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是這樣。如果要讓問題重新出現，只能增加懸賞分。

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3，面試問題匯總大家參考給個答案

面試時候人因為在乎才會緊張，你心里想著：此處不留爺，自有留爺處戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放松越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重復一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去.

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4，百度知道提問列表問問

現在手機百度知道升級到3.4.3版，可以刪除提問了。刪除方法：登錄手機百度知道，打開”我的提問“，找到你要刪除的問題。長按那個問題，就會讓你確定是否刪除此問題。你確定就可以把那條提問刪除了。百度知道改版了，現在用電腦登錄百度知道，用戶也可以刪除自己的提問和回答了。刪除方法：打開你的提問或回答，下面就有刪除選項。你點一下，再確定刪除就行了。不過，每刪除一個提問或一個回答，都要花50分財富值。所以如果不是隱私問答，也沒有必要刪除。另外，已經有了滿意答案的提問和回答，就不能刪除了。

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真心話問題： 1.和男/女朋友進行到哪一步了 2.最喜歡在座哪位異性 3.內衣/褲顏色（這個，如果不太熟要慎用啊~） 4.初吻年齡 5.自己最丟人的事 6.最后一次發自內心的笑是什么時候？ 7.愿意為愛情犧牲到什么程度 8.朋友和男/女朋友那個重要（這個是不是有點損……） 9.身上哪個部位最敏感 10：如果有來生，你選擇當？ 11：你會選擇Having sex before marriage嗎？ 12：如果讓你選擇做一個電影中的角色，你會選誰呢？ 13：如果有一天我和你吵架，你會怎么辦？ 14：哭得最傷心的是哪一次？為什么？ 15：如果跟你喜歡的人約會，碰到前任的男（女）朋友，會有什么表現？ 16：如果有一天我對你說我愛上你了，你怎么辦？

你了解那么多做什么.比我知道的都還要多.

6，百度一些奇怪的提問

不是廣告就是釣魚或者木馬網站，直接無視

那是他用來宣傳,騙點擊率的。

我感覺在中國不知道百度的奇怪些！在國外不知道百度的并不奇怪

下面說下注意事項：只限四川6區.大家都知道會有金幣上限的,一天最好發10次以內吧,金幣不能低于50W,低于50W返還的時候他會只返手續費,這個待破解,1、大家必須有節制,說這個BUG只是為了大家能少給老馬送點,盡量靠自己來坑老馬,這個BUG暫時是不會被封的,因為不更新新版本,GM是不會上號的,但大家最后有節制 2、不要太貪哈哈.這個BUG讓老馬知道了肯定氣死啊負）第一步輸入GM名字：ぺ太陽當空照第二步要給對方說的話,那些字千萬要刪除。沒刪除就會失敗！第三步直接發送到GM的號上、因為這個是GM的號他不會接收任何物品。當你點擊“發送”時就會顯示出4個驗證碼，輸入相應的驗證碼之后。!!!!注意重點到了：輸入完之后。按住Enter（回車）換角色，再進就會收到1件相同的物品、這樣就復制出來了一件、就這樣你可以無限復制、想要多少就要多少，但是也不能太貪心、相信大家都知道身上的錢是有上限的、如果你一天就滿了、那么GM肯定會對你實施調查、不僅這個方法有可能被封、而且你會遭到封號的處理、所以大家要有節制、不要太貪、你也可以賺到了錢、然后就把游戲幣換QB、比例高一點、這樣你就可以把游戲幣轉移成QB了，沒有任何上限之類的,但最好有節制,你也不想這方法被封是吧,~~~現在大家都應該知道為什么在擺攤的那些人、有那么多一樣的好東西了吧、他們就是這樣刷出來的、沒過幾天你就可以用QB換點券、買時裝了~~今天為了讓TX大出血、就告訴大家這個隱藏了多日的刷錢方法~~~ 打窮奇獲避水珠，在神獸森林的河里同時按D和J就進龍宮（消耗一個避水珠）打小龍女，掉眼淚，走后面（消耗一眼淚）打梼杌，梼杌有一技能就是把場景變黑，陰啊，打死它后，立拿宣化葫蘆在梼杌死的地方按H抓到龜布，然后龜布出來，再抓，呵呵。望滿意

7，面試必問10大問題和答案有哪些

面試必問10大問題：請你自我介紹一下你自己；說說在五年的時間內，你的職業規劃；你對公司加班是怎么看的；請談談你的優點；說說你最大的缺點；就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么；對這項工作，你有哪些可預見的困難；你對薪資待遇有什么要求；你在前一家公司的離職原因是什么；你還有什么問題要問嗎。五年的時間內職業規劃可以回答說我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展。面試必問10大問題和答案是：1、請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。2、說說在五年的時間內，你的職業規劃？回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。3、你對公司加班是怎么看的？回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。回答參考：領導您好，如果是個人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時間內完成工作安排，絕不用加班來彌補自己的工作效率問題；如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。4、請談談你的優點。回答提示：面試官要想聽的優點不見得是你最突出的優點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。5、說說你最大的缺點。回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。回答參考：領導您好，作為一名剛畢業的大學生，本人資歷較淺，經驗不足，在工作上會有所欠缺。其次，在做事方面有時候性子急，對于做事效率不高的人，往往會比較著急。但是，平常我會努力平復自己的情緒，學會聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。6、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。7、對這項工作，你有哪些可預見的困難？回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。8、你對薪資待遇有什么要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答參考：參考1：領導您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢？謝謝！（適合有經驗的求職者，反問HR）參考2：領導您好，因為我不清楚咱們公司的具體薪酬結構，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝！9、你在前一家公司的離職原因是什么？回答提示：①最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。10、你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。