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1，勞動法勞動關系

工作證，工作服，工卡，證人證言等有一項既可！

勞動法勞動關系

2，給電力公司打臨工算勞動關系嗎

按你的表述，要看工作性質，如果平時工作時間安排都是全日制，工作性質上也是隸屬單位管理，工資定期支付，一般認定為事實勞動關系。

我是來看評論的

給電力公司打臨工算勞動關系嗎

3，請問天津三源電力和天津電力公司的關系

天津三源電力是天津電力公司的三產。現在天津電力公司的所有部門包括辦公樓、營業廳、抄表公司等外面全部統一懸掛國家電網的標志。三源電力集團下面有很多不同性質的子公司，涉及面相當廣包括制造、發電、施工、貿易、房地產、運輸、旅游、賓館。比如天津三源電力國際旅行社、天津三源電力建設發展有限公司、天津市三源電力設備制造有限公司等。這些子公司有時也是面向社會招聘的，你可以留意網上、報紙、招聘會的信息。

請問天津三源電力和天津電力公司的關系

4，大家好我在供電公司工作時08年被勞務派遣今年又說要勞務外包

只要合同約定規范，待遇兌現。就很好。

這是兩個概念，勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。是不用簽定勞務外包合同的。

5，我在國家電網工作九年了都沒簽過勞動合同和我一樣

1、根據我國的《勞動法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、超過一年不簽訂勞動合同的，不能主張雙倍的經濟補償，視為訂立無固定期限勞動合同。

沒有，現在企業幾乎沒編制給新人。不是進國企就有編制的就是普通合同工，和私企簽合同的員工一樣，只是國企相對穩定一點待遇按合同上約定的。合同到期看工作表現單位再決定是否續簽。待遇不好你也可以不續簽，合同期內可以辭職