是不是要交個人所得稅呢？根據(jù)稅務(wù)局的規(guī)定，此部分的企業(yè)年金可以購買保險等，但不得提前支取，需要在退休時一次性付給職工。否則，不得稅前扣除。此部分獲得的收入應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。但是，目前稅務(wù)部門并沒有對企業(yè)年金的個人所得稅稅收政策予以明確。

5，關(guān)于企業(yè)年金有哪些比例上的規(guī)定

1.《企業(yè)年金辦法》（人力資源和社會保障部財政部令第36號）第十五條第一款規(guī)定：企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。2.《財政部國家稅務(wù)總局人力資源和社會保障部關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》（財稅〔2013〕103號）：個人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。3.《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條第二款規(guī)定：企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務(wù)院財政、稅務(wù)機關(guān)規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》（財稅[2009]27號）規(guī)定：自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除；超過的部分，不予扣除。

6，關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知

簡單來說，年金個人繳費部分暫不需要納稅，等支取年金的時候再計算。（這是新政策，暫還未有相關(guān)操作的細(xì)則，），計稅基數(shù)就是每月工資單上的應(yīng)稅所得。

企業(yè)年金個人繳費工資計稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資。月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目[w1] 計算。月平均工資超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數(shù)。職業(yè)年金個人繳費工資計稅基數(shù)為職工崗位工資和薪級工資[w2] 之和。職工崗位工資和薪級工資之和超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資[w3] 300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數(shù)。 [w1]國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令第1號）第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。 [w2]事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案(國人部發(fā)[2006]56號)第二條（一）事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績資工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。 [w3]財稅[2006]10號第二條單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標(biāo)準(zhǔn)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

能否舉例說明

為本人上一年度月平均工資。

7，關(guān)于企業(yè)年金我今年9月份已年滿60歲至今沒有拿到年金怎么辦搜

如果60歲以上老人還沒有退休就要簽合同，確立勞動關(guān)系；如果他們已經(jīng)退休了，就不用簽了，只存在勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系。我國《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第1款規(guī)定：“男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年的全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人應(yīng)該退休”。《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”。《勞動合同法》第44條規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同始終止”。北京市勞動與社會保障局關(guān)于對《關(guān)于農(nóng)民工超過勞動年齡有關(guān)待遇問題如何處理的請示》的復(fù)函(京勞社仲函[2003]72號)二、用人單位招用的人員系農(nóng)業(yè)戶口，且招用時其在勞動年齡內(nèi)，達(dá)到養(yǎng)老年齡后未及時辦理解除、終止勞動關(guān)系手續(xù)，仍在用人單位工作，發(fā)生勞動爭議勞動仲裁部門應(yīng)予受理，并應(yīng)按照國家及本市有關(guān)規(guī)定，依法維護其勞動年齡之內(nèi)的合法權(quán)益;超過勞動年齡部分，應(yīng)參照《民法通則》等價有償?shù)脑瓌t，只保護其應(yīng)得的勞動報酬，對于其他爭議，應(yīng)通過人民法院訴訟解決。

1,不知道樓主交年金時，有沒有看你單位的年金計劃呢，這個在年金計劃里應(yīng)該有說明的，我單位是工資的1%的2，企業(yè)年金目前只有在三種情況下才能提取：退休，身故和出國（好像是出國的，前兩個是確定的），如果跳槽后的企業(yè)沒有年金，那你的年金賬戶就只有放在原單位托管了，原單位是會繼續(xù)幫你運作的，但不會再交錢，也只有上述三種情況可以提取。3，也是繼續(xù)放在原單位的啊，不能提前支取的4，到時好像可以一次性全部提取也可以分次提取的5，是的，每個月多扣你錢，我現(xiàn)在就后悔參加公司的年金計劃呢，人家說年金可是公司的"金手銬"啊!最后，樓主，年金計劃是有區(qū)別的，你自己參加不會連參加年金計劃都沒有簽字吧，而且單位應(yīng)該會給你一份年金的計劃的啊！