一般由干部民主推薦，然后列為考察對象,不要說別人的壞話,3.談談你對領導工作一些小細節的不同看法和建議,3.談談你對領導工作一些小細節的不同看法和建議,你可以說實話,你可以說實話,因為領導干部考核談話主要問以下幾個問題:1,談話要真誠,領導考核談話應該如何評價領導。
你好，上級單位組織部門考察干部時，是有規定程序的。一般由干部民主推薦，然后列為考察對象。根據干部選拔任用的要求，集體面試是干部考察的必要環節。詢問的內容是:介紹我在現崗位的主要工作；介紹我的主要特點和缺點；介紹個人的家庭情況和主要社會關系；介紹個人廉潔自律情況和黨風廉政建設責任制的落實情況；然后我需要補充一些特殊的解釋和問題。
1、根據領導的特點，積極評價領導的優點，如敬業、創新、善于組織領導團隊完成目標、具有鼓勵和培養他人的領導藝術等。2.談領導的優點，接觸不多就不太了解了。你可以說實話。建議重點關注員工的期望，以及應該做什么而沒有做什么。3.談談你對領導工作一些小細節的不同看法和建議。提出領導的期望或建設性的意見，以便領導為今后的進一步合作調整方向。領導考核 談話應該如何評價領導？1、根據領導工作的特點，積極評價領導的優點，如敬業、創新、善于組織領導團隊完成目標、具有鼓勵和培養他人的領導藝術等。2.談領導的優點，接觸不多就不太了解了。你可以說實話。建議重點關注員工的期望，以及應該做什么而沒有做什么。3.談談你對領導工作一些小細節的不同看法和建議。提出領導的期望或建設性意見，以便領導調整方向，以利于今后的進一步合作。
3、領導干部 考核 談話時,該如何說不要緊張。因為領導干部考核 談話主要問以下幾個問題:1，主要通過談話，了解自己對單位、部門、崗位工作的熟悉程度；2.了解你對單位領導的看法；3.了解你對行業未來應該如何發展的看法；4.弄清楚你是否會服從組織對你的工作安排。但是要記住，放輕松，發揮自己的水平，不要老套，要新穎，談話要真誠。不要說別人的壞話。
