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1，天津市勞務局電話號碼
2，02258520693是哪里的電話
3，請問天津是勞動局仲裁科的咨詢電話是多少
4，天津塘沽區勞動投訴熱線電話是多少
5，天津拖欠工人工資舉報電話是多少
6，請問誰知道天津的12319坐落在哪
7，在天津被拖欠工資該打哪個電話

1，天津市勞務局電話號碼

是12333

天津市勞務局電話號碼

2，02258520693是哪里的電話

天津固定電話開頭是022

022是中國天津市的區號具體是哪個區的無法查詢到

02258520693是哪里的電話

3，請問天津是勞動局仲裁科的咨詢電話是多少

12333是勞動局設的全市統一的勞動保障和咨詢熱線，你可以打這個電話咨詢勞動問題，也可以問他們勞動局仲裁科的電話。市話收費。

請問天津是勞動局仲裁科的咨詢電話是多少

4，天津塘沽區勞動投訴熱線電話是多少

天津勞動保障咨詢電話 12333 這個也是一樣的，全國統一號碼塘沽區勞動局地址：天津市塘沽區山東路1號電話：022 25893480 類別：政府機關

12333

請撥114查詢

5，天津拖欠工人工資舉報電話是多少

你可以打12333進行舉報，12333是全國勞動咨詢熱線，每個地方都有，同時接受投訴、舉報，如果你不了解，也可以打該電話咨詢你的具體情況，也可以問你單位所在的區勞動監察部門的電話，然后進行舉報。申張正義團隊為你解答

6，請問誰知道天津的12319坐落在哪

12319是城建服務熱線吧？就在體育中心這邊，順著衛津南路走快到中石油橋這里，金虹公寓的三樓

真有意思!!!!!!在那里上班還自己提問!!!暈我都迷糊了!

你說的這個12319是個天津市熱線電話吧,它是由公共汽車,出租汽車,地鐵,輕軌,供水,供熱,排水.燃氣,道路橋梁,再生水,10個市政公用行業,設立的城建熱線電話,是為了更好的,更快的,解決老百姓在生活中遇到的困難,而設立的具體的坐落在哪我不是很清楚,只是聽別人說過好象在貴州路周圍(不知道準確地址,抱歉)

在貴州路100號提問者：小傻瓜笨笨你不是在那時上班嗎？怎么還問？你自己說在那里上班的，下面是你問的問題啊？http://wenwen.sogou.com/z/q829516683.htm

7，在天津被拖欠工資該打哪個電話

可以撥打12333全國勞動保障熱線。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

市勞動監察大隊。