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1，病假工資天津市是怎樣算的
2，天津市開發區有薪病假的工資怎么算
3，天津市新勞動法規定病假工資是多少
4，天津懷孕請病假有工資嗎
5，天津懷孕職工病假工資如何計算

1，病假工資天津市是怎樣算的

病假工資國家有統一的規定的，地方的規定不能低于國家的標準的?！?a href="/tag/573179.html" target="_blank" class="infotextkey">關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

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病假工資天津市是怎樣算的

2，天津市開發區有薪病假的工資怎么算

如果你沒準生證，可以不給產假給你的。如果公司同意給你有薪病假，應按病假規定支付工資給你：不合理的。病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。

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3，天津市新勞動法規定病假工資是多少

不合理，應當是本人工資的80%。

職工病假工資按不低于當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%依法自主確定支付辦法?！秳趧臃ā返谒氖邨l 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

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4，天津懷孕請病假有工資嗎

有工資的，按照規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理；保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，并享受其它生育待遇。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續、發給疾病救濟費；保胎休息的女職工，產假期滿后仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算；不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現行的有關規定辦理。

女職工懷孕不是疾病，不可以請病假。但因為孕娠反應需要暫停工作的除外。病假期間，用人單位按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

5，天津懷孕職工病假工資如何計算

病假工資規定，按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：　　根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;　　已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;　　已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;　　已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;　　已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%?！　〔〖倨陂g工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。　　懷孕職工有生育保險的，正常情況再你可以休息六個月為產假(或三個月)，要求你產前一個開始休息，之后你可以向公司請哺乳假(好像可以請一年)，以上情況你是可以拿到工資的，對于你請病假，可以有點危險，還有對于你在休產假和哺乳假每月可以拿到多少錢，是取決于你上保險時的基數，他基本上和你上保險的基數差不多。

要根據當地的政府出臺的＜企業工資支付辦法＞為依據．不同的地域，條件也不一樣，一般來說：女職工按計劃生育懷孕的，若醫師開具證明需要保胎，保胎休息期間的待遇由單位按病假工資支付。女職工妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位也批準，可請兩個半月產前假，工資按正常出勤的月收入的80%支付。如果單位需要你上班的，那你在每天工間可以休息一小時，但單位不能安排你上夜班。