天津市津南區人社局欠薪舉報電話，津南區農民工工資拖欠怎么辦

來源：整理時間：2023-01-11 17:07:24 編輯：天津生活手機版

1，津南區農民工工資拖欠怎么辦

最普遍的介紹：工資問題特點是什么：農民工工資拖欠舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：勞動監察大隊投訴舉例說明應用場景：如果是工程款拖欠工資，可到城鄉建設委員會投訴。

津南區農民工工資拖欠怎么辦

2，天津拖欠工人工資舉報電話是多少

你可以打12333進行舉報，12333是全國勞動咨詢熱線，每個地方都有，同時接受投訴、舉報，如果你不了解，也可以打該電話咨詢你的具體情況，也可以問你單位所在的區勞動監察部門的電話，然后進行舉報。申張正義團隊為你解答

天津拖欠工人工資舉報電話是多少

3，天津津南區勞動局的投訴電話是多少

12358

為什么醫院只發給正式員工防暑降溫費不發給合同工？

別去了我去了次津南的勞動局解決公司給我上保險和加班費的事最后調解科連我保險都調解沒了一年的保險啊不去別扭去了更別扭一幫吃人飯不辦人事的我這還有錄音和相片了

老板想趕我們走就走還不拿錢！我的辛苦錢就這樣沒有了

要民工工資

要辭職老板不簽字該咋辦

天津津南區勞動局的投訴電話是多少

4，天津市津南區勞動仲裁委員會

罰款是不合法行為。你可以向津南區人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊投訴，也可以向津南區人力資源和社會保障勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。希望可以幫到你，望采納！

你好！單純罰款沒有意義，是不是符合違反員工手冊或勞動紀律，建議與企業協商，為這點事走勞動仲裁太麻煩了，而且判決下來也得是6個月以后的事情了如果對你有幫助，望采納。

罰款是違法的，勞動合同法明確約定單位不得無故克扣勞動者的工資，你可以提起勞動仲裁

不合法建議找津南監察舉報投訴

5，天津工人投訴電話勞務派遣拖欠工資不給希望給與工人一個公正搜

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

6，拖欠工資舉報電話

拖欠工資屬于勞動糾紛事件，屬于社保局或者法院管轄范圍，如果想要專業的、及時的維護自己的權益的，那么就打全國社保統一熱線舉報電話：12333。單位所在地社保局（勞動仲裁委員會）立即會派員到現場了解情況、并及時處置。

根據《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”第九十一條“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”之規定，所說的情形可以向所在地的勞動局舉報。

各地的勞動仲裁機構都可以去求助。求助時先不要急于表明身份，防止被出賣。

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

7，在天津被拖欠工資該打哪個電話

可以撥打12333全國勞動保障熱線。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

市勞動監察大隊。