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1，緊缺的近義詞是什么
2，緊缺與緊俏如何區(qū)分
3，緊缺類專業(yè)怎么報考
4，中國的緊缺人才是什么
5，緊缺和急需哪個更強烈
6，人員緊缺怎樣管理
7，中國緊缺的職業(yè)

1，緊缺的近義詞是什么

短缺

搜一下：緊缺的近義詞是什么？

緊缺的近義詞是什么

2，緊缺與緊俏如何區(qū)分

查《現(xiàn)代漢語詞典》可知，緊俏意為商品銷路好，供不應求。緊缺：（物資等）因短缺而供應緊張。如此可推知，在商品經(jīng)濟社會里，緊俏是好事情，緊缺就不妙了。那么你的那題就應該填緊缺了！

緊缺與緊俏如何區(qū)分

3，緊缺類專業(yè)怎么報考

這個主要是看你之前是否是帶編制的，如果是帶編制的可能在報考公務員的一些崗位上是不能報考，如果你是編外制，那只要你能達到招聘崗要求，那就能報考，如果硬是事業(yè)單位編制，也可以通過一些遴選考公務員，遴選都是向有編制的事業(yè)單位或者公務員招聘。

不一定的。緊缺人才一般是免費師范和免費醫(yī)生之類的吧，那樣子的很多都是農(nóng)村，因為新疆很多少數(shù)民族偏遠地區(qū)緊缺這些人才。但如果報能源和技術類的，多半在戈壁灘和礦區(qū)周圍，因為很多都要親力親為。但待遇一般來說很好。男生和女生也有區(qū)別，比如石油上面，女生就要輕松許多，而男生要野外作業(yè)。

緊缺類專業(yè)怎么報考

4，中國的緊缺人才是什么

1.人力資源管理 2.注冊稅務師 3.高級職業(yè)經(jīng)理人 4.注冊資產(chǎn)評估師 5.注冊會計師. 我國國有企業(yè)目前的發(fā)展情況看,一些小型的國有企業(yè)一般存活的時間是2-3年,企業(yè)破產(chǎn),資產(chǎn)重組都需要相當?shù)臅嫀熍c資產(chǎn)評估師,在沿海城市已經(jīng)有了不小的發(fā)展規(guī)模,可是內(nèi)陸城市還是很緊缺的.

研究領域有發(fā)展:光電工程,生物工程,生化工程,核工程,通訊工程等. 就業(yè)容易:機械類(尤其是數(shù)控類),汽車類,網(wǎng)絡類,礦山類,石油業(yè),等. 還有:老師,醫(yī)生,文科中:政法,證券,旅游,廣告,金融類都是不錯的. 所有專業(yè)都有各自的好處. 要結合你的愛好和當?shù)氐木蜆I(yè)形勢選一個你喜歡的技術

警察，護士，計算機工程師，

自戀的人

5，緊缺和急需哪個更強烈

急需比較強烈！緊缺是個量詞，緊缺水，說明這里的水很少了，算個標準，可能1000噸的水庫里只有一噸水了，或者一點都沒有了。急需是個動詞，急需水，說明我這里確實需要了，至于多少沒告訴你，興許我有10000噸水，但是對于澆灌江蘇省的干旱土地來說是九牛一毛。

緊缺只是表示缺的程度，缺少不代表就需求；而急需是表達的需要的程度，所以感覺急需更強烈。

急需更強烈吧

你好，現(xiàn)在模具設計師已經(jīng)不是緊缺急需人才了，一個現(xiàn)在的培訓學校太多了，過個兩年模具設計師和普工沒什么兩樣，另外一個3d打印機的興起，對模具行業(yè)沖擊很大，以后可能就不用模具了

緊缺只是代表少或沒有,并不代表你需要急需是表示你相當?shù)男枰?

