很多深圳人都希望能進這些公司去加班。的，深圳很多工作多是需要加班的，這又分為幾種情況，因為老板的一些愛好或工作氛圍帶來的“應付加班”型深圳有很多老板，都是白手起家，工作起來非常勤奮，這種加班是必須安排的，否則員工長期收入太低會導致人員流失，為了拿到這些訂單，深圳很多工廠都調整了工作安排，增加員工數量采取輪班。

1、深圳富士康工作怎么樣？

作為富士康一名資深老油條分析一下現在的富士康，大家都知道富士康是做代工的主要訂單就是蘋果手機，現在的代工也不好做每年都要跟別的公司搶訂單，說白了富士康一半的命運都掌握在蘋果公司，蘋果現在把訂單都分散在好幾個代工廠哪個工廠效率快品質好訂單就分的多，當然現在幾家代工廠還是富士康做的最好，但這種差距越來越小，富士康也早就意識到這一點所以一直想轉型但均以失敗告終，郭臺銘知道要轉型就需要人才所以現在大力招聘大學生，但是現在大學生到富士康來大部分都是一年就走了，這為什么了，大家有沒有發現富士康120多萬人，副總裁都一堆但都只知道個郭臺銘，富士康的大事小事好像都是郭臺銘親自處理，說白了其他主管能力都不行那些副總裁都是第一批進富士康的只不過是年資老，二十年前隨便一個人進富士康工作十年最少是個課長，但現在你進富士康工作十年大部分進去是什么樣現在還是什么樣，以前人少好混我們之前部門有個課長話都講不清楚當個課長啥都搞不定，事情都是下面人做自己就是個擺設，現在富士康就是這樣養老的人太多了!。

2、聽說深圳很多工作都需要加班，這是真的嗎？

是的，深圳很多工作多是需要加班的，這又分為幾種情況：1、以華為為代表的“工作飽和”型說到深圳的華為，包括騰訊、中興等類似的大型企業，因為公司規模大業務繁多，而且經常有一些突發的工作安排，導致這些企業里面的大部分部門，都是天天加班的，這些員工加班估計已經習慣了，而且雖然我們看到會有一些抱怨，但是相對來說，他們的收入遠超過在普通公司的收入。

正所謂付出的多收入也多，很多深圳人都希望能進這些公司去加班。2、因為法規及工作量帶來的“正常加班”型以前有很多中國企業特別是工廠，因為員工加班太多，導致國外的一些認證無法通過，丟失國外的訂單（國外有很多社會責任標準認定，比如SA8000標準，對供應商在員工工作時間方面有嚴格限定），為了拿到這些訂單，深圳很多工廠都調整了工作安排，增加員工數量采取輪班。

但問題是，工廠輪班后，員工如果只上正班的話收入是不夠的，需要用一定的加班量來增加工資收入，這種加班是必須安排的，否則員工長期收入太低會導致人員流失。另外還有很多公司，工作量是彈性的，有時候工作多有時候少，遇到工作多的時候加一下班也屬于正常，這些加班大部分是義務性質的，3、因為老板的一些愛好或工作氛圍帶來的“應付加班”型深圳有很多老板，都是白手起家，工作起來非常勤奮。

同時，他們也希望自己的員工一樣勤奮，為公司創造更多價值，這種情況下，員工為了迎合老板的一些愛好，不得已擺出一副“我很勤奮”的樣子，用加班來進行體現。實際上，這些加班做的工作，如果在正常上班時間能保持比較高的效率，都是可以完成的，可惜老板不定會注意到這一點，很多老板看到辦公室燈火通明，大家埋頭做事，就會感到很高興很放心，實際上這只是一種“應付”行為，真正產生的價值我認為很低。

3、對于在深圳白領工作來說，月薪8000塊是什么水平？

在深圳月薪8000是什么水平，如果要說是什么水平的話首先要看你目前的自身情況了，最重要的一點在深圳是否有房：第一類：有房（無房貸）或無房有公司免費宿舍：那8000的月薪已經可以了，吃，穿應該不愁了，買喜歡東西也不用怎么猶豫第二類：有房（有房貸）：每月還完貸款基本就只剩生活費了，但是也差不多，最起碼有屬于自己的家了，前期省著點，還完貸款就好了，而且工資也不會一直是8000第三類：租房：那月薪八千基本不剩什么了，拋去房租，吃喝基本就是月光族了。