公司拖欠 工資打什么電話電話投訴1。be拖欠工資of舉報/1223，政府拖欠 工資向哪個部門投訴電話Bei拖欠工資of舉報123455，拖欠 工資打什么電話電話 拖欠工人工資打12333向勞動監察執法部門投訴。

Bei拖欠工資舉報電話對，是12333，是人社部的。如果是拖欠 工資，最好先和用人單位協商。如果協商不成，有三種方式可以選擇:調解、仲裁、訴訟。如果你先和雇主協商，你就能在以后掌握主動權。雇主對此的答復最好作為證據保存。《勞動爭議仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

1，Bei拖欠工資舉報電話對，是12333，是人社部電話。如果是拖欠 工資，最好先與用人單位協商，或者請當地工會或第三方與用人單位協商，盡量達成和解協議。達成和解協議后不愿協商、協商不成或者不履行的，可以調解。如果你在企業勞動爭議調解委員會、當地依法設立的基層人民調解組織或者鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解，你不愿意調解，調解失敗，或者達成調解協議后不履行，那么你可以嘗試仲裁。可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，法律另有規定的除外。

owe 工資，可以撥打全國統一勞動保障電話12333進行投訴，也可以查詢當地的114語音。為了建立穩定和諧的勞動關系，讓用人單位更加注重維護勞動者利益，及時解決勞動者反映的問題，向勞動保障監察機構投訴的內容舉報包括:1。雇主違反關于雇用和招聘工人的規定，招聘童工并收取抵押金。2、用人單位違反勞動合同的有關規定，拒絕簽訂勞動合同的。3.用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定，安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動，未對未成年工進行健康檢查的。

拖欠Worker工資撥打12333向勞動監察執法部門投訴。如果用人單位未在勞動合同規定的時間內支付工資，即拖欠勞動者工資，即屬于拖欠 工資，可以協商。.但是需要收集拖欠-2/的有效證據。法律分析如果沒有及時付款工資，有兩種方式可以要求付款工資:1。勞動者可以向當地勞動局投訴勞動監察；優點:方法簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大；2.可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

如果用拖欠-2/解除勞動關系，也可以要求經濟補償。優點:除了工資，還可以主張經濟補償，雙倍工資，等等。，而且一般都能最終解決。咨詢，全國統一勞動保障監察機構舉報，投訴電話是電話12333。電話12333是用人單位的拖欠勞動者的工資，勞動者向有管轄權的單位投訴電話。

對于拖欠-2/的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。拖欠 工資是違法行為，勞動者可以通過舉報、訴訟、仲裁維權。12333是勞動和社會保障部門為提供公共服務而設立的服務窗口和平臺。其宗旨是為公民和用人單位免費提供就業、社保、勞動關系、勞動工資等政策法規和服務指南。法律依據:《勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

拖欠 工資是違法行為，勞動者可以通過舉報、訴訟、仲裁維權。12333是勞動和社會保障部門為提供公共服務而設立的服務窗口和平臺，其宗旨是為公民和用人單位免費提供就業、社保、勞動關系、勞動工資等政策法規和服務指南。法律依據:《勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。