還是急需能說明你提的這個問題舉個例子吧，說這樣一句話：重點領域國家急需緊缺人才?？闯鰡栴}了嗎？緊缺是在說某一領域、方向的產(chǎn)品或人才等的資源匱乏而出現(xiàn)緊張，其實緊缺與急需并不存在這樣同一意義上的橫向比較，他們都表示強烈。

6，人員緊缺怎樣管理

　　增加現(xiàn)有人員工資待遇，加大現(xiàn)有人員的工作量的飽滿度　　調(diào)高現(xiàn)有工資水平，可以考慮到75分位置　　夸大招聘渠道，可以與一些學校建立長期合作關系，保證人力的供給　　做好人力資源分析，找出人員流失的關鍵問題，與流失人員做面談，收集資料　　一般員工離職跟如下因素有關　　工作氛圍，公司制度，公司薪酬水平，福利待遇，管理層的管理方法，工作內(nèi)容，內(nèi)部公平，晉升渠道，人際關系　　如果員工入職一個星期離職，有可能是招聘出現(xiàn)問題，期望值過高　　如果員工兩個星期離職，很有可能是培訓出現(xiàn)問題，做好培訓分析　　如果員工一年后離職，說明公司的管理，制度出現(xiàn)問題　　如果員工3年以上離職，說明公司的晉升制度出現(xiàn)問題和福利待遇

重新制定KPI和招聘方案,一切就會改變

酒店人員很緊缺,所以你不愿嚴打,所以你的酒店管理和服務和衛(wèi)生都很差.甚至影響經(jīng)營.這樣工作是對企業(yè)的不敬.也縱容了老資格老油條的氣焰.其實你可以殺一儆百,嚴格高效的企業(yè)文化就是靠抓典型/樹標桿慢慢培養(yǎng)的,你那樣是姑息養(yǎng)奸.希望你嚴厲打擊.當然這樣的事情你不能一下子開展,要先說服老板和高層,先定制度,制度是刀,借刀殺人不是狠,是合理公平,那樣你也不會太得罪人,企業(yè)里面猶如官場,關系復雜.只有有嚴格的約束制度外交靈活的管理方法,才能震住不良風氣.

短期:對服務員進行等級評定,拉大工資差距中期:招聘\培養(yǎng)新人

完善管理制度，培養(yǎng)新人！尤其需要一個人力資源的職務！

用人上有個規(guī)則--就是寧缺毋濫.酒店人員很緊缺,所以你不愿嚴打,所以你的酒店管理和服務和衛(wèi)生都很差.甚至影響經(jīng)營.這樣工作是對企業(yè)的不敬.也縱容了老資格老油條的氣焰.其實你可以殺一儆百,嚴格高效的企業(yè)文化就是靠抓典型/樹標桿慢慢培養(yǎng)的,你那樣是姑息養(yǎng)奸.希望你嚴厲打擊.當然這樣的事情你不能一下子開展,要先說服老板和高層,先定制度,制度是刀,借刀殺人不是狠,是合理公平,那樣你也不會太得罪人,企業(yè)里面猶如官場,關系復雜.只有有嚴格的約束制度外交靈活的管理方法,才能震住不良風氣.你也很有必要去實行一下考核制度,讓不良的員工改變自己.工作是慢慢展開的,切忌快刀斬亂麻.祝你成功!

7，中國緊缺的職業(yè)

