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1，工會經費報銷問題

寫（公司名稱+工會委員會）

借：管理費用貸：應付職工薪酬-工會經費在實際撥交工會組織時分錄如下借：應付職工薪酬-工會經費貸：銀行存款

工會經費報銷問題

2，工會經費報銷分錄

借：管理費用—工會經費貸：應付職工薪酬—應付工會經費借：應付職工薪酬—應付工會經費貸：庫存現金或銀行存款

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工會經費報銷分錄

3，工會經費是怎么交怎么報銷

凡建立工會組織的企業、事業單位應按照每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經費，其中基層公會留用60%，解繳上級工會的40%部分由地稅機關代收。基層工會留用的60%部分。開業滿一年仍未建立工會組織的單位，有地稅機關按照全部職工工資總額的2%代收工會籌備金，待其工會組織成立后，由上級工會按2%的60%返給基層工會。（僅指當年）

工會需要成立，沒有成產工會怎么交？這個要咨詢一下工會組織。其計算依據是未交工資總額，當然，很多企業是沒有交的，這要看你與他們的溝通技巧。另外，做會計不能想當然的認為這個不想交，那個不想交，這樣做，可能會給你企業埋下隱患。該交的都要交，不想交的向主管機關打申請或報告，說明企業有難處，讓其減免相關稅費等內容，待其批準才可以不用交的。

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4，關于計提職工福利費工會經費職工教育費

福利費不用計提，按照實際發生額結轉入對應費用科目即可，但是所得稅匯算清繳時，福利費稅前列支的標準是工資總額的14%，超過的部分不予稅前列支。工會經費按照工資總額的2%計提，職工教育經費按照2.5%計提，工會經費不存在用不用得完的問題，因為是要劃撥給工會的，用不完的錢都是留在工會賬戶中。職工教育經費用不完就是掛賬，一直掛著... ...

1、如果還沒有給員工繳納社會保險，月末不需要提取保險費用。 2、每月職工福利費不用提取。職工教育經費可以提取。如果單位沒有成立工會組織，工會經費也不用提取。 3、職工教育費（1）提取時，按工資總額的2.5%提取。借：管理費用--職工教育費貸：其他應付款--職工教育費（2）發生教育費支出時借：其他應付款--職工教育費貸：現金等 4、工會經費（1）提取時，按工資總額的2%提取。借：管理費用--工會經費貸：其他應付款--工會經費（2）上繳會費及發生會費支出時借：其他應付款--工會經費貸：銀行存款等 5、如果公司給我們繳納三險的話我月底應如何做賬呢？（1）單位負擔部分，每月提取時借：管理費用--勞動保險費貸：其他應付款--社保（2）個人負擔部分，在支付工資時代扣借：應付工資貸：其他應付款--社保貸：現金（3）繳納時借：其他應付款--社保（單位負擔+個人負擔）貸：銀行存款

5，職工工會經費職工福利費職工教育經費

工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分，工會經費是依照國家法律法規取得的，它的來源的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。職工福利費（employee services and benefits），是指企業按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。　　職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

1、工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。　　2、工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。　　3、福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。　　《所得稅實施條例》第四十條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除；第四十一條規定：企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除；第四十二條規定：除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除，超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。