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1，試用期不簽勞動合同怎么辦
2，實習期試用期不簽勞動合同合法嗎
3，試用期間沒有簽訂勞動合同
4，試用期內(nèi)不簽定勞動合同對嗎

1，試用期不簽勞動合同怎么辦

1、你沒有拿到畢業(yè)證，不能交社保，因為交社保需要你的就業(yè)證，而就業(yè)證需要用畢業(yè)證去辦理。從這點上來開，你們公司沒有違法。2、你這種情況屬于實習，不是試用，實習和試用是兩個概念。前者無畢業(yè)證，不辦社保（也辦不了），后者取得畢業(yè)證，必須辦保險，試用期開始后7天之內(nèi)必須辦理社保，不管你轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)正，簽不簽正式合同。3、不管你是城市戶口還是農(nóng)村戶口，都要交社保，但是社?；鶖?shù)不一樣，按你現(xiàn)在是農(nóng)村戶口來講，公司承擔的社保費用比較低，公司應該樂意交的。4、加班費得問題，你可以上網(wǎng)查，有計算公式，這里就不贅述了。希望對你有幫助。

試用期不簽勞動合同是不合法的?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。在簽合同時可以約定試用期，試用期應包括在合同期限內(nèi)。而且，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有社會保險待遇的權利?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

沒有畢業(yè)的學生按勤工儉學，不作為勞動關系處理。如果是勞動關系，則入職一個月后試用期也要簽訂合同，否則雙倍工資，試用也要交社保。

試用期不簽勞動合同怎么辦

2，實習期試用期不簽勞動合同合法嗎

我們這邊已經(jīng)沒有試用期這個說法的了，基本是一入職就簽勞動合同的了。

首先，lz要分清實習期和試用期的區(qū)別?！　?、試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動者。　　2、實習期的目的是為了提高實習學生的自身素質(zhì)，完成學業(yè)目的，并提升學生實踐能力的過程。體現(xiàn)了學校和學生的教學目的。　　而試用期是用人單位和勞動者之間為了更好的滿足單位的人力資源需要而約定的，是兩者磨合的期間。　　3、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，而實習期是不用簽訂勞動合同的。　　4、試用期由明確的期限限制，而實習期完全由當事人約定。　　5、試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束?！　∪绻阒笆菍嵙暺?，那么你和公司簽訂合同的時候人事可以和你約定試用期，但必須在勞動合同中說明清楚，如果勞動合同中沒有約定，單方要求的試用期是不符合法律法規(guī)的?！　∪绻阋淹ㄟ^合同中的試用期，那公司不能單方延長試用期限?！　〉诙?，試用期有時間限制?！　趧雍贤谙拊谌齻€月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月?！　趧雍贤谙抟荒暌陨喜粷M三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施?！　∠Ｍ苡兴鶐椭?gt;<~

實習期試用期不簽勞動合同合法嗎

3，試用期間沒有簽訂勞動合同

試用期屬于勞動合同期限的一部分，用人單位應當簽訂勞動合同。如果公司主動提出解除勞動關系，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。望采納！

試用期也是要簽合同的，如果他沒跟你簽合同那更好，你先收集你工作的記錄，比如打卡記錄或者公司發(fā)的工作牌，然后去申請勞動仲裁可以賠三倍工資的。

1、沒簽勞動合同可以依據(jù)第勞動合同法三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動關系，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險、收取勞動者的押金等。 3、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規(guī)定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關規(guī)定，提出解除勞動關系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二2的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。 4、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。 5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

現(xiàn)在越來越多的勞動者開始重視勞動合同的簽訂，但是，試用期內(nèi)究竟應不應該和用人單位簽訂勞動合同，還有很多勞動者弄不明白?！备鶕?jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十八條，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。而《勞動合同法》第十九條第四款也明確：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

我國勞動法規(guī)定試用期30天內(nèi)要與勞動者簽訂勞動合同。不然從次月起按雙倍工資發(fā)放。

試用期間沒有簽訂勞動合同

4，試用期內(nèi)不簽定勞動合同對嗎

試用期內(nèi)不簽定勞動合同通常屬于違法情況，除了勞動者和用人單位約定的試用期1個月的除外，試用期超出1個月不簽勞動合同，勞動者可以反饋到所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁?！　　秳趧雍贤ā贰　∫呀趧雨P系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！　〉谑艞l　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。你如果沒有簽訂勞動合同，那么也就沒有約定試用期，用人單位要與你解除勞動關系要給你一個合法的理由，不能用還在試用期內(nèi)不符合錄用條件的理由，如果解除理由沒有依據(jù)就是違法解除，你可以要求單位支付賠償金。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。望采納