10種人才今后幾年吃香網(wǎng)媒人才年薪過10萬在人才競爭日趨激烈的形勢下，四年之后的2010年，什么樣的行業(yè)能讓你有所心動呢？請看以下預期的職業(yè)趨勢：同聲傳譯：年進賬三四十萬元。同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”。隨著中國對外經(jīng)濟交流的增多和奧運會帶來的“會務商機”的涌現(xiàn)，需要越來越多的同聲傳譯員。 3G工程師：收入基本年薪15萬元至20萬元。據(jù)估計國內(nèi)3G人才缺口將達到50萬人以上。網(wǎng)絡媒體人才：年收入在10萬元至12萬元。目前，類似于在新浪和搜狐的網(wǎng)絡編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。系統(tǒng)集成工程師：估計年收入10萬元至20萬元。用戶對系統(tǒng)集成服務的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡建設到基礎行業(yè)的應用，再到對業(yè)務流程和資源策略的咨詢服務。未來系統(tǒng)集成工程師應該是一路走高的職業(yè)。精算師：年收入在12萬元至15萬元。中國被世界保險界認可的精算師不足10人。隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內(nèi)企業(yè)的需要，精算師是幾年后保險業(yè)最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美元，國內(nèi)目前月薪也在1萬元以上。物流師：現(xiàn)在1年就能掙10萬元。物流人才的需求量為600余萬人。據(jù)相關人士透露，殼牌在國內(nèi)招聘的應屆大學生目前的年薪7萬元至10萬元，估計4年之后只會多不會少，因為能源越來越緊俏。環(huán)境工程師：年收入將在8萬元至10萬元。按照國際通行的慣例計算，中國在環(huán)境工程師方面的缺口在42萬人左右。目前國內(nèi)園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。注冊會計師：年收入將在10萬元左右。國內(nèi)目前至少急需35萬名注冊會計師，而實際具備從業(yè)資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15％。每年包括德勤、畢博在內(nèi)的四大會計師事務所招收的高校畢業(yè)生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，收入會超過10萬元。報關員：年掙10萬元很輕松。據(jù)中華英才網(wǎng)資料，報關員目前的收入每月在5000元至8000元之間，珠三角地區(qū)報關員月薪都在七八千元。中西醫(yī)師，醫(yī)藥銷售：年收入至少應在6萬元左右。

精神衛(wèi)生事業(yè)人才緊缺，中國的精神病專科醫(yī)院哪怕爆滿也不能讓中國1/5的精神障礙患者長期接受正規(guī)的精神心理康復治療，在20世紀80年代就有精神病醫(yī)生預測在現(xiàn)在精神衛(wèi)生會備受需求、重視、關注沒想到真的證實了，現(xiàn)在中國的精神衛(wèi)生非常需要人才、資金中國精神衛(wèi)生最近發(fā)展的很快但是以前是很弱后的，現(xiàn)在中國很重視精神衛(wèi)生事業(yè)，精神衛(wèi)生事業(yè)工作者以后會很吃香，所以如果好好學、好好干你一定可以混的很好。

據(jù)中國人事科學研究院發(fā)布的《中國人才報告》預計，2010年，第二產(chǎn)業(yè)人才缺口將達1220萬人，而第三產(chǎn)業(yè)人才缺口預計達325萬人。 1、護理學就業(yè)前景看好據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)計，2015年我國的護士數(shù)量將增加到232.3萬人，這為學習護理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。 2、民航業(yè)人才缺口24萬以目前國際民航水平計算，未來20年我國至少需要民航類人才24萬人。 3、精算師將成高端人才目前，我國僅有百余名精算師，我國未來5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算專業(yè)的畢業(yè)生僅僅幾十人。 4、汽車服務人才全面緊缺汽車業(yè)在我國是重點產(chǎn)業(yè)之一。有數(shù)據(jù)顯示，“十一五”期間我國汽車研發(fā)人才缺口50萬人，維修人才缺口80萬人。未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發(fā)人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。 5、微電子高端技術人才有統(tǒng)計數(shù)字顯示，北京市對該專業(yè)的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多個。可以說，微電子專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一。 6、資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理隨著全國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗，未來的城鄉(xiāng)規(guī)劃將統(tǒng)籌，給大學生們提供了良好的平臺。 7、物流類物流領域處于高速發(fā)展階段，對行業(yè)內(nèi)人才的需求也在不斷增加。 8、動漫設計目前，動漫正成為中國一項熱門行業(yè)，而動漫也越來越被大眾所接受。 9、房地產(chǎn)經(jīng)營與評估房地產(chǎn)業(yè)還處于高速發(fā)展階段，對行業(yè)內(nèi)人才的需求也在不斷增加。 10、現(xiàn)代醫(yī)藥類現(xiàn)代中藥及生物醫(yī)藥技術產(chǎn)業(yè)已成為我國一項具有較強發(fā)展優(yōu)勢和廣闊市場前景的潛在的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)

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2，緊缺與緊俏如何區(qū)分

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4，中國的緊缺人才是什么

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1，緊缺的近義詞是什么

2，緊缺與緊俏如何區(qū)分

3，緊缺類專業(yè)怎么報考

4，中國的緊缺人才是什么

5，緊缺和急需哪個更強烈

6，人員緊缺怎樣管理

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